Liste der Informationstechnologie (IT) Skills

Die Informationstechnologie ist ein wachsender Bereich. Gemeinhin als IT bezeichnet, gibt es viele Berufsbezeichnungen in diesem Bereich. Von der Programmierung und Datenbankerstellung bis hin zur allgemeinen technischen Unterstützung gibt es Rollen für Personen mit vielen Interessensgebieten und vielen Expertise.

Die breite Palette der verfügbaren Arbeitsplätze bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Einstellung nach anderen Fähigkeiten suchen. Einige suchen nach Fachwissen in einer bestimmten Sprache oder einem bestimmten Programm, während andere nach allgemeineren Fähigkeiten suchen.

Zum Beispiel die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, die Fähigkeit, komplizierte Projekte mit unterschiedlichen Meilensteinen und Terminen zu verwalten, und die Fähigkeit, Budgets und die Bedürfnisse von Kollegen in anderen Abteilungen zu verwalten.

Im Folgenden finden Sie eine Liste von IT-Fertigkeiten für Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, Bewerbungen und Interviews. Die erforderlichen Fähigkeiten hängen von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich auch die Liste der Fertigkeiten an, die nach Beruf und Art der Fertigkeiten aufgelistet sind.

Top Vier der wichtigsten Kompetenzen, die Arbeitgeber in IT-Spezialisten suchen

Codierung
Eine der grundlegenden Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber in einem IT-Experten suchen wird, ist die Fähigkeit, Code zu schreiben. Wenn der Job programmiert wird, kann ein Arbeitgeber einen Kandidaten suchen, der in mehreren verschiedenen Sprachen programmieren kann, da viele Systeme mit mehr als nur einer Sprache erstellt werden. Das Schreiben von Code erfordert mehr als nur Kompetenz in der Programmiersprache, es erfordert logisches Denken, Problemlösung, Integration verschiedener Technologien und ein breites Verständnis von Informationssystemen.

Selbst für Jobs, die nicht speziell für den Code-Code konzipiert sind, sollte ein IT-Experte zumindest über grundlegende Kenntnisse der grundlegenden Programmiersprachen wie HTML und C ++ verfügen. Ein IT-Experte sollte auch ein Verständnis für den Prozess des Code-Schreibens haben, um ein Softwareentwicklungsprojekt durchzusehen und Dinge wie QA (Qualitätssicherung) zu managen.

Kommunikation
In der Branche herrscht allgemein der Glaube, dass IT-Fachleute bequem als Introvertierte existieren können, aber das ist eine Fehlbezeichnung! Kommunikationsfähigkeiten sind für jeden in der IT von höchster Wichtigkeit, da IT-Fachkräfte häufig in vielen Teams und Gruppen arbeiten müssen. IT-Experten müssen oft technische Lösungen für Menschen bereitstellen, die nicht so versiert sind. Sie müssen Führung auf allen Ebenen von Projekten und mit vielen verschiedenen Gruppen demonstrieren. Sie werden oft aufgerufen, Ideen und Berichte in größeren Gruppen zu präsentieren. Ein Teil der Arbeit eines IT-Spezialisten wird darin bestehen, Teams aufzubauen und Teamarbeit und Zusammenarbeit unter Gleichaltrigen zu fördern.

Netzwerke
Wissensvernetzung ist etwas, das von den meisten IT-Fachleuten in großen und kleinen Unternehmen benötigt wird.Wissensaustausch und Wissensvernetzung sind eine Erweiterung guter Kommunikationsfähigkeiten, da es notwendig ist, Gruppen von Menschen in einer Arbeitsumgebung zusammenzubringen, um das zu teilen, was sie wissen, um innerhalb einer Organisation ein Wissenssystem aufzubauen, das mehr ist als die Summe ihrer Teile. .. Wissensnetzwerke erfordern, dass einzelne IT-Experten offen mit ihrem Wissen sind und offen und neugierig sind, neue Dinge von ihren Kollegen zu lernen.

Auf der anderen Seite von "Netzwerken" können einige IT-Jobs Netzwerkarchitekten, Ingenieure und Systemadministratoren umfassen. Netzwerkadministratoren (oder Systemadministratoren) sind für den täglichen Betrieb eines größeren Systems verantwortlich.

Zeitmanagement
Viele IT-Fachkräfte müssen selbstständig und selbstmotiviert sein, und ein großer Teil der selbstgesteuerten Arbeit bedeutet die Fähigkeit, Zeit gut zu managen. Technologiearbeit kann oft länger dauern als erwartet, was sich daran zeigt, wie oft sich Zeitpläne und Meilensteine ​​im Verlauf eines langen Projekts ändern. Ein IT-Experte sollte in der Lage sein, genau abzuschätzen, wie lange ein Projekt dauern sollte, und dann in der Lage sein, diese Fristen auf lange Sicht einzuhalten. Ein IT-Experte sollte außerdem in der Lage sein, einem gesamten Team bei der täglichen, wöchentlichen, monatlichen und Projektverwaltung zu helfen.

