Wie Sie wissen, ob Sie eine feindliche Arbeitsumgebung haben

Was ist eine feindselige Arbeitsumgebung? Einige Mitarbeiter glauben, dass ein schlechter Chef, eine unangenehme Arbeitsumgebung, ein unhöflicher Kollege, ein Mangel an Qualifikation für eine Beförderung oder der Mangel an Vergünstigungen, Privilegien, Vorteilen und Anerkennung eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen können. Aber die Realität ist, dass für einen Arbeitsplatz feindlich zu sein, bestimmte rechtliche Kriterien erfüllt sein müssen.

Eine feindliche Arbeitsumgebung wird von einem Vorgesetzten oder Kollegen erstellt, dessen Handlungen, Kommunikation oder Verhalten die Ausführung Ihrer Arbeit unmöglich machen.

Dies bedeutet, dass das Verhalten die Bedingungen, Bedingungen und / oder vernünftigen Erwartungen einer angenehmen Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter verändert hat.

Darüber hinaus muss das Verhalten, die Handlungen oder die Kommunikation diskriminierend sein. Diskriminierung wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht und geleitet, die durch das Civil Rights Act von 1964 geschaffen wurde.

Eine Mitarbeiterin, die laut spricht, ihr Kaugummi einschnürt und sich über den Schreibtisch lehnt, wenn sie mit Ihnen spricht, zeigt unangemessenes, unhöfliches, widerwärtiges Verhalten, schafft aber keine feindselige Arbeitsumgebung .. Auf der anderen Seite macht sich ein Kollege, der sexuell explizite Witze erzählt und Bilder von nackten Menschen herumschickt, sexueller Belästigung schuldig und schafft eine feindselige Arbeitsumgebung.

Ein Chef, der Sie verbal über Ihr Alter, Ihre Religion, Ihr Geschlecht oder Ihre Rasse beschimpft, könnte sich schuldig fühlen, eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen zu haben. Selbst wenn die Kommentare zufällig sind, mit einem Lächeln gesagt oder als Witze gespielt werden, kann der Chef eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie die Person aufgefordert haben, zu stoppen und das Verhalten fortzusetzen. Dies ist übrigens immer der erste Schritt bei der Behandlung von unangemessenem Verhalten bei der Arbeit - bitten Sie den unpassend verhaltenen Boss oder Kollegen, damit aufzuhören.

Gesetzliche Anforderungen für eine feindliche Umgebung

Zu ​​den gesetzlichen Anforderungen für eine feindliche Arbeitsumgebung gehören diese.

• Die Handlungen oder Verhaltensweisen müssen eine geschützte Klassifikation wie Alter, Religion, Behinderung oder Rasse diskriminieren.
• Das Verhalten oder die Kommunikation muss allgegenwärtig sein, über die Zeit andauern und nicht auf eine oder mehrere farbliche Bemerkungen beschränkt sein, die ein Mitarbeiter als störend empfunden hat. Diese Vorfälle sollten der Human Resources für die erforderliche Intervention gemeldet werden.
• Das Problem wird signifikant und allgegenwärtig, wenn es sich um einen Arbeiter handelt, im Laufe der Zeit fortfährt und nicht effektiv genug von der Organisation untersucht und adressiert wird, um das Verhalten aufzuhalten.
• Das feindliche Verhalten, die Aktionen oder die Kommunikation müssen schwerwiegend sein. Es ist nicht nur im Laufe der Zeit allgegenwärtig, sondern die Feindseligkeit muss die Arbeit des Arbeitnehmers ernsthaft stören. Die zweite Form von Schweregrad tritt auf, wenn die feindselige Arbeitsumgebung den Karrierefortschritt eines Mitarbeiters beeinträchtigt.Zum Beispiel hat der Mitarbeiter aufgrund des feindseligen Verhaltens keine Werbeaktion oder Job-Rotation erhalten.
• Es ist anzunehmen, dass der Arbeitgeber von den Handlungen oder Verhaltensweisen wusste und nicht ausreichend eingriff. Folglich kann der Arbeitgeber für die Schaffung einer feindseligen Arbeitsumgebung haften.

