Wie man Saison- und Zeitarbeitskräfte einstellt und bezahlt

Viele Arbeitgeber stellen Saisonarbeiter ein, um ihnen während der Ferienzeit mit einer erhöhten Kundennachfrage zu helfen. Andere Arbeitgeber stellen temporäre und saisonale Angestellte ein, um für beschäftigte Ferienzeiten oder für landwirtschaftliche Arbeit zu sorgen, wenn Ernte herum rollt.

Die Einstellung von Mitarbeitern für Saisonarbeit bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, potenzielle Langzeitbeschäftigte kennenzulernen. Es ist eine Chance zu beobachten, wie gut sich ein potenzieller Mitarbeiter an Ihre Kultur anpasst und mit Ihren anderen Mitarbeitern und Ihren Kunden interagiert.

Die Arbeitgeber müssen einige Unterschiede in Bezug auf ihre Planung und saisonale Hilfe beachten. Wichtiger noch, einige der Regeln ändern sich aufgrund der Verabschiedung des Patientenschutz- und Affordable Care Act (ACA) oder von ObamaCare, wie es häufiger genannt wird.

Saisonale Mitarbeiter klassifizieren

Das Fair Labour Standards Act (FLSA), das geltende Bundesarbeitsgesetz für Saisonarbeiter, definiert keine Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung. Das ist eine Angelegenheit, die der Arbeitgeber normalerweise entscheiden muss. Viele Arbeitgeber definieren Vollzeitbeschäftigung als 30 oder mehr als 32 Stunden pro Woche.

Da die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie beschäftigen, und die Anzahl der Stunden, die sie im vergangenen Jahr gearbeitet haben, bestimmen, ob der Arbeitgeber im folgenden Jahr eine Krankenversicherung abschließen muss, müssen Arbeitgeber den ACA verstehen. Seit 2013 reduzieren viele Arbeitgeber die Arbeitszeit von Mitarbeitern und Saisonarbeitern auf 28 Stunden pro Woche, um sicherzustellen, dass ein so einfacher Vorgang wie ein Buchungsfehler einen Zeitarbeitnehmer nicht zu einer Krankenversicherung macht.

Zwei Dinge, die Arbeitgeber über die ACA wissen müssen:

• Saisonale Mitarbeiter, die während eines Jahres 120 Tage oder weniger arbeiten, werden nicht als Angestellte gezählt, um festzustellen, ob ein Unternehmen ein großes Unternehmen ist. (Durchschnittlich 50 Mitarbeiter oder mehr) oder kleiner Arbeitgeber (durchschnittlich unter 50 Mitarbeiter).
• Wenn ein Saisonarbeitnehmer Vollzeit arbeitet, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Krankenversicherung haben, da die Anspruchsberechtigung von den geleisteten Arbeitsstunden von Monat zu Monat bestimmt wird. (Wenn Sie zur Society for Human Resource Management (SHRM) gehören, ist dies eine Ressource, die diese Regeln weiter verdeutlicht.)

Viele Saisonangestellte arbeiten im Einzelhandel und in anderen Unternehmen, die vom FLSA abgedeckt werden. Dies bedeutet, dass ihnen der föderale Mindestlohn oder der Mindestlohn gezahlt werden muss, der von ihrer staatlichen oder örtlichen Gerichtsbarkeit festgelegt wurde, je nachdem, welcher höher ist.

Arbeitgeber müssen diesen Saisonarbeitern eine Überstundenvergütung in Höhe des Eineinhalbfachen ihres regulären Lohns zahlen, wenn sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Dies gilt unabhängig davon, ob es sich bei dem Mitarbeiter um einen befristeten oder saisonalen Mitarbeiter oder einen Vollzeitbeschäftigten handelt.In einigen Fällen könnten jedoch bestimmte Einzelhandels- oder Dienstleistungsangestellte, die durch Provisionen bezahlt werden, von Überstundenvergütung befreit werden.

Das Bundesgesetz beschränkt nicht die Anzahl der Stunden oder Tageszeiten für Arbeitnehmer, die 16 Jahre oder älter sind, aber viele Staaten haben restriktivere Arbeitsgesetze erlassen, die höhere Mindeststandards haben, die befolgt werden müssen. Werfen Sie einen Blick auf die Regeln, die von Ihrem Äquivalent des Arbeitsministeriums für Ihren Staat veröffentlicht wurden.

Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind, sind in ihren Tätigkeiten eingeschränkt und dürfen nicht in gefährliche Berufe oder bestimmte gefährliche Aufgaben versetzt werden. (Werfen Sie einen Blick auf die YouthRules! -Seite, um mehr über die Regeln zu erfahren, die für Mitarbeiter unter 16 Jahren gelten.)

Bitte beachten Sie die Beschäftigungsinformationen des Ministeriums für Arbeit (DOL).

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