Brauchen einen Hochschulabschluss, um in der Personalabteilung zu arbeiten?

Nein, Sie müssen keinen Abschluss haben, um im Bereich Human Resources zu arbeiten, aber das Fehlen eines Abschlusses wird Sie oft auf niedrigere, weniger wissensbasierte Funktionen in der HR-Büro. Wenn Personalassistenten kommen, um mit einem Bachelor-Abschluss für $ 40-45, 000 zu arbeiten, warum würde ein vorausdenkendes Büro einen Angestellten ohne einen Grad anstellen?

Das hat sich im Laufe der Jahre geändert. Vor zwanzig Jahren brachte die Entsendung eines Vizepräsidenten für Personalangelegenheiten mehrere Bewerbungen von Personen ein, die damals als Vice Presidents of HR tätig waren.

Sie arbeiteten sich über viele Jahre hinweg in den Reihen der Personalabteilung und waren bereit für eine Veränderung. Der Firmenchef wollte aber sowohl die Erfahrung als auch den Abschluss, sodass diese Bewerber nicht berücksichtigt wurden.

Ja, es ist möglich, dass das Unternehmen eine ausgezeichnete Person verpasst hat. Aber, wenn Sie hundert Bewerber haben, suchen Sie nach Weisen, das Feld einzuengen. (In den meisten Fällen ist ein Abschluss für die meisten Berufe zweitrangig. Sie wollen die Person, die am besten vorbereitet und qualifiziert ist, um die beste Arbeit für Ihre Organisation zu leisten.)

In der Realität sind hier einige Stellen als HR-Administratoren oder als Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten, die keinen Abschluss benötigen. Sie werden auch nicht erwarten, in Ihrer HR-Karriere in diesen Rollen ohne Abschluss sehr weit zu kommen. Einige Unternehmen werden Sie nicht für eine Beförderung in Betracht ziehen (oder sogar Ihren Lebenslauf ansehen), wenn Sie keinen Abschluss haben, unabhängig von Ihrer Erfahrung.

Das ist kurzsichtig bei Unternehmen.

Vier Jahre College machen Sie nicht qualifizierter als jemand mit 20 Jahren Erfahrung. Einige Firmen kämpfen gegen den Trend zu einem College-Abschluss für alles.

Zum Beispiel machen einige Unternehmen blindes Einstellungsverfahren, bei dem Kandidaten basierend auf einer zugewiesenen Aufgabe und nicht auf ihrem Lebenslauf bewertet werden.

Andere Unternehmen geben an, dass sie keinen Abschluss für eine berufliche Tätigkeit benötigen.

HR-Mitarbeiter haben zunehmend Abschlüsse

HR-Fachkräfte verfügen jedoch zunehmend über Bachelor- und Master-Abschlüsse. Da es sich bei HR um ein hochkompetentes Feld handelt, ist die Chance auf ausgezeichnete Berufsaussichten, Aufstiegschancen und eine erfolgreiche Karriere umso größer, je mehr Bildung Sie in geeigneten Fächern haben.

Ein weiterer Bildungstrend auf diesem Gebiet sind HR-Direktoren mit einem Ph. D. und / oder einem Juris Doctor (J. D.). Da viele HR-Verantwortlichkeiten die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften einschließen, ist ein starkes Verständnis des Gesetzes hilfreich. In der Regel begannen die Leute in diesen Positionen als Arbeits- und Arbeitsrechtler und wechselten dann in die Personalabteilung, anstatt direkt von der juristischen Fakultät zur HR zu wechseln.

Die zunehmende Komplexität des Arbeitsrechts, die großen Geldsummen, die in Gerichtsverfahren vergeben werden, und die Verurteilung jedweder Einstellung zu Einstellungen, die sich insbesondere in den USA entwickelt haben, machen juristische Abschlüsse für Personal gesucht und geschätzt.

Viele längerfristige HR-Fachleute argumentieren, dass ein Abschluss nicht notwendig ist, dass sie eine erfolgreiche Karriere bis zu und einschließlich Positionen als Vizepräsident ohne Abschluss aufgebaut haben.

Aber das ist nicht der Trend für Arbeitsplätze im HR. Ein HR-Experte, der sich an der strategischen Führung eines Unternehmens beteiligen will, braucht einen Abschluss.

