Video: Teamwork in 3 Minuten erklärt 2024
Der Weg zum Teamentwicklungserfolg
Wie man effektive Teams, Teamwork und Teambuilding schafft, ist in jeder Organisation eine Herausforderung. Arbeitsumgebungen neigen dazu, robuste Personen zu fördern, die an persönlichen Zielen arbeiten, um persönlichen Gewinn zu erzielen. Typischerweise heben Belohnungs-, Anerkennungs- und Entgeltsysteme die Leistungen einzelner Mitarbeiter hervor.
Die Kultur, die mächtige individuelle Mitwirkende hervorbringt, sowohl traditionell als auch an weniger egalitären Arbeitsplätzen, ist weder förderlich noch fördert sie Teamarbeit.
Also, wenn Ihr Ziel eine Teamwork-Kultur ist, müssen Sie Geschichte und vergangene Praktiken überwinden. Sie müssen die Vergangenheit überwinden, während Sie die richtigen Dinge tun, um eine neue Kultur der Teamarbeit einzuführen.
Es gibt einen Grund, warum eine ganze Generation von Beratern und Trainern Millionen von Dollar erhalten hat, um Organisationen dabei zu unterstützen, teamorientierter zu werden. Mitarbeiter brauchten Beratung, Coaching, Training und Hand-Holding.
Manager brauchten all dies und Führungsqualitäten, die es ihnen ermöglichten, zu lernen, Teams zu leiten, ohne ihren Enthusiasmus zu dämpfen oder sie zu entmachten.
Beurteilungs-, Leistungsverwaltungs- und Zielsetzungssysteme konzentrierten sich am häufigsten auf individuelle Ziele und Fortschritte, nicht auf Teambildung. Neben dem Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte mussten Arbeitgeber daher die Arbeitssysteme ändern, um die neu gewünschte Kultur zu unterstützen.
Promotions und zusätzliche Befugnisse wurden früher auch Einzelpersonen und nicht Teams gewährt.
Arbeitgeber mussten diese Faktoren ändern, um die neu gewünschte Teamkultur zu unterstützen.
Ob es darum ging, den Mitgliedern des Verkaufsteams den gleichen Prozentsatz der Provisionen zu zahlen, um einen Teamwork-Ansatz für den Kundenservice zu fördern oder ein Ziel im Leistungsplan eines Mitarbeiters zu erreichen, mussten die Systeme geändert werden, um die Teamarbeit zu fördern.
Ist es angesichts dieser Faktoren verwunderlich, dass Teams und Teamwork in den meisten Organisationen ein harter Kampf sind?
Hier sind die Informationen, die Sie benötigen, um Teamarbeit und effektive Arbeitsteams in Ihrer Organisation zu entwickeln.
Teams
Die Einbindung von Mitarbeitern, Teams und die Befähigung von Mitarbeitern ermöglichen es den Mitarbeitern, Entscheidungen über ihre Arbeit zu treffen. Diese Mitarbeiterbeteiligung, der Team-Building-Ansatz und die Befähigung der Mitarbeiter erhöhen die Loyalität und fördern das Eigentum. Diese Ressourcen sagen Ihnen, wie Sie Teambuilding durchführen und Menschen effektiv einbinden können.
Employee Empowerment: Empowerment von Mitarbeitern
Employee Empowerment ist eine Strategie und Philosophie, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Entscheidungen über ihre Arbeit zu treffen. Employee Empowerment hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeit selbst zu übernehmen und Verantwortung für ihre Ergebnisse zu übernehmen. Employee Empowerment hilft Mitarbeitern, Kunden auf der Ebene der Organisation zu bedienen, in der die Kundenschnittstelle existiert.
Mitarbeiterbeteiligung: Mitarbeitende in die Entscheidungsfindung einbeziehen
Die Mitarbeiterbeteiligung schafft eine Umgebung, in der Menschen Einfluss auf Entscheidungen und Handlungen haben, die ihre Arbeit betreffen. Mitarbeiterbeteiligung ist nicht das Ziel und auch kein Werkzeug, wie es in vielen Organisationen praktiziert wird. Mitarbeiterbeteiligung ist eine Management- und Führungsphilosophie darüber, wie Menschen in die Lage versetzt werden, zur kontinuierlichen Verbesserung und zum anhaltenden Erfolg ihrer Organisation beizutragen.
Teambuilding schafft erfolgreiche Teams
An jedem Arbeitsplatz wird über Teambuilding, Teamarbeit und mein Team gesprochen, aber nur wenige verstehen es, Teambuilding zu entwickeln oder ein effektives Team aufzubauen. Das macht die Entwicklung einer Teamwork-Kultur schwierig und spannend.
Viele Arbeitgeber und Manager, die alle Mitarbeiter in den geschäftlichen Erfolg und die Rentabilität einbinden. Erfahren Sie, wie Teamentwicklung den Erfolg von Arbeitsteams und Teamwork unterstützt.
Besprechungsmanagement für Teambesprechungen
Ineffektive Teambesprechungen verwenden kritische Ressourcen, setzen organisatorische Energie und Bewegung ein und beeinträchtigen die Moral der Mitarbeiter. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Teambesprechungen für sich arbeiten lassen können.
Team-Energizer, Eisbrecher und Teambuilding-Aktivitäten
Eisbrecher, Aktivierer und Aktivitäten erhöhen die Effektivität von Trainings- und Teambuilding-Sitzungen, wenn sie auf das Thema Training, Sprechen oder Moderation und die Bedürfnisse der Lernenden oder Teilnehmer abzielen.
Sie können auch Eisbrecher verwenden, um Teams durch Lachen und Teilen von Mitarbeitern zu unterstützen.
Positive Arbeitsbeziehungen tragen zu effektiven Teams bei
Willst du effektiver mit Menschen arbeiten? Ob Ihre Beziehung zu Ihrem Team, Vorgesetzten, Manager, Kunden oder Kollegen besteht, Sie möchten Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen positiv, unterstützend, klar und ermächtigend gestalten.
Ich vertraue darauf, dass diese Ressourcen Ihnen helfen werden, erfolgreiche und effektive Teams und Teamwork zu schaffen. Happy Team Gebäude.
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Lernen, wie man effektive Arbeitsbeziehungen entwickelt
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