Dinge über Mitarbeiter-Buyouts

Buyouts sind eine gängige Methode, um die Anzahl und die Kosten von Mitarbeitern zu senken. In Buyouts bietet der Arbeitgeber einigen oder allen Beschäftigten die Möglichkeit, ein großes Abfindungspaket zu erhalten, wenn sie ihre Beschäftigung verlassen.

Was ist in einem Employee Buyout enthalten?

Buyouts reichen von vier Wochen und einer weiteren bezahlten Woche für jedes erwerbstätige Jahr bis zu den 150.000 $, die einige Autofirmen ihren Gewerkschaftsmitgliedern für die Abreise bezahlt haben.

Sie können auch Leistungen wie eine erweiterte Krankenversicherung sowie Unterstützung bei der Bildungs- und Arbeitssuche umfassen.

Buyout-Angebote werden normalerweise an nicht-kritisches Personal vergeben. Vorrangige Angestellte, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder das Unternehmen mehr Geld kosten als ein Neueinsteiger, sind ebenfalls gängige Ziele.

Das Angebot für alle Mitarbeiter eines Unternehmens ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und bei signifikanten Downsizing-Aktivitäten häufiger anzutreffen.

Überprüfung eines Buyout-Angebots

Es ist wichtig, ein Buyout-Angebot sorgfältig zu überprüfen und es gegen Ihre persönlichen Karriereziele und Ihren Lebensstil abzuwägen. Einige Überlegungen zu berücksichtigen sind:

• Ihre Jobaussichten und persönliche Marktfähigkeit. Je älter du bist, desto schwieriger wird es, dich anzustellen. Wird der Buy-out Ihre Ausgaben decken, bis Sie eine neue Beschäftigung finden?
• Wie nah sind Sie dem Ruhestand? Beeinträchtigt der Vorruhestand Ihre Sozialleistungen?
• Ist das Angebot eine Pauschalzahlung oder im Laufe der Zeit zahlbar? Wenn bei kleineren Zahlungen das Unternehmen stabil ist und Sie sich darauf verlassen können, dass das Zahlungsversprechen erfüllt wird?

• Ihr Wunsch nach einer beruflichen Veränderung. Einige Mitarbeiter nutzen Buyouts, um für einen neuen Hochschulabschluss zu bezahlen oder ihr eigenes Geschäft zu eröffnen.
• Was passiert mit Ihrem persönlichen Urlaub? Was ist mit Boni und anderen Vorteilen, die Sie erhalten?

Jede Situation ist anders und jeder hat einzigartige Umstände, die er berücksichtigen muss.

Es kann am besten sein, ein Übernahmeangebot mit einem Finanzprofi zu prüfen.

Die Haftungsfreistellungserklärung

Als Gegenleistung für die Abfindung müssen Mitarbeiter eine Haftungsfreistellung unterzeichnen. Dies ist eine Vereinbarung zwischen Angestellten und Arbeitgebern, dass das Unternehmen nicht verklagt oder von dem Angestellten haftbar gemacht wird.

Die Haftungsfreistellung kommt mit vielen verschiedenen Namen in verschiedenen Organisationen. Es kann auch aufgerufen werden:

• Verzicht auf alle Ansprüche
• Unbedenklichkeitsklausel
• Entschädigungsvereinbarung

Unter dem Strich erklärt sich der Mitarbeiter damit einverstanden, die Gesellschaft nicht gegen die Buyout-Mittel zu verklagen.

Buyouts vs. Entlassungen

Buyouts sind keine einfachen Entscheidungen für ein Unternehmen oder seine Mitarbeiter. Sie werden oft angeboten, wenn ein dringender Bedarf besteht, die Betriebskosten zu senken und in der Hoffnung, Entlassungen zu vermeiden oder zu reduzieren.Wenn zu wenige Mitarbeiter das Übernahmeangebot akzeptieren, sind Arbeitgeber oft gezwungen, ihre Mitarbeiter ohnehin zu entlassen.

Manchmal sind die entlassenen Mitarbeiter Menschen, die Buyouts nicht akzeptieren. Diese Kontingenz sollte klar sein, wenn die Buyouts angeboten werden, so dass die Mitarbeiter wissen, dass eine Entlassung möglich ist. Auch dies kann zu Buyout-Entscheidungen führen.