10 Fragen Arbeitgeber sollten nie in einem Interview fragen

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist eine schwierige Aufgabe. Die meisten Leute führen nicht so oft Interviews und bekommen daher nicht viel Übung. Natürlich, wenn Sie ein Recruiter sind, sollten Sie verfeinerte Fähigkeiten haben, aber für die Personalverantwortlichen mieten die meisten nicht mehr als ein- oder zweimal pro Jahr. So sind ihre Fähigkeiten im besten Fall rostig.

Während sich viele Artikel auf die Interviewfragen konzentrieren, die Sie stellen sollten, gibt es auch Fragen, die Sie niemals stellen sollten.

Sie stellen aus rechtlichen und anderen Gründen keine Fragen, weil sie bei der Auswahl eines Mitarbeiters nicht hilfreich sind.

Hier sind 10 Fragen, die Sie niemals stellen sollten. Einige von ihnen könnten Sie überraschen.

1. Oh! Ich ging auch zur South High School. Welches Jahr hast du abgeschlossen?

Der Abiturabschluss ist eine schwierige Frage, weil er das Alter des Kandidaten angibt oder ein Jahr dauert. Altersdiskriminierung für Menschen über 40 ist illegal, und das einzige Alter, das Sie wissen müssen, ist, wenn sie über 18 oder 21 Jahre alt sind, je nach Beruf.

Die meisten Interviewer würden niemals einen Kandidaten fragen, wie alt er oder sie ist, aber Fragen wie diese lösen sich heraus, besonders wenn das Thema in einem normalen Gespräch auftaucht. Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Kandidat etwas mit Ihnen gemeinsam hat, ist es naheliegend, Verbindungen aufzubauen.

Bleiben Sie auf dieser Verbindung, bis Sie ein Jobangebot gemacht haben. Wenn Sie die Person anstellen, haben Sie viel Zeit, über das Laufen in Mrs Jones 'PE-Klasse zu lachen.

2. Ich mag deinen Akzent. Wo kommen Sie her?

Haben Sie sich zuerst den Lebenslauf der Person angesehen? Das gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wo Ihr Kandidat gelebt hat, aber ansonsten ist der nationale Ursprung eine geschützte Klasse. Viele Leute lieben coole Akzente. Sie meinen mit der Frage nichts diskriminierendes. Aber wenn Sie die Person nicht anstellen, könnten sie auf diese Frage als nationale Ursprungsdiskriminierung zurückblicken.

Gleiches gilt für eine Person, die aussieht, als ob sie nicht aus dem Vereinigten Staat stammt. Wenn ihr Lebenslauf sagt, dass ihre Adresse Pittsburgh ist, dann kommen sie, soweit es Sie betrifft, aus Pittsburgh.

3. Wie viele Kinder haben Sie?

Diese Frage taucht oft im Small Talk-Teil des Vorstellungsgesprächs auf oder wenn Sie Ihren Kandidaten zum Mittagessen mitnehmen. Das Thema der Kinder wird oft vom Befragten aufgeworfen. Sie wird ein Bild von Ihren Kindern auf Ihrem Schreibtisch sehen und kommentieren und die höfliche Sache ist es, sie die gleiche Frage zurück zu stellen.

Mit Ausnahme eines Vorstellungsgesprächs möchten Sie diese Frage loslassen. Die richtigen Fragen beziehen sich auf die Fähigkeit Ihres Kandidaten, die Arbeit zu erledigen. Sie können sagen: "Dieser Job hat keine gute Flexibilität. Wir sind ziemlich starr über unsere Stunden.Wird das für dich funktionieren? "Sie wollen vor allem keine Pläne für zukünftige Kinder haben, da Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft gegen das Gesetz verstößt.

4. Sind Sie ein US-Bürger?

Die Frage, die Sie zu diesem Problem stellen können, lautet: "Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten? "Und eigentlich sollte der Personalchef diese Frage gar nicht stellen müssen. Ihre Bewerbung sollte diese Frage stellen, und der Personalvermittler war dafür verantwortlich, Kandidaten auszusortieren, die hier nicht legal arbeiten können.

5. Welche Sprache sprichst du zu Hause?

Diese Frage versetzt Sie auch in nationales Diskriminierungsgebiet. Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine Position einstellen, die mehrsprachige Fähigkeiten erfordert, müssen Sie folgende Frage stellen: "Welche Sprachen sprechen Sie? "Und zur weiteren Klärung:" Wie gut sprichst du diese Sprache? "Idealerweise sollten Sie einen aktuellen Mitarbeiter haben, der die Sprache spricht, nach der Sie suchen, um den Kandidaten zu befragen und seine Sprachkenntnisse zu beurteilen.

