Auftragsspezifikationsbeispiel für einen Human Resources Director

Diese Beispiel-Job-Spezifikation für einen Personalleiter gibt ein Beispiel für eine Job-Spezifikation an. Diese Beispieljobspezifikation für einen Personalleiter beschreibt die Anforderungen für die entsprechende Person für Ihre Rolle.

Die Auftragsspezifikation ist eine kurze Version der Stellenbeschreibung und hilft Ihnen, den Fokus Ihres Interviewteams einzuschränken, wenn Sie einen Mitarbeiter für die Rolle einstellen.

Es ist auch nützlich für Stellenausschreibungen, weil es Ihnen hilft, die wirklich kritischen Komponenten des Jobs zu erfassen.

Später, wenn ein Mitarbeiter einen neuen Job beginnt, ist es ein einfaches Dokument, das der Manager als Werkzeug für die Erstellung von Zielen und Zielen und für die Festlegung von Prioritäten für den Mitarbeiter verwenden kann. Das Jobspezifikationsdokument ist im Allgemeinen einfach zugänglicher und verwendbarer als eine Jobbeschreibung in voller Länge.

Sie möchten diese Jobspezifikation auch auf Ihrer Recruiting-Website verwenden, auf der interessierte potenzielle Mitarbeiter Ihre Schlüsselbedürfnisse von der Person lesen können, die die Rolle übernimmt. Auf diese Weise können sie feststellen, ob sie über die entsprechenden Qualifikationen für die Stelle verfügen, bevor sie die Zeit für das Ausfüllen einer Bewerbung und das Anpassen eines Lebenslaufs und Anschreibens aufwenden.

Dies ist eine Freundlichkeit, die Sie auch auf Bewerber anwenden können, die normalerweise mindestens eine Stunde Zeit haben, um einen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben zu senden.

(Sie werden nicht alle unqualifizierten Bewerber entmutigen, indem Sie die Jobbeschreibung auf Ihrer Website platzieren, aber Sie können einige davon entmutigen.)

Die folgenden Anforderungen (Jobspezifikationen) wurden durch Jobanalyse ermittelt. und abgeleitet aus der Stellenbeschreibung als entscheidend für den Erfolg in der Rolle des Personalleiters.

Der erfolgreiche Kandidat für die Personalleiter-Position besitzt diese Qualifikationen.

Erfahrung - Human Resources Director:

• 7-10 Jahre nach und nach verantwortungsvollere Positionen im Personalwesen, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche in zwei verschiedenen Firmen.
• Erfahrung in der Überwachung und Verwaltung eines professionellen Personals.
• Erfahrung als vertrauenswürdige Ressource als Mitglied eines Senior Executive Teams.
• Die Erfahrung an mehreren Standorten und weltweit ist ein Plus für die Kandidaten des HR-Direktors.

Ausbildung - Human Resources Director:

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Master-Abschluss in Business oder Human Resources Management oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• J. D. ein Plus.
• Die SPHR-Bezeichnung wird berücksichtigt, ist jedoch nicht erforderlich.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften - Human Resources Director:

Dies sind die wichtigsten Qualifikationen des als Human Resources Director ausgewählten Individuums.

• Starker effektiver Kommunikator im Schreiben, in Geschäftspräsentationen und in der zwischenmenschlichen Kommunikation.
• Ausgereifte Teamfähigkeit.
• Zeigt ein hohes Maß an Vertraulichkeit in der zwischenmenschlichen Interaktion.
• In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und dem Führungsteam zeigt sich ein ungewöhnliches Maß an gesundem Menschenverstand.
• Erfahrung, die die Bemühungen eines Teams von verschiedenen Personalfachleuten lenkt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Produktivität zu steigern und Methoden, Ansätze und Abteilungsbeiträge kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig kostensensitiv zu bleiben.
• Nachweis des Engagements für evidenzbasierte, messbare HR-Produkte, -Dienstleistungen und -Aktivitäten.
• Muss eine Verpflichtung zum kontinuierlichen Lernen aufweisen.
• Experte im Arbeitsrecht, um das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen und hat nachweislich die Fähigkeit, in Absprache mit einem Arbeitsrechtsanwalt gut zu arbeiten.
• Starkes Bekenntnis zu und Interesse an Mitarbeiterbeziehungen und Kommunikation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und nützliche und strategische Ratschläge und Anregungen im gesamten Unternehmen und in der Geschäftsleitung zu geben.
• Fähigkeit, in einer Umgebung ständiger Veränderung zu führen.
• Erleben Sie die Arbeit in einer flexiblen, von Mitarbeitern gestalteten Arbeitsumgebung. Strukturierte oder große Unternehmenserfahrung wird hier nicht funktionieren.
• Vertrautheit und Fertigkeiten mit den Instrumenten des Handels mit Humanressourcen, einschließlich HRIS, Microsoft Office-Suite von Produkten, Dateiverwaltung und Leistungsverwaltung.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.

Hochrangige Übersicht über die Stellenanforderungen - Human Resources Director:

Der ausgewählte Human Resources Director muss in jedem dieser Bereiche effektiv arbeiten können:

• Leitet und verwaltet die gesamte Bereitstellung von Human Resources Services, Policies und Programme für das gesamte Unternehmen.
• Entwicklung eines übergreifenden HR Business Plans mit messbaren Zielen und einem Budget.
• Besetzung der Personalabteilung, um den Bedürfnissen der Organisation effektiv zu entsprechen.
• Strategie und Umsetzung des gesamten Talentmanagements einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, Befragung, Einstellung, Schulung und Entwicklung; Leistungsplanung, Managemententwicklung und -verbesserung; und Nachfolgeplanung.
• Organisationsentwicklung, Change-Management-Initiativen und unternehmensweite Kultur und Umwelt bei der Arbeit für die Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und der Einhaltung von behördlichen Vorschriften.
• Nachgewiesene Kenntnisse in Politikentwicklung, Dokumentation, Schulung und Implementierung.
• Überwacht die Sicherheit, das Wohlbefinden, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter.
• Verantwortlich für Community Outreach und Kommunikation sowie für gemeinnütziges Engagement in Zusammenarbeit mit dem Community Relations Team.
• Verwaltung externer Personalvermittlungsagenturen, Arbeitsagenturen, Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen.
• Analyse der Wirksamkeit aller Anstrengungen der Humanressourcen sowohl finanziell als auch in Bezug darauf, ob sie die vom Unternehmen benötigten Ziele und Ergebnisse erbrachten.

Sie können Teile dieser HR Director-Stellenbeschreibung in Ihrer eigenen Organisation verwenden. Es handelt sich um ein Beispiel, und Sie müssen alle Stellenbeschreibungen oder Stellenbeschreibungen des Personalleiters an die Bedürfnisse Ihrer eigenen Organisation anpassen. Sie müssen Ihre Prioritäten als Unternehmen und Ihre Kultur und Umgebung für die Mitarbeiter widerspiegeln.