Video: Vorstellungsgespräch Zusage: Die 5 wichtigsten Schritte danach (Bewerbungsgespräch) // M. Wehrle 2025
Wenn Sie denken, dass Sie dieses Interview genagelt haben oder der Personalvermittler sagte: "Bleiben Sie in Kontakt", setzen Sie sich nicht einfach auf das Telefon, um mit einem Stellenangebot zu klingeln. Stattdessen ist es wichtig, proaktiv zu sein, um die Chancen zu erhöhen, ein zweites Interview zu bekommen oder ein Jobangebot zu landen.
Interview Assessment
Schreiben Sie unmittelbar nach Abschluss eines Interviews eine Zusammenfassung der Fragen, die Sie zusammen mit Ihren Antworten gestellt haben. Dies wird eine Aufzeichnung Ihrer Antworten für zukünftige Referenz erhalten, wenn Sie ein Follow-up-Interview sichern.
Beachten Sie auch, was Sie wünschten, dass Sie es gesagt hätten, aber keine Gelegenheit hatten, es zu erwähnen.
Darüber hinaus liefert Ihnen diese Befragung Details, die Sie in Ihrer Follow-up-Kommunikation berücksichtigen müssen, und hilft Ihnen bei der Identifizierung von Problembereichen in Ihrer Präsentation, um Verbesserungen für zukünftige Interviews zu erzielen.
Dokument Kontaktinformationen und nächste Schritte
Fragen Sie am Ende des Interviews nach dem Fortschritt des Prozesses. Werden sie sich innerhalb einer Woche für ein zweites Interview mit Kandidaten in Verbindung setzen? Eine Entscheidung in zehn Tagen treffen? Wissen Sie, was Sie erwarten können, damit Sie bestimmen können, wann Sie fortfahren sollen.
Wenn Sie von mehreren Personen befragt wurden, notieren Sie alle nützlichen Informationen oder besonderen Bedenken, die von jeder Person geäußert wurden. Notieren Sie die Namen und Kontaktinformationen der Interviewer oder fragen Sie später die Person, die das Interview für diese Details koordiniert hat.
Follow-up nach einem Interview
Entscheidungen über Kandidaten werden oft schnell getroffen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Follow-up-E-Mail sofort senden, falls möglich am selben Tag.
Erwähnen Sie diese Elemente in Ihrer Mitteilung:
1. Eine Behauptung, dass Sie glauben, dass die Position hervorragend passt und dass Sie die Möglichkeit begrüßen würden, sich ihrer Organisation anzuschließen. Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung von einem oder zwei Sätzen hinzu, aus denen hervorgeht, warum die Position angesichts Ihrer Vermögenswerte und Interessen hervorragend passt.
2. Geben Sie zusätzliche Informationen an, um Problembereiche anzugehen, die Sie im Interview nicht vollständig berücksichtigen konnten. Dazu könnte eine Arbeitsprobe gehören, die Ihre Kompetenz in einem wichtigen Bereich des Arbeitgebers demonstriert.
3. Drücken Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeit aus, sich zu treffen, und erstellen Sie, wenn möglich, etwas andere personalisierte E-Mails, in denen ein hilfreiches Dokument erwähnt wird, das von jedem einzelnen geteilt wurde.
Darüber hinaus sollten Sie in Betracht ziehen, eine separate Mitteilung an eine hilfreiche Person des Support-Personals weiterzuleiten. Diese Mitarbeiter haben mehr Einfluss als Sie denken, wenn es um die Einstellung von Entscheidungen geht.
Online-Kontakt
Sie erstellen möglicherweise eine langfristige Beziehung mit diesem Interviewer, selbst wenn Sie die sofortige Stelleneröffnung nicht sicherstellen. Verbinden Sie sich über LinkedIn, senden Sie jedoch keine generische Anfrage. Suchen Sie stattdessen nach einer Verbindung, die auf Diskussionen basiert, die während Ihres Interviews entstanden sind.Vielleicht haben Sie einen Zeitungsartikel erwähnt, der für Ihr Unternehmen relevant ist und zum Beispiel weitergeleitet werden soll.
Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen
Wenn Sie dies noch nicht getan haben, informieren Sie Ihre Referenzen, dass sie einen Anruf erhalten könnten, und fassen Sie Ihren Fall für den Job und alle Punkte zusammen, auf die er in seiner Empfehlung achten soll.
Wenn einer Ihrer starken Unterstützer einen Kontakt in Ihrer potenziellen Firma hat, sollten Sie überlegen, ob Sie bereit sind, in Ihrem Namen eine unaufgeforderte Unterstützung zu beantragen. So fordern Sie eine Überweisung an.
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Danke nach dem Vorstellungsgespräch - einem potenziellen Arbeitgeber
Sei Dank, dass Sie ein danke nach einem interview. Es ist höflich und zeigt Ihr Interesse an der Arbeit. Hier ist, wie man den perfekten schreibt.
Wann eine Dankeschön-E-Mail nach einem Vorstellungsgespräch gesendet werden soll
Wann sollten Sie ein Dankschreiben senden? Sie per E-Mail oder Brief nach einem Interview? Hier ist ein Ratschlag über die entsprechende Etikette für das Senden eines Interviews.
Anleitung zum Follow-up nach einem Vorstellungsgespräch
Der beste Weg, um nach einem Vorstellungsgespräch weiterzuarbeiten, ist dem Interviewer zu danken und Ihr Interesse an der Arbeit zu bekräftigen. So geht es weiter.