6. Haben Sie Behinderungen?

Einige Behinderungen sind offensichtlich. Wenn die Person im Rollstuhl sitzt, wissen Sie es. Aber viele Behinderungen, die unter dem Americans With Disabilities Act geschützt sind, sind bei einem Vorstellungsgespräch nicht offensichtlich. Frag nicht. Auch wenn Sie jemanden mit einer Behinderung nie absichtlich diskriminieren würden, haben Sie sich, sobald Sie es wissen, für den Vorwurf, den Sie getan haben, bereit erklärt.

Sie können den Kandidaten fragen, ob er dazu in der Lage ist. Wenn ein Kandidat eine Behinderung hat, die eine Unterkunft benötigt, sollte der Kandidat dies nach Abschluss eines Stellenangebots melden.

7. Was würden Sie tun, wenn ein Pinguin mit einem Sombrero in der Haustür ging?

Einige Personalchefs stellen diese lustigen und kreativen Fragen, die sie im Internet gefunden haben, gerne. Bitte nicht. Wenn Sie nicht im Geschäft mit Zootier-Fiestas sind, gibt es keine Antwort auf diese Frage, die Ihnen helfen wird, den Kandidaten zu bewerten.

Halten Sie Ihre Fragen für den Job relevant. Versuche nicht, in die Persönlichkeit einzudringen. Wenn Sie kein ausgebildeter Psychologe sind, wissen Sie nicht einmal, wie Sie die Antworten des Kandidaten interpretieren sollen. Fragen Sie stattdessen nach Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

8. Benötigen Sie eine Krankenversicherung?

Ja, jeder braucht eine Krankenversicherung. Wenn Sie fragen, weil der Job keine Krankenversicherung anbietet, und Sie sie bewusst machen möchten, sagen Sie es einfach während des Telefonbildschirms. "Dieser Job bietet keine Krankenversicherung. Haben Sie noch Interesse an einem Interview? "

Wenn Sie auf das Interview warten und Ihren Kandidaten fragen, ob er eine Krankenversicherung braucht, dann ist das, was Sie wirklich tun, der Familienstand, der Beschäftigungsstatus ihres Ehepartners, ihr Gesundheitszustand und ihre finanzielle Unabhängigkeit. Frag nicht.

9. Was hasst du über deinen letzten Job?

Dies kann eine gute Frage sein, da Sie es als eine Situation verwenden können, in der Sie die Tugenden der Position preisen, die Sie anbieten. Aber die Frage eröffnet Ihrem Kandidaten die Möglichkeit, sehr negativ zu werden.

Kandidaten mögen etwas über ihren aktuellen Job, oder sie würden nicht nach Arbeit suchen. Aber sie versuchen generell, positiv zu bleiben. Stellen Sie stattdessen Fragen darüber, wonach sie in ihrem neuen Job suchen. "Was suchst du in deinem neuen Job? "Ist eine bessere, positivere Frage.

10. Welche Kirche nehmen Sie teil?

Wenn Sie nicht für eine glaubensbasierte Organisation angestellt sind, ist diese Frage ein No-Go. Wiederum kommt es oft in Small Talk vor und scheint harmlos, aber man kann nicht auf der Basis von Religion diskriminieren, es sei denn, es ist für den Job relevant. (Ja, Sie können verlangen, dass der Pfarrer für Ihre lutherische Kirche lutherisch ist, aber Sie können nicht verlangen, dass Ihr Lebensmittelgeschäft Kassierer denselben Glauben hat wie Sie.)

Das einzige Mal, dass Religion in einem säkularen Interview relevant ist Wenn die Person eine Unterkunft benötigt, liegt es in ihrer Verantwortung, sie nach der Abgabe eines Angebots bekannt zu machen. Dann können Sie gemeinsam entscheiden, ob eine Unterkunft möglich ist.

Wenn Sie Vorstellungsgespräche führen, konzentrieren Sie sich auf den eigentlichen Job und die Fähigkeiten, die Sie für den neuen Mitarbeiter benötigen, und Sie werden bei Ihren Fragen im Vorstellungsgespräch nicht falsch liegen oder sich aus dem Weg räumen. Dies sind zehn Beispiele für Fragen, die Sie nicht stellen möchten und warum Sie sie nicht stellen möchten.