Beispiel Human Resources Director Stellenbeschreibung

Positionsbeschreibung:

Der Human Resources Director leitet und verwaltet die gesamte Bereitstellung von Human Resources Services, Policies und Programmen für das gesamte Unternehmen. Die wichtigsten Bereiche sind:

• Rekrutierung und Personalbesetzung;
• Organisations- und Raumplanung;
• Leistungsverwaltungs- und Verbesserungssysteme;
• Organisationsentwicklung;
• Beschäftigung und Einhaltung regulatorischer Belange;
• Mitarbeiterorientierung, -entwicklung und -training;

• Entwicklung und Dokumentation von Richtlinien;
• Mitarbeiterbeziehungen;
• unternehmensweite Ausschusserleichterung;
• Unternehmensangestellte und Community-Kommunikation;
• Entschädigungs- und Leistungsverwaltung;
• Sicherheit, Wohlbefinden, Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter;
• karitative Spenden; und
• Mitarbeiterdienste und Beratung.

(Hinweis: Abhängig von den Anforderungen Ihrer Organisation leitet der Personaldirektor oft die Verwaltung, einschließlich des Empfangs, und ist möglicherweise zusätzlich zur Raumplanung für die Anlagensicherheit und Instandhaltung verantwortlich.)

Human Resources Director leitet und leitet Personalpraktiken und -ziele, die eine mitarbeiterorientierte Hochleistungskultur bieten, die Empowerment, Qualität, Produktivität und Standards, Zielerreichung sowie die Rekrutierung und Weiterentwicklung einer überdurchschnittlichen Belegschaft betont.

Der Leiter der Personalabteilung koordiniert die Durchführung von Dienstleistungen, Richtlinien und Programmen durch Mitarbeiter der Personalabteilung; berichtet an den CEO und ist Mitglied des Executive Management Teams; und unterstützt und berät Unternehmensleiter bei Personalfragen.

Primäre Ziele:

• Sicherheit der Arbeitskräfte.
• Entwicklung einer überlegenen Belegschaft.
• Entwicklung der Personalabteilung.
• Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, die Wert auf Qualität, kontinuierliche Verbesserung und hohe Leistung legt.
• Persönliche Weiterentwicklung.

Personalabteilung Stellenbeschreibung Komponenten

• Positionsbeschreibung und primäre Anforderungen (Sie sind hier.)
• Grundlegende Funktionen: Abteilung Entwicklung, HRIS, Aus- und Weiterbildung, Beschäftigung, Mitarbeiterbeziehungen
• Weitere wesentliche Funktionen: Vergütung , Nutzen, Gesetz, Organisationsentwicklung
• Erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fertigkeiten und Arbeitsbedingungen beschrieben

Weitere Informationen über Stellenbeschreibungen?

• So entwickeln Sie eine Jobbeschreibung
• Personalwesen-Assistent
• Personalwesen Generalist
• Personalleiter
• Personalbeschaffer

Entwicklung der Personalabteilung

• Überwacht die Implementierung von Human Resources Ressourcenprogramme durch Personalpersonal. Überwacht die Verwaltung auf etablierte Standards und Verfahren.Identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und behebt eventuelle Diskrepanzen.
• Überwacht und verwaltet die Arbeit der Mitarbeiter der Personalabteilung. Fördert die kontinuierliche Entwicklung der Personalabteilung.
• Entwickelt und überwacht ein jährliches Budget, das Human Resources Services, Mitarbeitererkennung, Unterstützung von Sportteams, philanthropische Spenden von Unternehmen und Verwaltung umfasst.
• Wählt und überwacht Personalberater, Rechtsanwälte und Schulungsspezialisten und koordiniert die Verwendung von Versicherungsmaklern, Versicherungsträgern, Pensionsverwaltern und anderen externen Quellen durch Unternehmen.
• Führt eine kontinuierliche Untersuchung aller Personalrichtlinien, -programme und -praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, -zielen und -systemen.
• Richtet Abteilungsmessungen ein, die die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Lenkt die Erstellung und Pflege solcher Berichte, die zur Ausführung der Funktionen der Abteilung erforderlich sind. Bereitet periodische Berichte für das Management vor, falls erforderlich oder angefordert, um die strategische Zielerreichung zu verfolgen.
• Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Mitarbeiter an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.
• Teilnahme an Treffen von Führungskräften, Führungskräften und Firmenmitarbeitern sowie Teilnahme an anderen Sitzungen und Seminaren.
• Mit dem CEO und CFO plant das Unternehmen jährlich philanthropische und karitative Spenden.

