Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Mitarbeiter sollten in der Lage sein, jeden Tag in eine positive, gesunde Arbeitsumgebung zu kommen. Leider kämpfen viele Menschen mit feindseligen Arbeitsumgebungen.

Lesen Sie weiter unten eine Definition und Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung und Ratschläge zum Umgang mit einer feindseligen Arbeitssituation.

Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?

Eine feindselige Arbeitsumgebung ist ein Arbeitsplatz, in dem unerwünschte Kommentare oder Verhaltensweisen, die auf Geschlecht, Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen beruhen, die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers unangemessen beeinträchtigen oder eine einschüchternde oder beleidigende Wirkung haben. Arbeitsumgebung für den belästigten Mitarbeiter.

Dieses Verhalten kann die Produktivität und das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes stark beeinträchtigen.

Eine feindselige Arbeitsumgebung entsteht, wenn ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz diese Art der Belästigung begeht, einschließlich eines Kollegen, eines Vorgesetzten oder Managers, eines Auftragnehmers, eines Kunden, Lieferanten oder Besuchers.

Neben der Person, die direkt belästigt wird, gelten auch andere Mitarbeiter als Opfer, die von den Belästigungen betroffen sind (durch Hören oder Ansehen). Auch sie könnten die Arbeitsumgebung als einschüchternd oder feindselig empfinden und ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Auf diese Weise können Mobber und Belästiger viel mehr Menschen als nur den anvisierten Mitarbeiter treffen.

Beispiele für eine feindliche Arbeitsumgebung

Belästigung am Arbeitsplatz kann viele verschiedene Fassaden annehmen. Belästiger können beleidigende Witze machen, Namen von Opfern anrufen, Mitangestellte physisch oder verbal bedrohen, andere lächerlich machen, anstößige Fotos zeigen oder den ganzen Tag über die Arbeit eines anderen behindern.

Belästigung kann auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder genetischer Information beruhen. Während die Menschen am häufigsten mit dem Konzept der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz vertraut sind, gibt es viele andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz.

Feindliche Arbeitsumgebungen und das Gesetz

Das Gesetz über eine feindliche Arbeitsumgebung wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Belästigung wird rechtswidrig, wenn entweder das Verhalten zur Weitervermittlung erforderlich wird (oder wenn es sich auf das Gehalt oder den Status eines Angestellten auswirkt) oder das Verhalten als feindselig, beleidigend oder einschüchternd angesehen wird.

Jede Person, die glaubt, ihre Arbeitsrechte verletzt zu haben, kann bei der EEOC Anzeige wegen Diskriminierung erheben. Die Gebühren werden auf drei Arten erhoben: per Post, persönlich und telefonisch. Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Es gibt einige Möglichkeiten für die Erweiterung, aber es ist gut, so bald wie möglich zu archivieren.

Es ist wichtig, sich vor der Einreichung Ihres Antrags bei der EEOC über die Definition von gesetzeswidrigen Belästigungen am Arbeitsplatz zu informieren. Die Website der Organisation verfügt über ein Online-Bewertungstool, mit dessen Hilfe festgestellt werden kann, ob sie in der Lage sind, die vorliegende Situation zu unterstützen.

Wenn die EEOC Ihr Problem nicht innerhalb von sechs Monaten lösen kann oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß bearbeitet wird, können Sie einen Anwalt kontaktieren, um andere Möglichkeiten zu besprechen.

Die Arbeitgeber sind in der Regel für Belästigungen verantwortlich, die von einem Vorgesetzten oder Kollegen verursacht werden, es sei denn, sie können nachweisen, dass sie versucht haben, dies zu verhindern, oder dass das Opfer die ihm gewährte Hilfe abgelehnt hat.

Andere Schritte, die Sie ergreifen müssen

Wenn Sie keinen Anspruch geltend machen oder keinen Anwalt kontaktieren möchten, aber die Arbeitsumgebung unerträglich ist, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Eine ist es, das Problem zu lösen, das Sie mit der Person oder den Personen haben, die die Arbeitsumgebung feindlich machen. Sie können sich mit dem Personalbüro Ihres Unternehmens beraten lassen, um Ratschläge für die Einrichtung eines Meetings oder ein vermitteltes Gespräch zwischen Ihnen und der anderen Partei zu erhalten. Hier ein paar Tipps für den Umgang mit einem schwierigen Arbeitgeber.

Wenn der Aufenthalt an Ihrem Arbeitsplatz unerträglich ist, können Sie auch einen Rücktritt von Ihrem Arbeitsplatz erwägen. Aber selbst wenn Sie bei der Arbeit extrem unglücklich sind, ist es wichtig, anmutig und professionell zurückzutreten. Sie wissen nie, wann Sie eine Empfehlung oder ein Empfehlungsschreiben Ihres Vorgesetzten benötigen, und ein ansprechender Abschluss hilft Ihnen, eine positive Bewertung zu erhalten.

Feindseligkeit und das Vorstellungsgespräch

Gelegentlich kann ein Vorstellungsgespräch eine feindselige Umgebung sein. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber Ihnen unangemessene oder illegale Interviewfragen stellen. Erkundigen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch, welche Fragen Arbeitgeber haben und dürfen Sie nicht fragen. Lesen Sie hier mehr über den Umgang mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen.

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