Wie viel Geld verdient ein Human Resources Generalist?

Das Gehalt eines Human Resources-Generalisten hängt von seinen beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten, dem Markt für Generalisten in Ihrer Region, der Größe der Organisationen, die Generalisten beschäftigen, und der Organisationsstruktur und Organisationshierarchie des Generalisten ab.

Im Jahr 2015 betrug der Medianjahreslohn für Human Resources Generalisten nach dem Occupational Outlook Handbook (OOH) 58.350 Dollar (Der Medianjahreslohn ist der Lohn, zu dem die Hälfte der in einem bestimmten Beruf Beschäftigten mehr verdient als dieser Betrag und die Hälfte der Mitarbeiter verdienen weniger als dieser Betrag.)

Human Resource Generalist - Stellenbeschreibung

Human Resources Generalisten sind für alle Aspekte der Personalarbeit verantwortlich. In einigen, meist kleineren Organisationen ist der HR-Generalist der ranghöchste HR-Mitarbeiter. Generalisten haben möglicherweise Aufgaben in allen HR-Bereichen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Entlohnung, Ausbildung, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Änderungsmanagement und Personalmanagement. (Daher der Titel, Generalist.)

In Organisationen, die über einen Personalmanager verfügen, dem der HR-Generalist berichtet, ist der HR-Generalist in der Regel für untergeordnete Aufgaben und Funktionen in den HR-Bereichen verantwortlich. Der Manager oder Direktor übernimmt höhere Aufgaben und erhält dadurch ein höheres Gehalt. Sie sind auch für die Verwaltung von Personalrichtlinien, -verfahren und -programmen verantwortlich.

HR Generalist Gehaltsbereich

Laut Payscale. com, ein HR Generalist verdient ein durchschnittliches Gehalt von $ 48, 032 pro Jahr.

Mitarbeiter, die als Generalisten arbeiten, haben in der Regel keine mehr als 20 Jahre Berufserfahrung. In den ersten fünf bis zehn Jahren steigen die Löhne jährlich um einen kleinen Betrag, bleiben aber nach zehn Jahren stagnieren.

Payscale. com zeigt eine Reihe von Bezahlung für HR-Generalisten von $ 35, 171 - $ 65, 542 mit Potenzial für Bonus und bis zu $ ​​5100 und Gewinnbeteiligung zu $ ​​4900, je nach Arbeitgeber.

Einige Generalisten machen bis zu $ ​​80.000, aber das ist nicht die Norm. HR-Generalisten suchen normalerweise eine Beförderung zum HR-Manager, um ihr Gehaltspotenzial zu erhöhen. HR-Generalisten in den unteren 10% verdienten weniger als $ 32, 770, und die Top 10% verdienten laut OOH mehr als $ 95, 380.

Generalisten, die ein Gehalt am oberen Ende verdienen, tendierten dazu, für große Organisationen in Großstädten zu arbeiten, die eine Hierarchie innerhalb ihrer Generalistenstellen hatten. Mitarbeiter mit dem Titel HR-Generalist I verdienten beispielsweise Gehälter im Wert von 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs machte $ 54, 302 - 88, 090; HR Generalist IIIs wurden 67, 387 - 109, 227 gezahlt; HR Generalisten IIIIs gemacht $ 75, 405 - 123, 395.

Beachten Sie, dass die Daten aus diesen drei Quellen eine andere Methodik zum Sammeln und Anzeigen von Ergebnissen widerspiegeln. Insgesamt bewegt sich die Gehaltsspanne für einen HR-Generalisten von 44, 797 bis 100 000 US-Dollar.

Faktoren, die das Gehalt eines HR-Generalisten beeinflussen

Das Gehalt des HR-Generalisten ist wie bei anderen Angestellten, die in einer Organisation arbeiten, je nach Budget des Arbeitgebers für Gehaltserhöhungen und Leistung und Beitrag des Generalisten jährlich um 2-4% erhöht.

(Die Generalistin, die bereit ist, für sich selbst einzustehen und um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wird ebenfalls einen Vorteil im Gehalt haben, wenn sie sich entschließt, mit professionellem Mut zu handeln.)

Das Gehalt eines HR-Generalisten variiert je nach :

• Branche
• Region der Welt
• Unternehmensgröße
• Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor
• Marktlöhne basieren auf Angebots- und Nachfragefaktoren
• Ob der HR-Generalist der alleinige HR-Mitarbeiter ist oder wenn der Generalist an einen Manager oder Direktor berichtet

Das von einem HR-Generalisten verdiente Gehalt variiert auch nach persönlichen Faktoren wie:

• Erlangte Abschlüsse
• Anerkannte Anmeldeinformationen
• Jahre Erfahrung
• Langlebigkeit in der Organisation
• Leistung
• Zertifizierungen
• Verantwortlichkeiten und Erwartungen an den Arbeitsplatz

Die Breite der Aufgaben des HR-Generalisten beeinflusst deren Bezahlung erheblich. Ein HR-Generalist, der die gesamte HR-Funktion für eine Organisation verwaltet, wird mehr Geld verdienen als Generalisten, die für Teile der HR-Programme zuständig sind, aber an einen HR-Manager oder höher berichten.

HR-Generalisten-Jobs in Großstädten wie Philadelphia, Chicago und New York zahlen mehr und gewöhnlich, je größer die Organisation, desto mehr HR-Generalisten werden bezahlt. In größeren Organisationen berichten sie auch am ehesten von einem HR-Manager, Direktor oder Vizepräsidenten.

In der Region verdienen HR-Generalisten im Mittleren Westen und Süden weniger Geld und verdienen mehr Geld an der Ost- und Westküste.

Für spezifische Informationen über die Stadt oder Region, in der Sie arbeiten möchten, führen Sie Informationsgespräche mit Personen durch, die derzeit in HR-Managern oder Generalisten tätig sind. Sprechen Sie auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres lokalen SHRM-Kapitels (Society for Human Resource).

Sie können auch Jobbörsen wie "Indeed" suchen. com oder SimplyHired. com mit Suchanfragen, die spezifisch für Ihre Stadt, Branche und gewünschte Unternehmensgröße sind.

Weitere Informationen zum HR Generalist:

• Was macht ein HR Manager Generalist oder Director?
• Personalmanagement Beschäftigung
• Übergang in eine Karriere in der Personalwirtschaft