Personalinformationssysteme HRIS

• Verwaltet die Entwicklung und Pflege der Personalressourcen des Internets, insbesondere der Rekrutierungs-, Kultur- und Unternehmensinformationen; und Intranetseiten.
• Nutzt Great Plains-Software zum Vorteil des Unternehmens.

Schulung und Entwicklung

• Definiert alle Schulungsprogramme für Personal und weist die Befugnisse / Verantwortlichkeiten der Personalabteilung und der Manager innerhalb dieser Programme zu. Bietet den Managern und Mitarbeitern die notwendige Schulung und Materialien, einschließlich Workshops, Handbücher, Mitarbeiterhandbücher und standardisierte Berichte.
• Leitet die Implementierung des Leistungsmanagementsystems, das Leistungsentwicklungspläne (PDPs) und Mitarbeiterentwicklungsprogramme enthält.
• Richtet ein internes Schulungssystem für Mitarbeiter ein, das die Schulungsbedürfnisse des Unternehmens abdeckt, einschließlich Schulungsanforderungen, neue Mitarbeiterorientierung oder Onboarding, Managemententwicklung, produktionsübergreifendes Training, Messung der Trainingsauswirkungen und Schulungstransfer.
• Unterstützt Manager bei der Auswahl und dem Auftrag von externen Schulungsprogrammen und Beratern.
• Hilft bei der Entwicklung und Überwachung der Ausgaben für das betriebliche Schulungsbudget.

Beschäftigung

• Richtet und führt die üblichen Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken und -verfahren ein, die für die Einstellung und Einstellung einer besseren Belegschaft erforderlich sind.
• Interviews von Führungskräften und Führungskräften; dient als Interviewer für die Position Finalisten.
• Führt alle Mitarbeiterauswahlgremien oder -sitzungen.

Employee Relations

• Formuliert und empfiehlt Personalrichtlinien und -ziele für das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen.
• Partnerschaft mit dem Management zur Kommunikation von Personalrichtlinien, -verfahren, -programmen und -gesetzen.
• Bestimmt und empfiehlt die Beziehungen zwischen Mitarbeitern, die notwendig sind, um eine positive Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung aufzubauen und ein hohes Maß an Mitarbeitermotivation und -motivation zu fördern.
• Führt Untersuchungen durch, wenn Arbeitnehmerbeschwerden oder Bedenken vorgebracht werden.
• Überwacht und berät Manager und Vorgesetzte im fortschrittlichen Disziplinensystem des Unternehmens. Überwacht die Implementierung eines Leistungsverbesserungsprozesses mit notleidenden Mitarbeitern.
• Überprüft, leitet und genehmigt Managementempfehlungen für Beschäftigungsbeendigungen.
• Leitet die Implementierung von Sicherheits- und Gesundheitsprogrammen für Unternehmen. Überwacht die Verfolgung der von OSHA benötigten Daten.
• Überprüft die Beschwerde eines Mitarbeiters durch das Beschwerdeverfahren des Unternehmens.

Human Resources Director Job Beschreibung Komponenten

• Positionsbeschreibung und primäre Anforderungen.
• Grundlegende Funktionen: Abteilung Entwicklung, HRIS, Aus- und Weiterbildung, Beschäftigung, Mitarbeiterbeziehungen. (Sie sind hier.)
• Weitere wesentliche Funktionen: Entschädigung, Leistungen, Recht, Organisationsentwicklung.
• Erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen.

Weitere wichtige Funktionen des Personaldirektors.

Vergütung

• Definiert die Lohn- und Gehaltsstruktur des Unternehmens, zahlt Policen und überwacht die variablen Vergütungssysteme innerhalb des Unternehmens, einschließlich Boni und Gehaltserhöhungen.
• Führt eine wettbewerbsorientierte Marktforschung durch, um Bezahlungspraktiken und Gehaltsbänder zu etablieren, die dazu beitragen, erstklassiges Personal zu gewinnen und zu halten.
• Überwacht alle Bezahlpraktiken und -systeme auf Effektivität und Kosteneindämmung.
• Führt die Teilnahme an mindestens einer Gehaltsumfrage pro Jahr durch.

