Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest und Ihre Karriere

Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstypindikator ist ein Persönlichkeitstest, der Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen einordnet. Mit einer Reihe von Fragen bestimmt der Test, ob Sie sich in Richtung Extroversion oder Introvertiertheit, Sinn oder Intuition, Denken oder Fühlen und Beurteilen oder Wahrnehmen bewegen.

Definieren der Persönlichkeitstypen

So können Sie die vier Kategorien innerhalb des Myers-Briggs-Tests verstehen:

• Extroversion (E) oder Introversion (I): Hier geht es darum, wie du deine Energie bekommst - drehst du dich für Energiequellen nach innen oder außen? (Siehe acht Karrieretipps für Introvertierte.)
• Sinn (S) oder Intuition (N): Mit welchem ​​Ziel Sie sich in die Richtung bewegen, zeigt, wie Sie Informationen wahrnehmen und aufnehmen. Menschen, die ein S-Ergebnis erhalten, verwenden eher frühere Erfahrungen und gesunden Menschenverstand, um Situationen zu bewerten, während die Intuitionsfokussierte bereitwillig das große Bild und Muster sieht.
• Denken (T) oder Fühlen (F): Mit diesem Persönlichkeitsmerkmal offenbart sich Ihr Entscheidungsfindungsstil. Denker werden von Logik und gesundem Menschenverstand geleitet, wo sich Fühler auf Werte und Wohlwollen verlassen können. Bei Gefühlstypen kann der Entscheidungsprozess davon abhängen, wie sich eine Entscheidung auf andere auswirken würde.
• Beurteilen (J) oder Wahrnehmen (P): Dieser letzte Buchstabe des Persönlichkeitstyps zeigt die Präferenz des Lebensstils oder wie Sie Ihr Leben leben möchten. Bewertungstypen sind organisiert und komfortabel innerhalb der Regeln und des Rahmens. Sie können sich auf jemanden dieser Art verlassen, um einen Fünfjahresplan zu haben. Wahrnehmungsarten bevorzugen eher eine flexible Umgebung und entwerfen und passen Pläne nach Bedarf an.

Testfragen offenbaren, ob Sie ein ISTP (Introversion, Sinn, Denken, Wahrnehmen) und ENFJ (Extroversion, Intuition, Gefühl, Beurteilen) oder eine der anderen Optionen sind. Es gibt 16 mögliche Ergebnisse.

Was können die Ergebnisse über Ihre Karriere aussagen?

Der Test wird häufig in der Karriereberatung eingesetzt.

Arbeitgeber können den Test auch an Mitarbeiter oder Bewerber ausgeben, um die spezifischen Stärken des Einzelnen zu beurteilen. Aber wie hilft Ihnen das Wissen, ob Sie ein ENTP oder ISJF sind, mit Ihrer Karriere?

Beachten Sie in erster Linie, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Durch eine Reihe von Fragen versucht Myers-Briggs, Sie in bestimmte Eimer zu bringen: Sind Sie extrovertiert oder introvertiert? Wahrscheinlicher, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen, oder mit deinem Bauch gehen?

Ein Gespür für Ihre Merkmale kann Ihnen - und möglicherweise auch Arbeitgebern, die die Prüfung verwalten - helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen und zu verstehen, wie Sie sich in einer Arbeitsumgebung verhalten werden. Vielleicht finden Sie es hilfreich, über Ihre Ergebnisse in Bezug auf die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale nachzudenken, die für bestimmte Karrieren erforderlich sind.Zum Beispiel, wenn Sie ein ENFP sind, ist vielleicht eine Karriere in der Buchhaltung - wo Antworten sehr konkret sind und Entscheidungen faktenbasiert sind - nicht die beste Lösung. In vielen Unternehmen wird mit diesem Test geprüft, wie sich die Kandidaten in die Unternehmenskultur einfügen.

Beachten Sie bei der Überprüfung Ihrer Ergebnisse, dass dieser Test nur eine Metrik ist und dass die meisten Leute nicht ordentlich in binäre Kategorien passen. Eine Person kann zum Beispiel einen Fünfjahresplan für die Arbeit haben, aber in ihrem persönlichen Leben am Hosenboden vorbeifliegen.

Auch bekannt als: Myers Briggs, Myers Briggs-Test, MBTI

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