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Es kann eine Herausforderung sein, Ihren Lebenslauf von den Arbeitgebern wahrnehmen zu lassen, aber es gibt Möglichkeiten, ihn zu optimieren und ihn über die Bewerber-Nachverfolgungssysteme (ATS) hinaus zu bewegen, die Arbeitgeber zum Screening von Bewerbungen verwenden. Es gibt auch ein paar einfache Änderungen, die Sie vornehmen können, um es aus der Menge der Lebensläufe hervorzuheben, wenn eine echte Person es überprüft.
Diese schnellen und einfach zu handhabenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ihren Lebenslauf an den Screening-Systemen vorbei zu verfolgen und von Personalvermittlern wahrgenommen zu werden.
So aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf in nur wenigen Minuten.
Wie Sie Ihren Lebenslauf erhalten, der von den Arbeitgebern festgestellt wird
1. Halte es einfach. Langweilige Arbeiten, wenn es um die meisten Lebensläufe geht. Ein einfaches Format ist für den ATS einfacher zu screenen und für Recruiter einfacher zu lesen. Speichern Sie die ausgefallene Formatierung für Ihr Portfolio, wenn Sie sich in einem Designbereich befinden. Lesen Sie diese Richtlinien zur Formatierung von Lebensläufen, um zu beginnen.
2. Verwenden Sie eine grundlegende Schriftart. Die beste zu verwendende Schriftart ist eine einfache Schriftart wie Times New Roman, Arial oder Calibri. Achten Sie darauf, eine Schriftgröße zu verwenden, die lesbar ist - 10 bis 12 Punkte funktionieren am besten. Verwenden Sie fett und kursiv, um Stellenanzeigen und Arbeitgeber hervorzuheben.
3. Verwenden Sie Aufzählungszeichen. Weniger ist mehr, wenn es um Wörter in einem Lebenslauf geht. Verwenden Sie kurze handlungsorientierte Sätze, die Ihre Rolle bei jedem Arbeitgeber beschreiben. Hier ist eine Liste der wichtigsten Wörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können (und ihn auslassen).
4. Stellen Sie sicher, dass Sie die Qualifikationen erfüllen. Qualifikationen, die berücksichtigt werden müssen, werden normalerweise unten in der Stellenanzeige aufgeführt.
Stellen Sie sicher, dass mindestens die erforderlichen Mindestqualifikationen erfüllt sind. Andernfalls verschwenden Sie alle Zeit, Ihre eigenen eingeschlossen. Lesen Sie diese Tipps zum Decodieren einer Stellenanzeige.
5. Passen Sie Ihren Lebenslauf an. Senden Sie nicht für jeden Job denselben generischen Lebenslauf. Nehmen Sie sich die Zeit, um es anzupassen, indem Sie die Qualifikationen und Fähigkeiten einschließen, nach denen das Unternehmen sucht (siehe unten) , damit der Arbeitgeber weiß, dass Sie das Richtige haben.
6. Konzentriere dich auf deine Errungenschaften. Der Arbeitgeber möchte wissen, was Sie erreicht haben, nicht nur, was Sie getan haben. Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf auf das, was Sie bei jedem Job erreicht haben, nicht auf Ihre beruflichen Pflichten. Lesen Sie diese Tipps, um Erfolge in einem Lebenslauf zu sehen.
7. Fügen Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten hinzu. Das von den Arbeitgebern verwendete Screening-System entspricht Ihrem Lebenslauf einem festgelegten Satz von Qualifikationen. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf Keywords hinzu, die den vom Arbeitgeber gewünschten berufsspezifischen Fähigkeiten entsprechen. Sie finden die Fähigkeiten und Attribute, nach denen der Arbeitgeber in der Stellenanzeige sucht.
8. Füge einen Skill-Abschnitt hinzu. Das Hinzufügen eines Kompetenzabschnitts zu Ihrem Lebenslauf ist ein weiterer guter Weg, um zu zeigen, dass Sie qualifiziert sind. Hier finden Sie Informationen zu Beispielen und Beispielen.
9.Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit der Stellenanzeige übereinstimmt. Je näher Ihr Lebenslauf den beruflichen Qualifikationen entspricht, desto besser ist Ihre Chance, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden. Machen Sie eine Liste der Qualifikationen, die der Arbeitgeber wünscht, und achten Sie darauf, so viele wie möglich in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Lesen Sie diese Tipps, um Ihre Qualifikationen mit einer Stellenbeschreibung abzugleichen, um eine einfache Methode zur Übereinstimmung zu finden.
