Definition:
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist eine Art Defined Contribution Plan, mit dem Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, für den Ruhestand zu sparen. Bei einem Gewinnbeteiligungsplan sind die Beiträge des Arbeitgebers ein Ermessensspielraum. Das bedeutet, dass das Unternehmen von Jahr zu Jahr entscheiden kann, wie viel (oder ob überhaupt) zum Plan eines Mitarbeiters beizutragen ist. Wenn das Unternehmen keinen Gewinn hat, muss es keine Beiträge zum Plan leisten.
(Aber ein Unternehmen muss nicht profitabel sein, um einen Gewinnbeteiligungsplan zu haben.) Diese Flexibilität macht es zu einer großartigen Option für den Ruhestand für kleine Unternehmen oder Unternehmen jeder Größe. Darüber hinaus richtet es das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter auf den Unternehmenserfolg aus.
Gewinnbeteiligungsplan Maximale Beiträge
Es gibt zwar keinen festgelegten Betrag, der pro Jahr in einen Gewinnbeteiligungsplan eingebracht werden muss, aber es gibt einen Höchstbetrag, der für jeden Mitarbeiter in einen Gewinnbeteiligungsplan eingebracht werden kann. Die Menge schwankt im Laufe der Zeit mit der Inflation. Der maximale Beitragssatz für einen Gewinnbeteiligungsplan ist der niedrigere Betrag von 100% der Vergütung oder 54.000 USD im Jahr 2017. Darüber hinaus ist der Betrag Ihrer Vergütung, der bei der Festlegung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen berücksichtigt werden kann, begrenzt. Die Kompensationsbeschränkung beträgt 2017 $ 270, 000.
Funktionsweise eines Gewinnbeteiligungsplans
Im Gegensatz zu Planteilnehmern mit 401 (k) Plänen leisten Mitarbeiter mit Gewinnbeteiligungsplänen keine eigenen Beiträge.
Aber ein Unternehmen kann andere Arten von Pensionsplänen haben, wie zum Beispiel einen 401 (k), zusammen mit einem Gewinnbeteiligungsplan. Mitarbeiter können ihre Gewinnanteile in Form von Bar- oder Unternehmensbeständen beziehen. In der Regel werden Beiträge zu einem qualifizierten, steuerbegünstigten Altersvorsorgekonto geleistet, das eine straffreie Verteilung nach dem Alter von 59 1/2 Jahren ermöglicht.
Einige Pläne bieten eine Kombination aus Anwartschaften und Bargeld, mit Bargeld verteilt und direkt bei der normalen Einkommenraten (wie eine Art Rentenbeitrag zuzüglich einen Jahresbonus) besteuert. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, können Sie Vermögenswerte aus einem Gewinnbeteiligungsplan in einen Rollover-IRA verschieben. Ausschüttungen vor dem Alter von 59 1/2 Jahren können mit einer Strafe von 10% belegt werden. Während er noch beschäftigt ist, kann ein Mitarbeiter einen Kredit aus einem Gewinnbeteiligungsplan beziehen.
Wer macht was in einem Gewinnbeteiligungsplan
Mitarbeiter müssen wirklich nichts tun, um von dieser Art von Plan zu profitieren, aber das Unternehmen muss einige Berechnungen, Planungen und Papierkram machen.
Wenn der Arbeitgeber entscheidet, in einem bestimmten Jahr einen Gewinnbeteiligungsbeitrag zu leisten, muss das Unternehmen eine festgelegte Formel befolgen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter was und wie viel bekommen. Die Zuweisung eines Mitarbeiters wird typischerweise als Prozentsatz der Bezahlung festgelegt.Beiträge können auch im Laufe der Zeit gemäß einem festgelegten Vesting-Zeitplan übertragen werden.
Der Arbeitgeber muss außerdem ein System einrichten, das Beiträge, Investitionen, Verteilungen und mehr nachverfolgt und eine jährliche Rendite bei der Regierung einreicht. Diese Pläne können einen großen Teil der administrativen Pflege erfordern (aber viele Planadministratoren werden diese Arbeit im Namen des Unternehmens erledigen).
Vor- und Nachteile von Gewinnbeteiligungsplänen
Wenn ein Arbeitgeber einen Gewinnbeteiligungsplan aufstellt, kann er auch andere Altersversorgungspläne beibehalten. Es gibt keine Größenanforderungen für das Unternehmen und die Arbeitgeber müssen sich nicht darum kümmern, jährlich ein Formular 5500 einzureichen. Ein Gewinnbeteiligungsplan kann so einfach oder so komplex gestaltet werden, wie der Arbeitgeber es wünscht. Es ist möglich, ein vorab genehmigtes Gewinnbeteiligungsplandokument von einem Pensionsplan oder einem Finanzinstitut zu kaufen, um die administrative Arbeit zu erleichtern.
Die Beiträge werden nach freiem Ermessen geleistet, und diese Flexibilität ist ein attraktives Merkmal von Gewinnbeteiligungsplänen. Diese Flexibilität macht Gewinnbeteiligungspläne zu einer guten Option, wenn der Cashflow ein Thema ist. Ein möglicher Nachteil ist, dass die Verwaltungskosten tendenziell höher sind als bei einfacheren Vereinbarungen (SEP- oder SIMPLE-IRA-Pläne).
Eine weitere administrative Anforderung ist die Notwendigkeit, zu prüfen, ob die Vorteile nicht zugunsten hoch entlohnter Arbeitnehmer diskriminieren.
Gewinnbeteiligungspläne erlauben nur Arbeitgeberbeiträge. Für den Fall, dass ein Gehaltsabgrenzungsmerkmal zu einem Gewinnbeteiligungsplan hinzugefügt wird, würde dieser als ein "401 (k) -Plan" definiert.
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Aktualisiert von Scott Spann
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