Umgang mit einer feindseligen Arbeitsumgebung

Der erste Schritt, den ein Mitarbeiter unternehmen muss, wenn er eine feindselige Arbeitsumgebung hat, besteht darin, den beleidigenden Mitarbeiter aufzufordern, sein Verhalten oder seine Kommunikation einzustellen.

Wenn es einem Mitarbeiter schwerfällt, dies selbst zu tun, sollten sie um Hilfe von einem Manager oder von der Personalabteilung bitten.

Wenn unangemessenes Verhalten von einem anderen Mitarbeiter ausgeht, sind dies Ihre besten internen Ressourcen. Sie sind auch Ihr Zeuge dafür, dass Sie den anstößigen Mitarbeiter aufgefordert haben, das Verhalten einzustellen.

Sie möchten den anstößigen Mitarbeiter darauf hinweisen, dass sein Verhalten anstößig, diskriminierend und unangemessen ist und Sie das Verhalten nicht tolerieren. (In den meisten Fällen stoppt der Mitarbeiter das Verhalten. Möglicherweise haben Sie nicht erkannt, in welchem ​​Ausmaß Sie die Aktionen als anstößig empfunden haben.)

Diese Ressourcen helfen Ihnen, eine feindselige Arbeitsumgebung anzugehen, bevor die Feindseligkeit eskaliert. Sie können wählen, ob Sie sich mit schwierigen Menschen befassen, mit einem Tyrannen umgehen, schwierige Gespräche führen und sich mit Konflikten befassen.

Sie alle helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit dem Mitarbeiter zu verbessern und Ihre feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Diese Fähigkeiten und Ideen können alles sein, was Sie brauchen, da viele Mobber rückgratlos sind, wenn sie konfrontiert werden.

Insbesondere in Fällen, in denen Sie das Verhalten eines Managers oder Supervisors dem entsprechenden Manager oder Personalmitarbeiter gemeldet haben, muss das Verhalten beendet werden. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass sich die gemeldete Person nicht gegen Sie als Gegenleistung für Ihre Berichterstattung über ihr unzulässiges Verhalten rächt.

Ein Angestellter, der eine feindselige Arbeitsumgebung erlebt und versucht hat, das Verhalten ohne Erfolg anzuhalten, sollte sich an seinen Vorgesetzten, seinen Arbeitgeber oder sein Personal wenden. Der erste Schritt, um Hilfe zu bekommen, besteht darin, um Hilfe zu bitten. Ihr Arbeitgeber muss die Möglichkeit haben, die Beschwerde zu untersuchen und das Verhalten zu beseitigen.

Eine spätere feindselige Arbeitsklage, die Sie einleiten, wird scheitern, wenn der Arbeitgeber sich der Situation nicht bewusst war und nicht die Gelegenheit erhalten hat, das Verhalten und die feindselige Umgebung anzugehen. Dies liegt in Ihrer Hand, da an den meisten Arbeitsplätzen ein anstößiges und anstößiges Verhalten festgestellt und behoben wird, wenn es offensichtlich ist oder von vielen Mitarbeitern gesehen wird.

Mitarbeiter müssen das Verhalten selten alleine angehen. Wenn das Verhalten nicht weithin sichtbar ist oder nur im Geheimen ohne Zeugen geschieht, müssen Sie das feindliche Verhalten auf die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers lenken.

Außerdem können Sie überrascht sein, wie wachsam Ihr Arbeitgeber handelt, um aktuelle und zukünftige Vorfälle zu verhindern, die zu einer feindseligen Arbeitsumgebung beitragen können.Viele, viele Arbeitgeber betrachten Belästigung und die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds als Maßnahmen, die nach einer bestätigenden Untersuchung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfordern. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Chance, das Richtige zu tun.

In Bezug auf die feindliche Arbeitsumgebung

Sie können:

• Mit schwierigen Menschen bei der Arbeit umgehen
• Beschäftigungsdiskriminierung und -klagen verhindern
• Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze

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