Leistungen

• Mit Unterstützung des CFO erhält er kosteneffiziente Leistungen für Mitarbeiter; überwacht die nationale Leistungsumgebung auf Optionen und Kosteneinsparungen.
• Leitet die Entwicklung von Nutzenorientierungen und anderen Vorteilstrainings.
• empfiehlt Änderungen bei den angebotenen Leistungen, insbesondere neue Vorteile, die auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter abzielen.

Gesetz

• Leitet die Einhaltung aller bestehenden gesetzlichen und behördlichen Berichterstattungspflichten der Regierung und des Staates, einschließlich der Equal Employment Opportunity (EEO), des Americans With Disabilities Act (ADA), des Family and Medical Leave Act (FMLA) ), Arbeitnehmer-Ruhestands-Einkommen-Sicherheits-Gesetz (ERISA), das Ministerium für Arbeit, Arbeiter-Entschädigung, die Arbeitssicherheit und Gesundheits-Verwaltung (OSHA), und so weiter. Behält minimales Engagement des Unternehmens bei Rechtsstreitigkeiten bei.
• Leitet die Vorbereitung von Informationen, die für die Einhaltung von Gesetzen erforderlich oder erforderlich sind.Genehmigt alle übermittelten Informationen. Dient als Hauptkontakt mit dem Arbeitsrechtsanwalt des Unternehmens und außerhalb der Regierungsbehörden.
• Schützt die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Personalrichtlinien des Unternehmens und den staatlichen Gesetzen und Vorschriften.

Organisationsentwicklung

• Entwickelt, leitet und verwaltet einen unternehmensweiten Organisationsentwicklungsprozess, der Themen wie Nachfolgeplanung, überlegene Mitarbeiterentwicklung, Schlüsselbeteiligung von Mitarbeitern, Organisationsdesign und Änderungsmanagement behandelt.
• Verwaltet die Mitarbeiterkommunikation und -rückmeldungen über Unternehmensmeetings, Vorschlagsprogramme, Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Newsletter, Mitarbeiterfokusgruppen, Einzelgespräche und Intranet-Nutzung.
• Leitet einen Prozess der Organisationsplanung, der die Unternehmensstruktur, das Auftragsdesign und die Personalprognose unternehmensweit bewertet. Bewertet Pläne und Änderungen an Plänen. Macht Empfehlungen an die Geschäftsleitung.
• Identifiziert und überwacht die Unternehmenskultur so, dass sie die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert. 's Kultur, so dass es die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
• Leitet einen Prozess der Organisationsentwicklung, der die Ergebnisse der strategischen Planung im gesamten Unternehmen plant, kommuniziert und integriert.
• Verwaltet die unternehmensweiten Ausschüsse, einschließlich der Komitees für Gesundheit, Bildung, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Aktivität sowie Kultur und Kommunikation.
• Hält den CEO und das Führungsteam über wichtige Probleme informiert, die die Erreichung von Unternehmenszielen gefährden, und über solche, die auf der Leitungsebene nicht adäquat behandelt werden.

Der Personalleiter übernimmt andere Aufgaben, die vom CEO zugewiesen wurden.

Personalabteilung Stellenbeschreibung Komponenten

• Positionsbeschreibung und primäre Anforderungen
• Grundlegende Funktionen: Abteilung Entwicklung, HRIS, Schulung und Entwicklung, Beschäftigung, Mitarbeiterbeziehungen
• Weitere wesentliche Funktionen: Vergütung, Vergünstigungen, Recht, Organisation Entwicklung (Sie sind hier.)
• Erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen beschrieben

Um den Human Resources Director-Job erfolgreich ausführen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Verantwortung zufriedenstellend zu erfüllen. Diese Anforderungen sind repräsentativ, jedoch nicht allumfassend, des Wissens, der Fähigkeiten und der Fähigkeiten, die erforderlich sind, um als Personalleiter des Unternehmens zu führen.

Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen zu erfüllen.

