Arbeitgeber geleistete Studienunterstützung

Unterrichtsbeihilfe oder Unterrichtsvergütung, wie sie auch genannt wird, ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Arbeitnehmerleistung, die für Ihren Arbeitsplatz gewinnbringend ist. In einem Unterrichtsunterstützungsprogramm zahlt ein Arbeitgeber alle oder einen Teil der Kosten eines Angestellten, um Hochschul- oder Universitätsklassen zu besuchen.

Die Studienhilfe hilft Arbeitgebern dabei, die Loyalität und Langlebigkeit ihrer Mitarbeiter zu stärken. Unterrichtsunterstützung ist ein Mitarbeiter-Retention-Tool. Es ist auch ein Recruiting-Tool, das Arbeitgebern mit potenziellen Angestellten zugute kommt, die sich auf Wachstum und Lernen konzentrieren.

Unterrichtsbeihilfen sind ein Vorteil, den viele potenzielle Mitarbeiter suchen.

Unterrichtsunterstützung ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten während der Arbeit weiter auszubauen. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein Plus für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber profitiert von jeglichem Lernen, das ein Mitarbeiter anstrebt, auch wenn es indirekt durch Faktoren wie Bindung und Bindung erfolgt.

Welche Themen sind abgedeckt?

Die Unterrichtsunterstützung ist je nach Arbeitgeber in verschiedenen Formaten verfügbar. Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten für jede Klasse, die ein Mitarbeiter einnimmt, selbst wenn die Klasse für die Arbeit des Mitarbeiters völlig unangemessen ist. Andere Arbeitgeber decken nur die Kosten von Klassen ab, die für die aktuelle oder nächste Position des Mitarbeiters relevant sind.

In erster Linie nimmt der Arbeitgeber die Position ein, dass jede Klasse, die den Mitarbeiter lernt und entwickelt, eine Win-Win-Situation für den Arbeitgeber darstellt. Diese Arbeitgeber schätzen auch die Beibehaltungsvorteile, die es den Arbeitnehmern erlauben, ihr eigenes Lernen zu wählen.

In der zweiten Phase konzentriert sich der Arbeitgeber auf den Wert des Klassenzimmers und auf die spezifische Arbeit des Mitarbeiters.

Auf die eine oder andere Weise funktioniert nicht für jeden Arbeitgeber, aber ich empfehle, einen weniger kontrollierenden Ansatz zu nutzen, um die Mitbestimmung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

Wie Unterrichtsunterstützung funktioniert

Viele Arbeitgeber, die ein Unterrichtsunterstützungsprogramm anbieten, zahlen die vollen Kosten des Unterrichts, der Laborgebühren und der Bücher.

Andere zahlen einen Teil der Bildungsausgaben des Mitarbeiters. Wenn eine Klasse von einem Arbeitgeber benötigt wird, zahlt der Arbeitgeber in der Regel die gesamten Kosten und beinhaltet oft eine Rückerstattung der Fahrleistung.

Wenn Unterrichtsunterstützung verfügbar ist, besteht die häufigste Methode zur Verwaltung des Programms darin, von den Angestellten zu verlangen, für ihre eigenen Studiengebühren und Bücher zu bezahlen, wenn sie sich für Kurse anmelden. Der Arbeitnehmer erhält dann eine Erstattung, wenn er die Quittungen und Belege über den Abschluss einer Klasse C oder höher vorlegt.

Die Angestellten geben in den meisten Fällen Kopien ihrer Transcript- oder Grade-Report-Papiere ab, um ihre Studiengebühren zu erhalten. Der Grund, warum Studienbeihilfeprogramme fast immer verlangen, dass der Arbeitnehmer eine Abschlussnote von C oder besser einreicht, ist sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer das Geld des Arbeitgebers klug ausgibt.

In den meisten Fällen begrenzen die Arbeitgeber die Höhe der für die Beschäftigten verfügbaren Studienbeihilfe. Arbeitgeber legen entweder eine Obergrenze in Dollar fest, die pro Beschäftigtem pro Jahr zur Verfügung steht, oder sie legen die Anzahl der Klassen fest, die sie pro Jahr und pro Mitarbeiter über Studienbeihilfen bezahlen werden.

Unterrichtsbeihilfe Zurückzahlen

In einigen Fällen, in denen umfangreiche Mittel für Unterrichtsbeihilfen ausgegeben werden, verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Rückzahlung der Studienbeihilfe unterschreibt, wenn er die Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlässt. Zeit.

In diesen Fällen vergibt der Arbeitgeber einen Prozentsatz der Studienbeihilfe für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer nach der Inanspruchnahme der Studienhilfe bei der Organisation bleibt. Die Anzahl der Jahre, in denen ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber arbeiten muss, kann zwischen zwei und fünf Jahren liegen.

Es wird nicht empfohlen, dass die Zeitdauer schwieriger ist als diese. Arbeitgeber wollen keine negativen, verpflichteten Mitarbeiter behalten, die ihre finanzielle Verpflichtung erfüllen.

Zum Beispiel haben Unternehmen Studiengebühren versprochen, um die Kosten eines langfristigen, geschätzten MBA für Angestellte zu decken. Da dies Kosten in Höhe von 100 000 USD oder mehr verursachen kann, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie einen Return on Investment erzielen. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die gesamte oder einen Teil seiner Unterrichtsbeihilfe.

Hierbei handelt es sich im Allgemeinen um einen schriftlichen Vertrag, den der Arbeitnehmer bei Trennung von seinem Studienfinanzierungsgeber gesetzlich erfüllen muss.

Die Unterrichtsbeihilfe wird häufig in einem Arbeitsvertrag ausgehandelt. In dem Bemühen, schwer zu findende Talente anzuziehen, kann diese Unterrichtsbeihilfe über das hinausgehen, was andere Mitarbeiter in der gleichen Organisation in der Unterrichtsunterstützung erhalten.

Unterrichtsunterstützung ist für Arbeitgeber sinnvoll, weil Sie Ihren Mitarbeitern ermöglichen, weiter zu wachsen und ihr Wissen zu erweitern. Ihre Mitarbeiter bleiben in der Praxis des Lernens und der Universitätsbesuch fördert eine Arbeitsumgebung, in der Bildung im Allgemeinen das Lernen von Mitarbeitern unterstützt.