Sind Sie in Gefahr, bald entlassen oder entlassen zu werden?

Die Kündigung der Beschäftigung - unabhängig von der Ursache - ist beängstigend, verwirrend und stört die Gewohnheitsmuster. Gefeuert wird nie Spaß; Entlassungen sind ebenso entmutigend. In beiden Szenarien wird Ihren Gefühlen von Selbstwert und Selbstwertgefühl ein Schlag versetzt.

Gerade wenn Sie eine positive Einstellung benötigen, um Ihre nächste Chance zu finden, wird Ihnen schwindlig, als würde Ihre ganze Welt außer Kontrolle geraten. Verzweifle nicht.

Besser? So bereiten Sie sich auf Ihre nächste Entlassung oder Kündigung vor dem schicksalhaften Treffen vor.

Anzeichen drohender Kündigung der Beschäftigung

Im Nachhinein sind die Anzeichen für eine bevorstehende Kündigung offensichtlich. Wenn Ihre Beschäftigung aus Leistungsgründen beendet wird, haben Sie in der Regel einen Leistungsverbesserungsplan.

Oder, minimal, werden die Besprechungen zur Leistungsverbesserung mit Ihrem Vorgesetzten eskaliert haben. Ihr Vorgesetzter kann auch Mitarbeiter der Personalabteilung in diese Diskussionen einbezogen haben.

Das Mitarbeiterhandbuch listet im Allgemeinen die Umstände und Übertretungen auf, unter denen eine fortschreitende Disziplin bis zu und einschließlich der Kündigung von Arbeitsplätzen durchgeführt wird. Sie sollten sich mit diesen Richtlinien vertraut machen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter einen Fall bearbeitet, der zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, möchten Sie vielleicht mit einem Anwalt sprechen, während Sie noch Zeit haben, Ihre Beschäftigung zu beeinflussen.

In anderen Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die richtige Antwort. Sie sind unterdurchschnittlich oder passen sich der Rolle nicht an, die von Ihnen erwartet wird.

Entlassungen sind auch im Nachhinein oft offensichtlich. Viele Unternehmen werden eine zunehmend düstere Finanzprognose kommunizieren. andere Unternehmen überlassen ihren Mitarbeitern die finanzielle Situation.

Anzeichen dafür, dass eine Entlassung auftreten kann, schließen einige oder alle davon ein.

Manager fordern Mitarbeiter auf, kostensparende Maßnahmen zu ergreifen. Sowohl das Mieten als auch das Ausgeben sind eingefroren. Mitarbeiter, die weggehen, werden nicht ersetzt. Der Umsatz ist rückläufig oder die Umsatzprognose ist düster. Closed-Door-Meetings finden häufiger statt und der Arbeitsplatz fühlt sich nervös an.

Zusätzliche Anzeichen für eine bevorstehende Entlassung

Robert Half International bietet diese zusätzlichen Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise für eine Entlassung eingesetzt werden:

• "Im gesamten Unternehmen werden Kostensenkungsmaßnahmen durchgeführt.
• Ihre Arbeitsbelastung ist geringer. als üblich oder Projekte werden anderen innerhalb Ihrer Abteilung zugewiesen.
• Ihre Arbeit ist zyklischer Natur und Sie haben signifikante Perioden langsamer Zeit.
• Ihre Position oder Abteilung wird nicht als Umsatzgenerator angesehen. > Sie sind nicht mehr an Besprechungen beteiligt, an denen Sie typischerweise teilgenommen haben.
• Ihr Vorgesetzter zeigt verstärktes Interesse am Status Ihrer Projekte und an den für deren Abschluss geplanten Verfahren."
• Beobachten Sie alle diese Zeichen sorgfältig und gehen Sie nicht zu falschen Schlüssen vor; dies können auch Anzeichen dafür sein, dass Ihr Unternehmen gut geführt wird und in der Lage ist, einen wirtschaftlichen Abschwung zu überstehen.

Umwelt.

Hören Sie zu und lernen Sie, zwischen den Zeilen zu lesen. Überlegen Sie, was Ihre Manager nicht sagen. Beachten Sie die Gerüchteküche, Mitarbeiter in Vertrieb oder Buchhaltung können Informationen haben, die Sie für Ihre Zukunft vorbereiten müssen. aus welchem ​​Grund auch immer, Sie unvorbereitet erwischen.

Bereiten Sie sich auf die Beendigung der Erwerbstätigkeit vor

Diese Schritte werden Sie für eine schnelle Rückkehr zur Belegschaft im Falle einer Kündigung der Beschäftigung positionieren. aktuelle Mitarbeiter, bei denen die Gefahr der Kündigung droht.