Die Welt hat keinen Mangel an IT-Fachleuten. Fast jedes traditionelle analoge oder stationäre Geschäft benötigt jetzt IT-orientierte Mitarbeiter, und das ist von all den technischen Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt ganz zu schweigen. IT-Jobs können interessant, lohnend und lukrativ sein. Wenn Sie also einige der hier genannten Fähigkeiten besitzen, könnte eine Karriere in der IT für Sie die richtige sein.

Informationstechnologie (IT) Fähigkeitsliste

A - G

• Analytik
• Analytische
• Anwendungen
• Anwendungsentwicklung
• Aufmerksamkeit zum Detail
• Architektur
• Big Data > Business Analytics
• Business Intelligence
• Geschäftsprozessmodellierung
• Cloud Computing
• Code
• Codierung
• Computer
• Kommunikation
• Content-Strategie
• Content Management
• Konfiguration < Kritisches Denken
• Kundenservice
• Datenbank
• Datenanalyse
• Datenanalyse
• Datenintelligenz
• Data Mining
• Data Science
• Datenstrategie
• Datenspeicherung > Datenbankverwaltung
• Design
• Desktop Support
• Entwickler
• Entwicklung
• Dokumentation
• Emerging Technologies
• Dateisysteme
• Flexibilität
• H - M
• Hardware > Help Desk
• Implementierung

Internet

• Informationssysteme
• Installation
• Integrierte Technologien
• IT-Manager
• IT-Optimierung
• IT-Sicherheit
• IT-Soft Skills
• IT Lösungen
• IT-Support
• Sprachen Logisches Denken
• Führung
• Linux
• Management
• Messaging
• Methodik
• Metriken
• Microsoft Office
• Mobile Anwendungen
• Motivation
• N - S > Netzwerke
• Netzwerkbetrieb
• Netzwerkbetrieb
• Betriebssysteme
• Betrieb

Organisation

• Präsentation
• Programmierung
• Problemlösung
• Produktentwicklung
• Produktunterstützung
• Produktmanagement
• Produktschulung
• Projektmanagement
• Reparaturen
• Reporting
• Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Sicherheit
• Selbstmotiviert
• Selbststart
• Server
• Software
• Softwareentwicklung
• Softwareentwicklung
• Softwarequalitätssicherung (QS)
• Speicherung
• Unterstützung
• Systemsoftware
• T - Z
• Teambildung
• Teamorientiert
• Teamarbeit
• Technische Fähigkeiten gelistet von Job

Technischer Support

Technisch

• Technologie
• Technischer Service
• Technische Fähigkeiten aufgeführt von Job
• Technischer Support
• Technisches Schreiben
• Testen
• Tools
• Zeitmanagement
• Techni cal Writing
• Schulung
• Fehlerbehebung
• UI / UX
• Design für Benutzererfahrung
• Virtualisierung
• Web
• Webentwicklung
• Webdesign
• Unabhängig arbeiten
• Vorgehensweise Verwenden Sie Skill-Listen, um Ihre Bewerbung zu unterstützen
• Diese A bis Z-Liste kann Sie in Ihrem Bewerbungsprozess auf verschiedene Arten unterstützen:
• Finden Sie heraus, welche Fähigkeiten Sie haben:
• Manchmal nehmen die Kandidaten ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten gewährt.Wenn Sie eine Aufgabe erledigt haben oder ein gewisses Wissen für eine Weile hatten, kann es unaufregend erscheinen. Für einen Arbeitgeber kann jedoch Ihre persönliche Mischung von Fähigkeiten - einschließlich derjenigen, die Sie als selbstverständlich ansehen - Sie zum perfekten Kandidaten machen. Das heißt, wenn ein Arbeitgeber die Dokumentation aufrüsten will, dann wird der Kandidat, der auch die Fähigkeiten des technischen Schreibens erwähnt, von zwei Kandidaten mit der notwendigen Codierungserfahrung hervorstechen und einen Vorsprung haben. Gehen Sie diese Liste durch und identifizieren Sie alle Fähigkeiten, die Sie haben.
• Identifizieren Sie, welche Fähigkeiten Arbeitgeber benötigen:
• Wenn Sie die Liste oben durchsehen, sind die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Arbeitsplatz zu finden, derzeit noch nicht vorhanden. Wenn es eine Fertigkeit auf dieser Liste gibt, die Sie oft in Stellenanzeigen sehen, dann überlegen Sie, ob Sie eine Klasse besuchen oder einen Weg finden, um Erfahrungen in der Region zu sammeln.

Hervorheben von Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung:

In Ihrem Anschreiben und Lebenslauf können Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. (Hier finden Sie Informationen dazu, was Sie in einen Lebenslauf aufnehmen können.) Außerdem sollten Sie Ihre Fähigkeiten während eines Gesprächs hervorheben. Behalten Sie diese Fähigkeiten im Auge, wenn Sie Stellen s überprüfen - denken Sie darüber nach, wie die Anforderungen der Position mit diesen Fähigkeiten übereinstimmen.

Skill-Listen: Beschäftigungs-Skills nach Job | Listen von Fähigkeiten für Lebensläufe

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