Wie man eine Karriereänderung in der Personalabteilung vorantreibt?

Suchen Sie nach einer der häufigsten Fragen auf dieser Website? Mitarbeiter im Personalwesen möchten eine Karriereänderung im HR-Bereich vornehmen. Sie werden von ihrem derzeitigen Arbeitgeber, ihrem Wissen darüber, was zu tun ist, und dem Arbeitsmarkt behindert. Hier sind Gedanken darüber, was Menschen, die eine berufliche Veränderung wünschen, tun können.

Leserfrage: Ich wurde von meinem Arbeitgeber als behinderter Typ eingestuft. Ich möchte in eine breitere Rolle im Personalwesen einsteigen und weiß nicht genau, wie ich das machen soll.

Glauben Sie, dass ich mit meiner PHR mehr Personal als HR-Generalist oder anderes bekommen könnte? Ich habe immer mit Behinderungen und Worker Comp gearbeitet.

Human Resources Response: Als der Behinderte-Typ bezeichnet zu werden, ist schwer auszubrechen, aber Ihre beste, erste Chance für einen Karrierewechsel in der Personalabteilung ist immer bei einem Arbeitgeber, der Sie und Ihre Arbeit bereits schätzt. Hier sind meine Empfehlungen dazu, was Sie jetzt tun können, um eine berufliche Veränderung im HR zu verfolgen.

Setzen Sie sich mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten und sagen Sie ihm, dass Sie die Gelegenheit brauchen, Ihren Horizont in eine breitere Rolle im Personalwesen zu erweitern. Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mehr zu bieten haben, als in Ihrer aktuellen Position angezapft wird. Stellen Sie sicher, dass Sie betonen, was Ihr Arbeitgeber erhalten wird, indem Sie Ihnen helfen, Ihre Rolle zu erweitern.

Wenn Sie einmal betont haben, was in der beruflichen Veränderung für Ihren Arbeitgeber liegt, geben Sie an, dass Sie einen Karriereplan entwickeln möchten, um einen Übergang zu erreichen.

Abhängig von der Bereitschaft eines Chefs, mit Ihnen über eine berufliche Veränderung im HR-Bereich zu arbeiten, können Ihre Ausbildung und andere Wege zu einer abwechslungsreicheren Karriere deutlicher werden.

Wenn der Chef es nicht ist, ist es in Ihrer Situation gut, den PHR zu verdienen, da es Ihr Ziel ist, Ihr HR-Wissen und Ihre Erfahrung zu diversifizieren, und es kann ein gutes Ziel sein.

Zertifizierungen können unter bestimmten Umständen zu Ihrem Wert beitragen, z. B. in größeren Unternehmen, großen städtischen Gebieten und in bestimmten Märkten. Vieles hängt von der Größe Ihrer Stadt, der Größe Ihres Unternehmens, der Konkurrenz auf Ihrem Arbeitsmarkt usw. ab, daher kann ich seinen Beitrag nicht garantieren.

Zweitens, lesen Sie alles auf dieser Website, die meine Leser eingereicht haben und ich habe über die berufliche Umstellung geschrieben. Sie sind interessante Geschichten und jede Geschichte kann Ihnen dabei helfen, über Möglichkeiten für sich selbst nachzudenken. Siehe:

• Sie denken, Sie wollen eine Karriere im HR
• So finden Sie einen Job im HR - Fast

Drittens müssen Sie mit Leuten in Ihrer Nähe sprechen, die im HR arbeiten. Sie werden wissen, was die Norm ist, wo Sie leben und arbeiten. Wie viel von Ihrer Konkurrenz um Jobs hat Zertifizierungen? Welche anderen Arten von Ausbildung oder Erfahrung könnten hilfreich sein und es Ihnen ermöglichen, in anderen Unternehmen mit einer anderen HR-Rolle Fuß zu fassen?

HR-Mitarbeiter in Ihrer Region werden diese Fragen am effektivsten beantworten. Die Durchführung dieser Informationsgespräche wird Ihre Fähigkeiten und Ihre Verfügbarkeit auch den Personen vermitteln, die Sie einstellen könnten.

Schließlich bringt die Vernetzung im Internet und bei Veranstaltungen Sie in Kontakt mit Arbeitgebern und anderen HR-Karriereprofis.

Wenn Sie eine Karriereänderung im HR wünschen, sind dies Ihre potenziellen Arbeitgeber, Ihre Kollegen und Ihre Vertrauten. Sehen Sie, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber dafür bezahlen wird, dass Sie zu Berufsverbänden gehören und an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen.

Wenn nicht, investieren Sie in sich selbst, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Ich bin mir sicher, dass Sie eine vernünftige lokale Gesellschaft für Human Resource Management SHRM und American Society für Training und Entwicklung (ASTD) Veranstaltungen haben, um Menschen zu treffen, Fragen zu stellen und Ihre Verfügbarkeit bekannt zu machen. Wenn nicht, ziehen Sie die Teilnahme an anderen Unternehmensgruppen in Ihrer Gemeinde in Erwägung, wie z. B. der Handelskammer, regionenstärkenden Gruppen und Rotary.

Wenn Sie in der Nähe eines größeren Stadtgebiets wohnen, kann es auch Treffen dieser Berufsverbände geben.

Sie können eine Karriereänderung im HR vornehmen, aber verbringen Sie keine Jahre damit, Aktivitäten zu verfolgen, die Ihre Veränderung nicht unterstützen.

Wenn Sie diese Empfehlungen befolgen, werden Sie die richtigen Aktivitäten identifizieren, die Sie verfolgen müssen, um Ihr Ziel einer beruflichen Veränderung im HR zu erreichen.

Weitere Informationen zur Vernetzung und zum Aufbau Ihres HR-Lebenslaufs finden Sie unter Wie man zu einer HR-Behörde wird.