10. Angestellt wird ein Zahlenspiel. Arbeitgeber wünschen sich bei Lebensläufen quantifizierbare Erfolge.
Fügen Sie Zahlen ein, wo immer möglich, und verwenden Sie Zahlen statt Wörter, wenn Sie sie auflisten. Schreiben Sie zum Beispiel 30% und nicht 30%. So fügen Sie Zahlen in Ihren Lebenslauf ein.
11. Befreien Sie sich von alten Jobs. Sie müssen nicht Ihre gesamte Berufserfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie eine lange Arbeitsgeschichte haben, sind die letzten 10 - 15 Jahre reichlich. Sie müssen möglicherweise alle auf Bewerbungen auflisten, aber Ihr Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Erwerbsbiografie, nicht Ihre Lebensgeschichte.
12. Befreien Sie sich von unwesentlichen Informationen. Ihr Lebenslauf ist professionell und nicht persönlich. Sie sollten keine Informationen über Ihr persönliches Leben, Familie oder Hobbys oder irgendetwas anderes hinzufügen, das nicht mit der Arbeit zusammenhängt.
13. Information hinzufügen. Wenn Ihr Lebenslauf auf einer bezahlten Vollzeit-Arbeitserfahrung basiert, die Sie für den Job qualifiziert, ist es in Ordnung, Praktika, Teilzeitjobs und Freiwilligenerfahrung hinzuzufügen.
14. Verschiebe den Education-Bereich nach unten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitserfahrung (normalerweise in umgekehrter chronologischer Reihenfolge) und stellen Sie Ihre Ausbildung und andere Informationen am Ende Ihres Lebenslaufs auf. Sie müssen keine Highschool oder Ihre GPA einbeziehen, wenn es eine Weile her ist, seit Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Hier ist, wann Sie Ihre GPA von Ihrem Lebenslauf nehmen.
15. Fügen Sie eine Überschrift oder ein Profil hinzu. Eine kurze auffällige Überschrift oder ein kurzes Profil ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Achten Sie darauf, dass Sie sich darauf konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können, und nicht darauf, was Sie von einem Job erwarten. Hier finden Sie Informationen zum Einfügen eines Profils anstelle eines Ziels in einen Lebenslauf.
16. Passen Sie Ihren Lebenslauf an LinkedIn an. Es ist eine gute Idee, die URL Ihres LinkedIn-Profils in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Noch besser ist es, wenn Sie Ihre LinkedIn-URL personalisieren, also auch Ihren Namen. Nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf mit Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmt, da die Arbeitgeber prüfen werden.
17. Suchen Sie nach Tippfehlern. Wiederaufnahmefehler sind wichtig, und Sie denken nicht, dass eine Rechtschreib- oder Grammatikfehler nicht behoben wird. Leider wird der Fehler direkt von der Seite springen und bemerkt werden. Grammarly ist ein großartiges Werkzeug, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben perfekt sind.
18. Gib ihm einen erkennbaren Namen. Nennen Sie Ihren Lebenslauf nicht "Fortsetzen" - nehmen Sie eine Sekunde oder zwei, um den Dateinamen in FirstLastNameResume zu personalisieren. doc - auf diese Weise ist es eindeutig als Ihr Lebenslauf für Personalvermittler und Personalverantwortliche erkennbar.
19. Speichern Sie es als PDF. Wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF speichern, müssen Sie sich keine Gedanken um funky Formatierungen machen oder der Personalvermittler sieht ein verstümmeltes Durcheinander.Wenn der Arbeitgeber kein anderes Format benötigt, senden Sie ein PDF, damit die Leser Ihren Lebenslauf genau so sehen können, wie Sie ihn wünschen. Hier sind 11 kostenlose Tools, mit denen Sie Ihren Lebenslauf in eine PDF-Datei konvertieren können.
20. Fügen Sie ein Anschreiben hinzu. Ein Anschreiben, auch wenn es nicht erforderlich ist, ist der beste Weg, um die spezifischen Qualifikationen hervorzuheben, die Sie für den Job haben. Sie können Ihr Anschreiben verwenden, um sich auf die Erfahrung zu konzentrieren, die Ihnen am besten passt. So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Lebenslauf.
21. Verwende eine Verbindung. Wenn Sie Ihren Lebenslauf in die Hände der richtigen Person legen, können Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Ihr Ziel ist es, Ihren Lebenslauf zu lesen und zu wissen, dass jemand, der dabei helfen kann, einen großen Unterschied im Ergebnis Ihrer Bewerbung ausmacht. Referrals sind die erste Quelle für neue Mitarbeiter, und hier ist, wie man einen bekommt.
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