Der Abschluss ist in einem strategischen Bereich besonders wichtig. Warum? Denn wenn Sie von der Geschäftsleitung ernst genommen werden wollen, müssen Sie auf ihrem Niveau sprechen. Das soll nicht heißen, dass Sie das nicht ohne einen Abschluss tun können, aber Sie gewinnen Glaubwürdigkeit, indem Sie einen haben. Darüber hinaus haben Sie Erfahrungen mit dem Managementteam ausgetauscht.

In dem oben genannten Beispiel, in dem der CEO sowohl Erfahrung als auch einen Abschluss wollte, bestand das Senior Team aus dem CEO mit einem Master in Business, einem Executive VP mit PhD, einem CFO mit einem Master in Finance , ein Marketing VP mit einem anderen MBA und ein CTO mit einem Master in Computer Science. Hast du das Bild?

In einem Team wie diesem brauchen die Befürworter und Sponsoren eine Präsenz, die so gewichtig ist wie ihre. Der CEO war entschlossen, die HR-Person so effektiv wie möglich mit dem Seniorenteam zusammenzuarbeiten.

In einer weniger gradorientierten Kultur und einem Team ist ein Abschluss möglicherweise weniger notwendig.

Abschlüsse in der Personalabteilung

Die Art des Abschlusses kann in HR variieren. In einer HR-Abteilung für Kunden hatten die HR-Mitarbeiter Abschlüsse in Politikwissenschaft, Wirtschaft, Sozialarbeit, Grundschulbildung, IT und anderen nicht-personalbezogenen Bereichen. Einige dieser Leute hatten Master-Abschlüsse in HR, aber ihre Bachelor-Abschlüsse waren in verschiedenen Fächern.

HR ist ein weitaus beliebterer Abschluss (und viel mehr verfügbar) als noch vor 20 Jahren. Erwarten Sie also, dass weniger Personen mit einer Vielzahl von Abschlüssen und mehr Personen mit einem HR / Business / Management-Abschluss in die Zukunft kommen.

Einige andere Abschlüsse, die oft in Personalbüros zu finden sind, sind Soziologie, Psychologie, Industrie-Organisationspsychologie und alle Sozialwissenschaften. Zunehmend finden Sie Abschlüsse in Datenwissenschaften, IT und Computertechnologie. Dies spiegelt den Trend auf dem Gebiet der Datenerfassung, -verwaltung und -interpretation wider.

Der Grund dafür, dass Menschen mit unterschiedlichem akademischen Grad in der HR-Branche erfolgreich sind, liegt darin, dass die HR-Funktionen so vielfältig sind. Im obigen Beispiel hatte der Politologe einen starken Hintergrund in der Datenanalyse. Die Sozialarbeiterin könnte mit Leichtigkeit mit Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen umgehen. Ihrer Fantasie kann es nicht entgangen sein, warum jemand mit einem Grundschulabschluss in einer Personalabteilung bewertet wurde. Aber die Ausbildungs- und Entwicklungsabteilungen und -funktionen haben im Zuge der Erweiterung des Laufbahnentwicklungsfelds zunehmend nach pädagogischen Referenzen gesucht.

Alle lernten zumindest einige Aspekte des Human Resource Managements bei der Arbeit, was bedeutete, dass es eine schwere Einarbeitungszeit gab, aber der Wert, den sie der Organisation einbrachten, war es wert.

Ein anderer Weg zur Personalarbeit besteht darin, in einem anderen Bereich zu arbeiten und dann in eine HR-Funktion zu wechseln, die Menschen in diesem Bereich unterstützt.Dies ist besonders wertvoll bei der Rekrutierung (sie verstehen wirklich die Stellenanforderungen) und HR-Geschäftspartnerrollen. Aber Menschen aus vielen anderen Berufen haben erfolgreich auf eine Karriere im HR umgestellt.

HR-Leute, die diesen Weg eingeschlagen haben, haben oft auch eine große Vielfalt an Abschlüssen. Sie bringen ein breites Spektrum an Wissen in das Personalbüro ein, das geschätzt wird.

Brauchen Personalleiter also Abschlüsse? Die Antwort ist ganz allgemein, abhängig von Ihren Umständen, was Sie tun möchten, und was Ihre Zielorganisation benötigt, will und erwartet. Aber im Endeffekt haben Personalverantwortliche zunehmend Bachelor- und höhere Abschlüsse. Warum ziehen Sie nicht die am besten vorbereiteten Profis in Betracht?

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