Beispielanschreiben für einen Human Resources Manager Job

Brauchen Sie ein Musteranschreiben, das Sie als Leitfaden verwenden können, wenn Sie sich als Personalmanager bewerben? Dieses Musterbrief folgt Best Practices und unterstreicht die besonderen Qualifikationen des Bewerbers.

Bevor Sie ein Anschreiben schreiben, überprüfen Sie die Angaben des Arbeitgebers in der Stellenanzeige sorgfältig. Für beste Ergebnisse recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie mit dem Unternehmen und den Kunden vertraut sind, bevor Sie Ihr Anschreiben schreiben.

Dieses Anschreiben ist aus folgenden Gründen eine effektive Anleitung.

• Der Brief ist an eine bestimmte Person gerichtet, entweder an den Personalverantwortlichen oder an die Personalabteilung, die in der Stellenanzeige identifiziert wurde. Wenn nicht verfügbar, ermöglicht ein kurzer Anruf bei der Firma die Identifizierung der entsprechenden Person.
• Sie haben es dem potenziellen Arbeitgeber leicht gemacht, Sie zu kontaktieren, indem Sie Telefon- und Mobiltelefonnummern sowie eine E-Mail-Adresse angeben.
• Geben Sie die Position an, für die Sie sich bewerben, damit der HR-Recruiter sofort weiß, für welche Position er Ihr Anschreiben prüft und fortfährt.
• Das Anschreiben zeigt die zwei wichtigsten Punkte an, die Sie für die Position im ersten Absatz qualifizieren. Der Arbeitgeber muss die Punkte nicht zwischen der ausgeschriebenen Position und Ihren Qualifikationen verknüpfen.
• Basierend auf den Eigenschaften, Fähigkeiten, Erfahrungen und Werten, die der Arbeitgeber bei der Stellenanzeige gesucht hat, haben Sie Ihre Qualifikationen dem Arbeitgeber zur Kenntnis gebracht.

• Ihr Brief bezieht sich auf mehrere Punkte der Erfahrung auf dem beiliegenden Lebenslauf, die Sie für die offene Position des Arbeitgebers qualifizieren.
• Das Musteranschreiben endet mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und dem Wert, den Sie dem HR-Manager-Job einbringen können.
• Sie legen Gehaltsvoraussetzungen fest, wenn der Arbeitgeber sie bei der Stellenanzeige angefordert hat. (Ja, es mag nicht fair erscheinen, aber wenn Sie diese Informationen zurückhalten, kann Ihre Anwendung ungültig werden.)

• Das Anschreiben gibt dem potenziellen Arbeitgeber ein positives Gefühl dafür, wer Sie sind und was Sie schätzen und in seine Organisation bringen können.
• Sie beenden das Anschreiben mit einem Aufruf zum Handeln, um Energie und den Wunsch zu zeigen, zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess überzugehen.

Beispielanschreiben für Bewerbungsaufträge eines Personalmanagers

Wenn Sie eine Bewerbung per E-Mail oder per Post erhalten, formatieren Sie das Anschreiben mit einem Geschäftsbriefstil. In einer Online-Anwendung fügen Sie diesen Buchstaben in jeden verfügbaren Platz ein.

Datum

Name des Personalverantwortlichen oder HR-Mitarbeiters

Firmenname

Firmenadresse

Firma Ort, Bundesland, Postleitzahl

Sehr geehrter Herroder Personalverantwortlicher oder Personalverantwortlicher (Nachname verwenden):

Ihre Stellenausschreibung für einen Personalmanager hat meine Aufmerksamkeit erregt, da meine Personalmanagement-Erfahrung in einer ähnlichen Branche erfolgt ist, daher bin ich mit den Herausforderungen vertraut. Neben der Leitung der Personalabteilung bin ich in meiner jetzigen Position als strategischer Geschäftspartner tätig und arbeite im Executive Team.

Meine zwölf Jahre in der Personalabteilung als Assistent, dann als Generalist und jetzt als Manager haben es mir ermöglicht, mich beruflich und als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Sie suchen eine Person mit einer starken Leidenschaft für Innovation und Lösungen. Seit ich in meiner jetzigen Organisation die Personalabteilung von Grund auf neu gegründet habe und die Einführung aller Prozesse, Systeme, Richtlinien und Verfahren für alle Menschen übernommen habe, qualifiziere ich mich.

Persönliche Verantwortung für Ergebnisse und meine Integrität werden respektiert und unangefochten.

Ihr Beitrag unterstreicht die Lernbereitschaft und die ständige Verbesserung. Ich bin in der Gesellschaft für Human Resources Management aktiv und nehme regelmäßig an Fachkonferenzen teil. Was noch wichtiger ist: Ich habe in meiner jetzigen Firma eine lernende Organisation gefördert.

Ich habe einen Leistungsentwicklungs- und Karriereplanungsprozess eingeführt, der interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter nutzt, einschließlich Mentoring, Job-Shadowing, Teamführung und Unterricht.

Ich bin sehr darauf bedacht, einer Organisation beizutreten, in der HR respektiert wird und bei der ich weiterhin Input für die strategischen geschäftlichen Belange bereitstellen und gleichzeitig zukunftsorientierte HR- und Talentmanagementstrategien implementieren kann. Ihre ausgeschriebene Position scheint zu meinen Erfahrungen, Leistungen und Ausbildung zu passen.

Ich habe meine PHR derzeit und plane, meine SPHR weiter zu verfolgen, wie Sie es gewünscht haben.

Ich ziehe in den nächsten Wochen aus familiären Gründen in Ihre Stadt um und war begeistert, dass Ihre Eröffnung so gut zu meinem aktuellen Traumberuf passt. Ich bin bestrebt, mit der gleichen Energie, Kreativität und Verpflichtung, die ich in meine früheren Positionen gebracht habe, zu einer neuen Organisation beizutragen.

Meine Erkundung Ihrer Unternehmenswebsite, meine Gespräche mit einigen Ihrer derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter und Ihr Ruf in der Geschäftswelt haben mich überzeugt, dass wir auch kulturell gut zusammenpassen würden.

Ich werde in den nächsten Wochen regelmäßig in Ihrer Stadt sein und würde gerne die Möglichkeit haben, mit Ihrem Team zu sprechen und Sie kennenzulernen. Von allem, was ich als Bewerber sehen kann, sind wir möglicherweise ein solides Team.

Grüße,

Catherine Mervin

Cell: 248-987-1243

Home: 248-544-1234

catherine. mervin @ gmail. com