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Das Antragsverfahren für einen Regierungsjob ist voller Fallstricke. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Bewerbung vom großen Stapel aller Bewerber bis zu dem kleinen Stapel von Bewerbern zu bekommen, die ein Interview erhalten.
Seien Sie gründlich
Die Bewerbungsformulare der Regierung sind in der Regel sehr lang. Regierungsorganisationen versuchen oft, ihre Antragsformulare zu reduzieren. Sie sind normalerweise nicht erfolgreich.
In unzähligen Iterationen, in denen versucht wird, die von den Bewerbern vorzulegenden Informationen zu reduzieren, laufen die Personalabteilungen in Situationen, in denen Personalverantwortliche sagen, dass sie diese oder jene Information benötigen.
Das Ergebnis ist wenig Änderung im Antragsformular.
Sie wissen nie, welche Minute für die Person, die Sie anstellt, wichtig ist. Sei gründlich. Füllen Sie jeden einzelnen Rohling in der Anwendung aus.
Erklären Sie Zeitanomalien
Wenn Sie eine Lücke in der Beschäftigung haben oder nur für ein paar Monate einen Job hatten, müssen Sie diese Situationen in Ihrer Bewerbung erläutern. Beschäftigungslücken und kurze Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber eine rote Fahne. Wenn sie ungeklärt bleiben, wird der Personalchef das Schlimmste annehmen.
Lüge nicht über Zeitlücken. Wenn Sie gefeuert wurden, erklären Sie, warum, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht noch einmal passieren wird. Möglicherweise haben Sie auf dem Anmeldeformular nur wenig Platz, um zu erklären, weshalb Sie zumindest wissen, warum Sie entlassen wurden. Wenn die Lücke auf etwas Furchtbares zurückzuführen ist, ist es besser, wenn der Arbeitgeber von Ihnen erfährt als bei einem Anruf bei Ihrem ehemaligen Manager.
Kurze Stints sind normalerweise leicht zu erklären. Vielleicht war die Arbeit nicht so, wie du dachtest.
Vielleicht wurden Sie in eine Position reorganisiert, die Sie nicht wollten. Solange Sie vorne sind, sollte eine kurze Anstellungszeit Sie nicht verletzen. Einfach nicht zusammenreihen.
Alle erforderlichen Anhänge einbeziehen
Abhängig von der Position können staatliche Arbeitgeber einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Hochschulabschriften, Empfehlungsschreiben, Musterschreiben und Arbeitsproduktportfolios anfordern.
Wenn die Stellenanzeige nach einem oder mehreren dieser Elemente fragt, müssen Sie diese einschließen. Wenn Sie dies vernachlässigen, wird Ihre Anwendung wahrscheinlich einen Platz im Papierkorb erhalten.
Wenn Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben mit Ihrer Bewerbung einreichen möchten, wenn sie nicht benötigt werden, kann dies nicht schaden. Ob diese Elemente berücksichtigt oder sogar gelesen werden, ist von Manager zu Manager unterschiedlich.
Einige Online-Jobportale erlauben keine Anhänge. Schließlich ist die Anwendung die Art und Weise der Organisation, Sie dazu zu bringen, ihnen mitzuteilen, was sie wissen wollen. Mit den meisten Anhängen können Sie der Organisation mitteilen, was Sie wissen möchten.
Die KSAs abdecken
Die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten - im Allgemeinen als KSA bezeichnet - für eine Arbeit sind die Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss, um erfolgreich am Arbeitsplatz zu sein.Ein Kandidat muss nicht immer alle KSAs treffen, aber ein Kandidat, der es tut, wird eher ein Interview bekommen als einer, der dies nicht tut.
Ein häufiger Fehler, den Bewerber machen, passt nicht zu den Erfahrungen der KSA. Entweder passen sie ihre Bewerbung nicht an den Job an, oder sie schreiben so, dass ein Personalchef nicht schnell bestimmen kann, wie der Kandidat mit den KSA übereinstimmt.
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Personalverantwortlicher mit 100 Bewerbungen.
Wollen Sie Zeit damit verbringen, eine Anwendung zu entschlüsseln, wenn Sie 99 andere verarbeiten müssen?
Machen Sie es dem Einstellungsmanager leicht. Verwenden Sie den Wortlaut aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass Sie alle KSA erfüllen. Wird dies Ihre Schreibfähigkeiten zeigen? Wird es dir einen besseren Schuss geben, ein Interview zu landen? Unbedingt.
Einhaltung der Bewerbungsfrist
Sie müssen die Bewerbungsfrist einhalten. Wenn Sie die Deadline nicht einhalten, hat der Personalverantwortliche einen vollkommen stichhaltigen Grund, Ihre Bewerbung abzulehnen. Stellen Sie sich einmal vor, Sie sind ein Einstellungsmanager mit 100 zu bearbeitenden Anwendungen. Wenn 10 nach Ablauf der Frist eingehen, sind Sie vollkommen berechtigt, Ihre Arbeitsbelastung auf 90 Anwendungen zu reduzieren.
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