Wie man eine Frage zu Ihrer Arbeitsphilosophie beantwortet

Interviewer für berufliche Positionen werden oft nach Ihrer Arbeitsphilosophie fragen und sie werden gerne Beispiele hören, die Ihre Philosophie in Aktion zeigen. Sie erhalten diese Frage am häufigsten in Berufen, die Beratung, Pflege, Unterricht und Führungskräfte umfassen.

Ihre Philosophie ist der Ansatz, den Sie bei Ihrer Arbeit einnehmen. Es zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, ob Sie in den Stil oder die Kultur des Unternehmens passen.

Interviewer stellen diese Art von Fragen, um ein Gefühl für Ihre Werte zu bekommen und um festzustellen, ob Ihre Philosophie mit der Ausrichtung ihrer Organisation übereinstimmt.

Denken Sie an Ihre Philosophie als Ihre persönliche Marke, eine klare Aussage darüber, wer Sie sind und wie Sie diese auf Ihre Arbeit anwenden.

Was der Interviewer erwartet

Ihr Interviewer möchte viele Dinge in einem Vorstellungsgespräch hören, aber vor allem möchte ein potenzieller Arbeitgeber wissen, was er als Mitarbeiter von Ihnen erwartet. Seien Sie also bereit mit einer durchdachten, intelligenten Antwort.

Bevor Sie überhaupt an die Details denken, denken Sie daran, dass Ehrlichkeit über sich selbst und Ihre Philosophie selbstverständlich ist. Machen Sie sich nichts über sich selbst, um den Job zu finden. Wenn Sie das tun müssen, dann ist dieser Job wahrscheinlich nicht das Richtige für Sie. Als dein Handwerk deine persönliche Philosophie, erinnere dich daran, real zu sein und konsequent zu sein.

Die Interviewer wünschen sich eine Philosophie, die Begeisterung für Ihre Arbeit, eine starke Arbeitsmoral und die Tiefe Ihrer Erfahrung widerspiegelt.

Bei einigen Positionen testen potenzielle Arbeitgeber auch, ob Sie mit den Trends in Ihrem Bereich Schritt halten können. Ihr Lebenslauf beschreibt detailliert Ihre Berufserfahrung, aber Ihre Philosophie fasst zusammen, wie Sie sich Ihrer Arbeit nähern und was Sie daran erfolgreich macht. Das bringt die Interviewer auf den Punkt.

Bestimmen Sie Ihre Arbeitsphilosophie

Seien Sie nicht entmutigt, wenn Sie versuchen, sich selbst zu definieren. Machen Sie eine Selbsteinschätzung für Ihre Karriere. Denke darüber nach, was dich in dem, was du tust, gut macht. Sind Sie zum Beispiel einfallsreich, jemand, der über den Tellerrand hinausschauen und eine Lösung finden kann, egal welche Einschränkungen? Oder sind Sie ein harter Arbeiter, der jeden Tag 110% anstrengt? Sind Sie ein Teamplayer, jemand, der Teamwork als unerlässlich für eine erfolgreiche Organisation sieht? Dies sind Kategorien von Einstellungen zur Arbeit, die eine persönliche Philosophie ausmachen. Andere Kategorien beinhalten Kreativität, Lernen von Misserfolgen oder Fehlern, Visionär sein, Hingabe oder Unterstützung, Motivation, Anpassungsfähigkeit an neue oder sich ständig ändernde Umstände, Fähigkeit zu Ausgewogenheit, Aufblühen auf Einzigartigkeit, Konzentration oder starke Führung. Niemand ist nur eine dieser Kategorien. Kombiniere und kombiniere deine eigene Arbeitsmoral und deine persönlichen Einstellungen, um deine ganz persönliche Aussage zu treffen.

Wie Sie sich vorbereiten können

Um Ihre Antwort für ein bestimmtes Interview vorzubereiten, beginnen Sie mit der Recherche nach dem Leitbild des Unternehmens, mit dem Sie sich bewerben. Diese Erklärung sollte auf der Website des Unternehmens verfügbar sein. Informieren Sie sich über die Ziele und Mittel des Unternehmens.

Erforschen Sie seine Marktnische. Verstehen Sie seine Risiken, Anforderungen und Konkurrenz. Und definieren Sie dann, wie Ihre Philosophie dieses Unternehmen bei seinen Zielen unterstützen wird.

Wenn Sie Netzwerkverbindungen im Unternehmen haben, können Sie auch ein Informationsgespräch einrichten, um mehr über die Arbeitsplatzkultur zu erfahren.

Es kann hilfreich sein, einige der Theoretiker zu überprüfen, die die derzeitigen Praktiken in Ihrem Bereich geprägt haben, aber es ist akzeptabel zu erwähnen, dass Sie in Ihrem Ansatz vielseitig sind und Ihre Handlungen auf die Situation zugeschnitten sind. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die spezifischen Ansätze beschreiben können, die Sie am häufigsten verwenden, um Ihre Antworten zu sichern.

Bei der Beantwortung von Folgefragen können Interviewer nach Beispielen fragen, wie Sie Ihre Philosophie angewendet haben. Seien Sie also bereit, spezifische Situationen, Handlungen und die positiven Ergebnisse zu beschreiben, die Sie durch Ihren Ansatz erzielt haben.

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