Da viele Unternehmen nicht offen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, handelt es sich um Maßnahmen, die jeder Mitarbeiter im Laufe seiner Karriere ergreifen muss. o Minimieren Sie den Nachteil von unvorhersehbaren Ereignissen wie Firmeninsolvenz, Verlust von Hauptkunden, Verlust von Hauptlieferanten oder Kündigung von Arbeitsplätzen.

Lebe dein Leben, als ob jeder Tag der letzte Tag deiner Beschäftigung ist

Behalte deinen Lebenslauf, Bewerbungsunterlagen und mögliche Referenzen und ihre Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand.

• Treten Sie bei und beteiligen Sie sich aktiv an karrierebezogenen Online-Social-Media-Sites wie LinkedIn, Google+ und Tribe. Netz. Facebook und Twitter haben auch in der Online-Karriere-Netzwerkwelt Fuß gefasst. Sie wissen nie, wann Sie ein aktives Netzwerk benötigen.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufsverbandsmitgliedschaften auf dem neuesten Stand sind. Sich beteiligen.
• Verbringen Sie einen gewissen Teil Ihrer Zeit von der Arbeit, indem Sie Geschäftsnetzwerke in Ihrer Gemeinde, bei Bürgerveranstaltungen, in philanthropischen Organisationen, in Gremien und in Gruppen, die Ihre Freizeitinteressen teilen, betreiben.
• Essen Sie mehrmals wöchentlich mit einem Freund oder mit einem Freund zu Mittag, damit Ihr Netzwerk auch während Ihrer Anstellung floriert.
• Was tun, wenn die Arbeitslosigkeit droht

Besorgt über eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Das sind die nächsten Schritte. So prognostizieren Sie eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die ersten Schritte zur Vorbereitung.

Pflegen Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre elektronischen Geräte.

Ob Sie in einem Büro, einer Kabine oder in der Fabrik arbeiten, achten Sie auf Ihren Arbeitsbereich. Ist die Anzahl der persönlichen Gegenstände, die Sie im Falle einer Kündigung entfernen müssten, leicht machbar? Haben Sie Sicherungskopien von persönlichen Gegenständen auf Ihrem Heimcomputer oder Laptop? Entfernen Sie in der Tat nicht arbeitsbezogenes Material von Ihrem unternehmenseigenen Gerät, das Sie im Falle einer Kündigung sofort zurückgeben müssen. Nehmen Sie alle persönlichen Dateien mit nach Hause, die Sie möglicherweise bei der Arbeit aufbewahrt haben. Sichern Sie Ihr Telefonbuch und Kontakte von Ihrem Computer und Ihrem Handy zu Hause.

Entfernen Sie alle Datensätze in Bezug auf Steuern wie Reisekosten und Kilometer. Schließlich besitzt Ihr Arbeitgeber die Arbeit, die Sie während der Beschäftigung produziert haben, so dass Sie nicht dasselbe Material bei einem neuen Arbeitgeber verwenden möchten.Vielleicht möchten Sie aber auch Kopien von Arbeiten mit nach Hause nehmen, die Sie in Ihrem nächsten Arbeitsverhältnis als Muster verwenden können.
Abhängig davon, ob Sie ein Wettbewerbsverbot haben und die anderen Einzelheiten Ihres Arbeitsverhältnisses und Ihrer Trennung, spart Ihnen das Beispiel Zeit bei der Entwicklung von Grund auf. Sie möchten nicht all die Mühe verlieren, die Sie gerade investiert haben, um ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Kostenbegründung für einen größeren Gerätekauf zu schreiben.
(Achten Sie darauf, wie eine plötzliche Flut von E-Mails an Ihre private E-Mail-Adresse zu einem Arbeitgeber führt, von dem Sie eine positive Referenz benötigen.) Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber auch Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse besitzt. Ein anderer Mitarbeiter überwacht Ihr E-Mail-Konto wahrscheinlich für einen bestimmten Zeitraum, damit das Unternehmen keine Anrufe oder Kunden verpasst.
Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre Kündigung auf die Leistung zurückzuführen ist, bewahren Sie eine Kopie der Dokumentation über Ihre Leistung außerhalb der Arbeit auf. Behalten Sie Kopien aller Aktionspläne, die während der Coaching-Sitzungen erstellt wurden, sowie alle anderen schriftlichen Dokumente, die Sie erhalten, einschließlich Leistungsbewertungen.

Wenn Sie kein regelmäßiges Feedback zu Ihrem Fortschritt erhalten, können Sie sich für die Anforderung von Feedback registrieren lassen, indem Sie Ihren Vorgesetzten und das HR-Personal per E-Mail kontaktieren, um ein regelmäßiges Feedbackgespräch anzufordern. In jedem Fall sollten Sie Ihre eigene Dokumentation mit einer Zeitleiste der Ereignisreihen pflegen, die zu Ihrer Beendigung geführt haben. Sie können auch mit einem Anwalt sprechen, wenn Sie glauben, dass Ihre mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gerechtfertigt ist.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Abfindungspaket auszuhandeln.

