Wie man einen Human Resources-Job

Sie interessieren sich für eine Stelle in der Personalabteilung? Diese Tipps helfen Ihnen dabei, etwas über die Branche zu erfahren, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen Job zu suchen (und schließlich zu landen).

Wie man Fähigkeiten und Wissen gewinnt

Bestimmte Fähigkeiten sind für einen HR-Mitarbeiter unerlässlich. Egal, welche Art von HR-Position Sie suchen, Sie werden Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern wollen. HR-Profis müssen über starke Präsentations-, Interview-, Verhandlungs-, Vermittlungs-, Schulungs- und kritische Hörfähigkeiten verfügen.

Sie müssen Finesse mit Menschen haben und sich effektiv auf ein breites Spektrum von Individuen in den verschiedenen Schichten ihrer Organisation beziehen. HR-Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Mitarbeitern schwierige Meldungen über Entlassungen, Entlassungen und Demotions zu übermitteln. Sie müssen ruhig mit zornigen Mitarbeitern zusammenarbeiten, die das Gefühl haben, von ihrer Organisation misshandelt worden zu sein.

HR-Mitarbeiter benötigen auch starke Schreibfähigkeiten für Memos, Richtlinienhandbücher, Schulungsunterlagen und andere Kommunikationsmittel. HR-Fachkräfte, die auf Leistungen und Vergütungen spezialisiert sind, benötigen starke quantitative und analytische Fähigkeiten, um diese Bereiche zu verwalten.

Bachelor- und Master-Programme, die den Schülern helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln, sind weltweit und online verfügbar. Die meisten Fachkräfte in HR haben mindestens einen Bachelor-Abschluss mit gemeinsamen Majors einschließlich Human Resources, Business und Psychologie.

Viele HR-Manager absolvieren einen Master-Abschluss in Personalwesen oder einen MBA mit Schwerpunkt Human Resources, um ihre Karriere voranzutreiben.

So sammeln Sie Erfahrungen für eine Karriere im HR

Wenn Sie gerade in der Schule sind, können Sie mit der Vernetzung beginnen und mehr über die HR-Branche erfahren. Führen Sie Informationsgespräche mit Freunden, Familienangehörigen, Alumni und Mitarbeitern Ihrer Hochschule durch, die in der Personalabteilung arbeiten, um mehr über das Feld zu erfahren und Kontakte zu knüpfen.

Wenn Sie eine interessante und freundliche Person kennenlernen, fragen Sie, ob Sie sie während einer Schulpause begleiten oder ein Praktikum vereinbaren können.

Fragen Sie die Personalabteilung an Ihrer Schule, ob sie Studenten beschäftigt.

Nehmen Sie an Ihrer Hochschule einen HR-Kurs und wählen Sie Projekte für andere Kurse aus, die sich auf HR beziehen. Suchen Sie nach Führungspositionen auf Ihrem Campus, bei denen Sie andere Schüler rekrutieren, interviewen, ausbilden und orientieren müssen.

So finden Sie Ihren ersten Job in der Personalabteilung

Zu ​​den üblichen Einstiegspositionen gehören Personalassistent, Interviewer und Personalvermittler. Suche tatsächlich. com oder einfach gemietet. com durch Schlüsselwörter wie HR oder Personalassistent, Sozialhilfe-Assistent, Interviewer, Recruiter und Human Resources-Vertreter, um eine Liste der Eröffnungen zu generieren und für so viele wie möglich zu bewerben. Hier finden Sie Tipps zur Jobsuche, die Ihnen helfen, einen HR-Job schnell zu finden.

Wenn Sie einen Familien-, Alumni- oder LinkedIn-Kontakt bei einer dieser Organisationen haben, teilen Sie ihm mit, dass Sie eine Kopie Ihrer Bewerbungsunterlagen eingereicht und mit ihnen geteilt haben.Ihre Kontakte könnten bereit sein, ein gutes Wort für Sie einzubringen.

Networking ist eine gute Möglichkeit, potenzielle Jobangebote zu finden.

• Wenden Sie sich an alle Ihre Familien-, Freundes-, Facebook- und LinkedIn-Kontakte und bitten Sie sie, Sie bei einem HR-Mitarbeiter ihrer Firma für eine Informationskonsultation vorzustellen.
• Kontaktieren Sie die Karriere- und / oder Alumni-Büros an Ihrem College und fragen Sie nach einer Liste von Alumni im HR für Informationsgespräche. Diese Treffen könnten zu Interviews führen, wenn Sie einen positiven Eindruck machen.
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk, indem Sie sich professionellen Organisationen wie der Society for Human Resource Management anschließen. Helfen Sie bei der Organisation und Besetzung von Meetings, Workshops und Konferenzen. Tippen Sie auf das Mitgliedschaftsverzeichnis, um zusätzliche Netzwerkkontakte zu identifizieren.
• Werden Sie Mitglied bei LinkedIn-Gruppen für Ihre Hochschule und den Personalberuf und nehmen Sie aktiv in Diskussionen teil. Wenden Sie sich an die Gruppenmitglieder um Rat.
• Ziehen Sie in Betracht, sich auf Stellen zu bewerben, die für Arbeitsagenturen arbeiten, um Erfahrungen in den Bereichen Personalbeschaffung und Beschäftigung zu sammeln.
• Sie können temporäre Agenturen auch verwenden, um temporäre Zuweisungen in Personalressourcen bei Kundenfirmen zu landen.

Wenn Sie keine entsprechende Erfahrung haben und Schwierigkeiten haben, einen ersten Job zu landen, sollten Sie sich auf ein Postgraduierten-Praktikum konzentrieren, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.

Interview für Personalarbeitsplätze

Überprüfen Sie sorgfältig Ihren Lebenslauf und seien Sie bereit, auf Ihre Leistungen und die Herausforderungen, die Sie in jeder Rolle erfüllt haben, Bezug zu nehmen.

Sie werden von HR-Experten interviewt, die höchstwahrscheinlich verhaltensbezogene Interviewtechniken anwenden. Sie werden gebeten, Beispiele dafür vorzulegen, wie Sie Schlüsselqualifikationen und persönliche Qualitäten für Ihre Arbeit, co-curricularen, ehrenamtlichen und akademischen Rollen angewendet haben.

Um diese Fragen zu beantworten, bewerten Sie zunächst die Fähigkeiten, die für die Ausführung des von Ihnen angestrebten Auftrags entscheidend sind. Bereiten Sie dann Minigeschichten vor, in denen die Situationen, die ergriffenen Maßnahmen und die mit diesen Fertigkeiten erzielten Ergebnisse beschrieben werden.

Das Personalpersonal wird besonders darauf achten, wie gut Sie das akzeptierte Interviewprotokoll einhalten. Stellen Sie also sicher, dass Sie angemessen gekleidet sind. Denken Sie auch daran, nach dem Interview einen effektiven Dankesbrief zu senden.

Zusätzlich zum Ausdruck Ihrer Dankbarkeit für die Gelegenheit, sich mit ihnen zu treffen, sollte Ihr Brief Ihr fortgesetztes oder verstärktes Interesse an der Arbeit bekräftigen und kurz erläutern, warum Sie glauben, dass es sich für Sie hervorragend eignet.

Wenn Sie wirklich einen positiven Eindruck machen wollen, schreiben Sie jedem Interviewer etwas unterschiedliche Briefe, in dem Sie etwas von Interesse bemerken, das Sie mit Ihnen geteilt haben, oder ein Anliegen ansprechen, das sie vielleicht geäußert haben.

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