Umgang mit einem 401k beim Ändern von Aufträgen

Wenn Sie einen neuen Job beginnen, gibt es eine Menge zu bedenken. Es gibt neue Verantwortlichkeiten, neue Prozesse, neue Leute - und wahrscheinlich gibt es auch einen neuen 401k-Plan.

Selbst wenn Sie Ihre neuen Aufgaben und Ihre neue Umgebung ordnen, ist es wichtig, dass Ihr Pensionsplan Priorität hat. Timing ist alles, und wenn Sie Jobs wechseln, haben Sie viele Optionen, die Ihnen helfen könnten, Ihren Ruhestand Plan und Investitionen zu rationalisieren.

Hier erfahren Sie, wie Sie den Übergang von einem 401k-Plan zum nächsten umsetzen können.

Fragen zu Ihrem neuen Arbeitgeberplan

Arbeitgeber enthalten in der Regel 401 (k) Planinformationen in einem neuen Mietpaket. Sie sollten einen Brief mit den Einzelheiten Ihres Unternehmensplans erhalten und vielleicht eine Broschüre mit Investitionsmöglichkeiten und anderen Details. Die meisten 401 (k) Anbieter haben Websites, die Sie durch eine Einführung führen. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Details zu lesen und ein wenig über den Plan zu erfahren.

Gibt es ein Arbeitgeber-Matching-Programm? Mehr als 95 Prozent der großen US-amerikanischen Unternehmen entsprechen den Beiträgen, die die Mitarbeiter zu 401 (k) leisten. Der durchschnittliche Arbeitgeberbeitrag beträgt 4. 5 Prozent des Gehalts, manche Unternehmen tragen bis zu 6 Prozent bei. Betrachten Sie es als einen 6-prozentigen, steuerfreien Bonus und Sie bekommen, warum ein Arbeitgeberspiel kein Vorteil ist, den Sie verpassen sollten.

Was ist der Sperrplan? Viele Arbeitgeber bieten ein unverbriechtes Spiel an, was bedeutet, dass, obwohl das Unternehmen bis zu 6 Prozent Ihres Spiels einspart, Ihr Zugriff auf dieses Geld auf einer Zeitleiste erfolgt.

Nach ein oder zwei Jahren erhalten Sie 25 Prozent des Geldes, dann 50 Prozent, bis Sie nach fünf oder mehr Jahren das volle 100-Match erhalten. Der Beginn eines Ausübungszeitplans ist einer der Gründe, warum es wichtig ist, sich so bald wie möglich für den 401 (k) anzumelden.

Welche Arten von Anlagemöglichkeiten hat der Plan?

Es gibt Finanzexperten, die argumentieren würden, dass ein Portefeuille mit einem oder zwei breit angelegten, niedrigpreisigen Indexfonds (z. B. ein Standard & Poor's 500 Fonds) für die meisten jungen Sparer ausreicht. Aber es ist immer noch schön, Optionen zur Auswahl zu haben. Sie können jedes Fondsangebot auf einer Website wie Morningstar nachschlagen. Die Seite bietet Sterne-Bewertungen für jeden Fonds, aber diese erzählen nicht die ganze Geschichte. Schauen Sie sich die Anlagestil-Box an, um zu sehen, ob sie zu Ihrer eigenen passt (zum Beispiel: Suchen Sie nach aggressivem Wachstum oder haben Sie Angst, Geld zu verlieren?). Wenn Sie zwei Fondsentscheidungen vergleichen, sehen Sie sich die Gebühren und Kosten an. Und wenn Sie sich für einen Zieldatum-Pensionsfonds oder Lebenszyklusfonds entscheiden, der die Vermögensallokation für Sie übernimmt, müssen Sie in nichts anderes investieren.

Wie viel sollten Sie in Ihrem 401 (k) speichern?

Einige Experten empfehlen, dass Einzelpersonen 10 bis 15 Prozent des Gehalts vor Steuern für den Ruhestand sparen.Andere raten einfach, so viel wie möglich zu sparen. Eine gute Faustregel für Starter ist, mindestens zu sparen, was Ihr Arbeitgeber zusammenbringen wird. Alles weniger und Sie lassen Geld auf dem Tisch liegen. Wenn Ihr Arbeitgeber es übereinstimmt, sparen Sie bis zu 6 Prozent mit dem Ziel, Ihren Weg bis zu 10 Prozent und mehr zu verbessern.

Wenn der neue Job einen Gehaltssprung für Sie darstellt, sollten Sie Ihre Beitragssumme erhöhen. Wenn Sie weiter auf der Karriereleiter aufsteigen und mehr verdienen, versuchen Sie, den Betrag zu erhöhen, den Sie in Ihrem Plan hinterlegt haben. Wenn Sie alle paar Jahre 1 bis 2 Prozent verschieben, werden Sie den Unterschied kaum bemerken.

Was Sie mit Ihrem alten 401 (k)

tun können Viele 401k-Pläne bieten die Möglichkeit, Geld von einem ehemaligen Arbeitgeber 401 (k) in einen neuen Plan zu verschieben. Wenn Ihnen der Plan Ihres neuen Arbeitgebers gefällt, ist es sinnvoll, Konten zu kombinieren und Ihren Gesamtbetrag an Investitionen und Gebühren zu reduzieren.

Die Informationen zum Verschieben der ehemaligen 401 (k) sollten in das Anmeldepaket Ihres neuen Plans aufgenommen werden, oder Sie können den Plansponsor direkt fragen. Sobald Sie einen Plan ausgezahlt haben, haben Sie nur noch 90 Tage oder weniger Zeit, um die Aktiva in den neuen Plan aufzunehmen. Andernfalls wird er als steuerpflichtige Ausschüttung betrachtet.

Die Mittel sollten idealerweise direkt von einem Unternehmen auf das nächste übertragen werden. Wenn Sie einen Scheck per Post erhalten, kassieren Sie ihn nicht. Wenden Sie sich an den neuen Planmanager, um herauszufinden, wie Sie die Assets korrekt übertragen können.

Wenn Ihnen der Plan des neuen Arbeitgebers nicht besonders gefällt, lohnt es sich trotzdem, dort zu sparen, um die Möglichkeit zu haben, Vorsteuer-Dollar zu investieren und die Arbeitgeber-Matching-Fonds zu nutzen. Aber dein altes 401 (k) muss nicht Teil des neuen Plans sein.

Stattdessen können Sie das Geld in ein Rollover-Retirement-Konto verschieben. Denken Sie an einen Rollover-IRA als ein Sammelkonto, das alle Vermögenswerte aus den 401 (k) s, die Sie hinterlassen, zusammenfasst. Mit einem Rollover IRA können Sie aus einer riesigen Auswahl an Investitionen wählen, und das Geld wächst weiter bis zum Ruhestand.

Das kümmert sich um die 401 (k). Jetzt finden Sie die guten Mittagsplätze in Ihrer neuen Büronähe.

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