Human Resources Director Anforderungen

• Breites Wissen und Erfahrung im Arbeitsrecht, Entschädigung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit sowie Aus- und Weiterbildung.
• Überdurchschnittliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete interpersonelle und coaching Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter im Personalwesen zu führen und zu entwickeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als erfolgreicher Teilnehmer an der Geschäftsführung teilzunehmen, die die Führung und Leitung des Unternehmens übernimmt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit dem Unternehmensvorstand zu interagieren.
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows-Umgebung. Muss Excel und Kenntnisse in der Datenbankverwaltung und -aufzeichnung enthalten.
• Allgemeines Wissen über verschiedene Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Erfahrung in der Verwaltung von Leistungs- und Vergütungsprogrammen und anderen Personalprogrammen.
• Nachweis der Praxis eines hohen Vertraulichkeitsniveaus.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.

Ausbildung und Erfahrung

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss oder Äquivalent in Human Resources, Business, Organisationsentwicklung.
• Zehn plus Jahre fortschrittlicher Führungserfahrung in Personalpositionen.
• Spezialisierte Ausbildung in Arbeitsrecht, Vergütung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Ausbildung und präventive Arbeitsbeziehungen, bevorzugt.
• Aktive Zugehörigkeit zu geeigneten Netzwerken und Organisationen der Humanressourcen und fortlaufende Einbeziehung der Gemeinschaft, bevorzugt.
• Verfügen über ständige Verbindungen zu Führungskräften in erfolgreichen Unternehmen und Organisationen, die ein effektives Human Resources Management praktizieren.

Physische Anforderungen

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die physischen Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen der Funktion des Direktors für Human Resources erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die beschriebenen wesentlichen Funktionen der Funktion des Direktors für Human Resources zu erfüllen.

Während der Mitarbeiter des Human Resources Director die Verantwortung übernimmt, muss er sprechen und hören. Der Angestellte muss oft sitzen und seine Hände und Finger benutzen, um zu handhaben oder zu fühlen.

Der Angestellte muss gelegentlich stehen, gehen, mit den Armen und Händen greifen, klettern oder balancieren und sich bücken, knien, kriechen oder krabbeln. Zu den für diese Aufgabe erforderlichen Sehfähigkeiten gehört die Nahsicht.

Arbeitsumgebung

Diese Arbeitsumgebungsmerkmale sind repräsentativ für die Umgebung, auf die der Leiter der Personalabteilung stößt, während er die Aufgaben des Arbeitsdirektors wahrnimmt. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen in die Lage zu versetzen, die wesentlichen Aufgaben des Direktors für die Personalabteilung zu erfüllen.

Bei der Ausübung dieser Arbeit ist der Arbeitnehmer gelegentlich beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise leise bis mäßig.

Schlussfolgerung

Diese Stellenbeschreibung dient dazu, Informationen zu vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position des Direktors für das Personalwesen von Bedeutung sind. Es soll keine vollständige Aufzählung von Fähigkeiten, Leistungen, Pflichten, Zuständigkeiten oder Arbeitsbedingungen sein. Position.

Haftungsausschluss:

Bitte beachten Sie, dass ich mich nach Kräften bemühe, Ihnen auf dieser Website Ratschläge zum ethischen Management zu geben, aber ich bin kein Anwalt. Die Artikel, Ressourcen, Richtlinienbeispiele und Beispieljobbeschreibungen auf der Website sind nicht als Rechtsberatung zu verstehen.

Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. es gibt keine Möglichkeit, dass ich erfolgreich über alle von ihnen informiert oder auf dem Laufenden bleiben kann. Dies ist eine Beispieljobbeschreibung. Im Zweifelsfall immer einen Rechtsbeistand suchen.

Personalabteilung Jobbeschreibung Komponenten

Weitere Informationen zu Jobbeschreibungen?

• Positionsbeschreibung und primäre Anforderungen.
• Grundlegende Funktionen: Abteilung Entwicklung, HRIS, Aus- und Weiterbildung, Beschäftigung, Mitarbeiterbeziehungen.
• Weitere wesentliche Funktionen: Vergütung, Leistungen, Recht, Organisationsentwicklung.
• Erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Arbeitsbedingungen. (Sie sind hier.
  • So entwickeln Sie eine Stellenbeschreibung
  • Personalwesen-Assistent
  • Personalwesen Generalist
  • Personalleiter
  • Personalwesen Personalvermittler