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich eine Abfindung an. Unabhängig davon, ob die Kündigung aus einem Grund oder aus einer Kündigung erfolgt, erwarten Sie, dass der Arbeitgeber im Gegenzug verlangt, dass Sie eine Erklärung unterschreiben, die Ihnen das Recht gibt, sie aus irgendeinem Grund aufgrund Ihrer Kündigung zu verklagen. Nehmen Sie das Dokument in allen Fällen für die Dauer der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit Ihres Arbeitgebers mit nach Hause, und denken Sie darüber nach, Ihre Rechte für ein paar Wochen abzutreten. Vielleicht konsultieren Sie einen Anwalt, aber unterschreiben Sie niemals ein solches Dokument im Moment der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ort.

Während es im Moment der Beendigung der Beschäftigung schwierig ist, strategisch zu denken, haben Sie nichts zu verlieren, sobald Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers gehört haben. Diese Punkte können abhängig von früheren Praktiken des Unternehmens, der Anzahl der an der Entlassung beteiligten Mitarbeiter und anderen Variablen verhandelbar sein:
die Höhe der Abfindung,

• die Dauer der Zeitleistungen wie die Krankenversicherung bleiben in Kraft ,
• wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Ihrer Personalakte vermerkt ist (Kündigung vs. Kündigung, zum Beispiel),
• wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Personalabteilung charakterisiert wird, wenn potenzielle Arbeitgeber eine Referenz anfordern, und
• Vielfach ist der Arbeitgeber bereit, für Outplacement-Dienstleistungen zu bezahlen, um Ihnen zu helfen, zu Ihrem nächsten Arbeitsplatz zu wechseln.
• Mehr Gedanken über Abschiedsverhandlungen

"Gehen Sie nicht zur Tür hinaus, als gäbe es keine Optionen für Sie.Bitten Sie um Wege, um Ihren Übergang zu verlängern und sich für Ihren nächsten Job neu zu positionieren ", sagt Amy Dorn Kopelan, Mitautor von

Ich habe es nicht gesehen (Preise vergleichen) und der Co-Schöpfer von > TheGuruNation.com Netzwerk für Fachleute und Unternehmer, die ihre Karriere unter Kontrolle haben wollen. Hier sind sechs Wege, um nach der Entlassung zu verhandeln: "Tausche deine Urlaubszeit für mehr Wochen in der Arbeit in Ihre bezahlte Position.

Nimm die Hälfte deines Gehalts. Manche finden es besser, jeden Tag einen Arbeitsplatz zu haben.

• Halten Sie ein Treffen mit dem Team ab, das noch vorhanden ist. Bieten Sie Ihren Rat und Ihre Führung an, bevor Sie beenden.
• Bitten Sie um ein Lob und eine Empfehlung von Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Senior Manager, bevor Sie Ihre Stelle verlassen.
• Angebot zur Projektarbeit. Das Unternehmen muss nicht Ihre medizinischen Leistungen decken und das ist ein Plus.
• Heben Sie Ihre Hand, um zu trainieren oder zu konsolidieren. Sie verfügen über Insiderwissen, das von Nutzen sein kann. "
• Schlussfolgerung zur Abfindungsverhandlung
• Die Kündigung von Anstellungen ist niemals angenehm. Wenn Sie jedoch auf Ihre Arbeitsumgebung achten, sollten Sie sich auf eine mögliche Kündigung am Arbeitsplatz vorbereiten. die beruflichen Seiten Ihres Lebens, halten Sie Ihre Grundlagen für eine Arbeitssuche aktiv, und verhandeln Sie Ihre Abfindung, werden Sie die Kehrseite mildern.Hier sind weitere zwanzig Fragen, die Sie fragen müssen, ob Sie entlassen oder von Ihrer Beschäftigung entlassen sind.

Was passiert als nächstes nach Beendigung der Erwerbstätigkeit

Wenn Sie die Beendigung Ihrer Erwerbstätigkeit erleben, ist es Ihre beste Taktik, Ihren neuen Job aktiv zu verfolgen. Aus Gründen, halten Arbeitgeber selten ehemalige Mitarbeiter vom Sammeln, es sei denn, der Grund der Kündigung war enorm. Innerhalb weniger Wochen erhalten Sie einen Brief, der Ihnen COBRA anbietet. Setzen Sie Ihre Krankenversicherung fort, die ich empfehle.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann Ihnen eine Erklärung schicken, die Ihnen sagt, was sie Ihnen in Form von Urlaubsgeld und anderen Leistungen schulden, fasst die Vereinbarung zusammen, die Sie ausgehandelt haben, und alles, was Sie wissen müssen. ) Beiträge zu einem neuen Plan.