Der Zweck von Telefoninterviews für Tech Jobs

Das Telefoninterview wird oft als anfängliche Kandidaten-Screening-Methode verwendet. In der Regel werden Bewerbern, die den Telefoninterviewteil "bestanden", ein persönliches Gespräch angeboten.

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Arbeitgeber gerne Telefoninterviews führen, bevor sie Kandidaten ins Büro bringen. Im Folgenden sind sechs spezifische Dinge aufgeführt, nach denen ein Interviewer suchen kann.

1. Füllen Sie fehlende Informationen aus oder verdeutlichen Sie Details.

Hoffentlich haben Sie einen gut organisierten, konsistenten Lebenslauf zusammengestellt, der einem potenziellen Arbeitgeber genau sagt, welche Art von Erfahrung Sie haben, wo Sie gearbeitet haben und wann.

Wenn der Personalchef meint, Sie könnten gut passen, aber bestimmte Elemente fehlen und er oder sie Schwierigkeiten hat, bestimmte Informationen aus Ihrem Lebenslauf zu entnehmen, können sie Sie anrufen, um Ihnen eine Erklärung zu geben.

2. Bestimmen Sie, ob Sie die richtigen Qualifikationen haben.

Insbesondere in technischen Interviews kann ein Arbeitgeber spezifische Fragen stellen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Kenntnisse über ein bestimmtes Gebiet nachzuweisen, oder Sie bitten, Beispiele für bestimmte Situationen und Ihren Umgang damit anzugeben. Sie können auch ein technisches Problem darstellen und Sie bitten, sie durch den Prozess der Lösung zu führen. Diese Fragen helfen ihnen herauszufinden, ob Sie in der Lage sind, die Aufgabe auszuführen und ein Problem logisch zu bearbeiten.

3. Finde heraus, wie interessiert du in der Position bist.

Da so viele Bewerbungen für eine Stelle eingereicht werden, möchte der Arbeitgeber einen Kandidaten nicht zu einem persönlichen Gespräch einladen, wenn die Person überhaupt nicht so begeistert von der Position ist.

Jegliche Fragen bezüglich möglicher Starttermine geben Aufschluss darüber, wie gerne Sie die Position übernehmen, und allgemeine Begeisterung über die Position während des gesamten Interviews wird auch dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie wirklich an der Möglichkeit interessiert sind.

4. Beurteilen Sie, wie gut Sie als Kommunikator sind.

Die Kommunikationsfähigkeiten, über die wir hier sprechen, sind auf einer grundlegenden Ebene - der Arbeitgeber möchte wissen, wie gut Sie über Ihre bisherigen Berufserfahrungen sprechen können, wie gut Sie zuhören und auf bestimmte Fragen antworten und wie gut Sie stellen Sie dem Interviewer gute Fragen.

5. Entscheiden Sie, ob sie sich leisten können.

Die Arbeitgeber möchten die Bewerber nicht durch einen umfassenden Bewerbungsprozess führen, sondern nur feststellen, dass die Person, die sie einstellen möchten, viel höhere Gehaltsvorstellungen hat als der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin.

Während des Telefongesprächs wird der Interviewer manchmal nach Ihrem Gehaltsverlauf fragen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel Sie erwarten, ein bestimmtes Gehalt oder eine Gehaltsspanne zu erwähnen. bin bereit zu akzeptieren.Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, vor Ort zu entscheiden, ob Sie wirklich daran interessiert sind, die Gelegenheit weiter zu verfolgen.

6. Finden Sie heraus, wie gut Sie in das Unternehmen passen würden.

Oft suchen Arbeitgeber nach Menschen, die nicht nur über die richtigen technischen Fähigkeiten verfügen, sondern auch einen bestimmten Persönlichkeitstyp haben, da sie wissen, welche Art von Person in der Umgebung, die sie bereits eingerichtet haben, oder in einem Team bestehender Mitarbeiter gedeihen wird. .. Fragen, die sich auf Präferenzen in der Arbeitsumgebung beziehen und wie sich ein Kandidat auf seine Kollegen bezieht, helfen dabei, die Liste der Bewerber einzuschränken.

Am Ende des Tages ist ein Telefoninterview sowohl für den Interviewer als auch für Sie von Vorteil. Sie können auch bestimmen, ob die Position gut passt und was Sie gerne verfolgen möchten.