So ​​bewerten Sie ein Stellenangebot

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, das Angebot sorgfältig zu prüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist eine übereilte Entscheidung zu treffen, die Sie später bereuen werden.

So bewerten Sie ein Stellenangebot

Berücksichtigen Sie das gesamte Vergütungspaket - Gehalt, Vorteile, Vergünstigungen, Arbeitsumgebung - und nicht nur Ihren Gehaltsscheck. Wiegen Sie das Für und Wider und nehmen Sie sich Zeit, um über das Angebot nachzudenken.

Es ist durchaus akzeptabel, den Arbeitgeber einige Zeit nachdenklich zu fragen.

Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie zu einem Stellenangebot "Ja" sagen:

1. Geld ist wichtig
Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist wichtig. Ist das Angebot das, was Sie erwartet haben? Wenn nicht, ist es ein Gehalt, das Sie akzeptieren können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Können Sie Ihre Rechnungen bezahlen? Wenn Ihre Antwort nein ist, dann akzeptieren Sie das Angebot nicht, zumindest nicht sofort.

Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind und dass Sie mit der Entschädigung zufrieden sind. Niemand will in der Lage sein zu erkennen, dass das Gehalt nicht ausreicht - nachdem sie das Stellenangebot angenommen haben. Wenn das Vergütungspaket nicht das ist, was Sie erwartet haben, erwägen Sie, mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber über ein Gehalt zu verhandeln.

2. Vergünstigungen und Vergünstigungen
Überprüfen Sie zusätzlich zum Gehalt die angebotenen Vorteile und Vergünstigungen. Manchmal kann das Leistungspaket genauso wichtig sein wie das, was Sie in Ihrem Gehaltsscheck erhalten.

Wenn Sie sich über die angebotenen Vorteile nicht sicher sind, fordern Sie zusätzliche Informationen oder Erläuterungen an.

Informieren Sie sich über Kranken- und Lebensversicherungen, Urlaub, Krankheit, Invalidität und andere Leistungsprogramme. Erkundigen Sie sich, wie viel von den Kosten des Unternehmens in vollem Umfang bereitgestellt wird und wie viel von Ihnen erwartet wird.

Wenn es eine Vielzahl von Optionen gibt, fordern Sie Kopien der Planbeschreibungen an, damit Sie die Leistungspakete vergleichen können. Hier finden Sie Tipps zur Bewertung von Vorsorgeplänen.

• Vergleich des Arbeitsvorzug-Vergleichs
• Vergleichen von Arbeitgeberleistungspaketen

3. Stunden und Reisen
Bevor Sie einen Job annehmen, vergewissern Sie sich, dass Sie sich über die Öffnungszeiten und den Arbeitsplan im Klaren sind. Bestätigen Sie auch, was, wenn überhaupt, Reisen betrifft.

Wenn die Position 45 oder 50 Stunden Arbeit pro Woche erfordert und Sie 35 Stunden arbeiten, sollten Sie überlegen, ob Sie Schwierigkeiten haben werden, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn die Art der Arbeit erfordert, dass Sie drei Tage die Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich dazu auch verpflichten können.

Berücksichtigen Sie auch die Reisezeit zur und von der Arbeit. Wird der Pendelverkehr eine Stunde länger dauern oder wird es Parkgebühren geben, die Sie jetzt nicht bezahlen?

4. Flexibilität und Unternehmenskultur
Viele von uns, mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder anderen persönlichen Überlegungen, brauchen Flexibilität in unseren Zeitplänen. Für einige von uns ist die Fähigkeit wichtig, einen Zeitplan zu erstellen, der keine typische vierzig Stunden in der Büroarbeitszeit ist. Es ist auch wichtig, sich in der Umgebung, in der Sie arbeiten werden, wohl zu fühlen.

Eine Kandidatin für einen Kundendienst fand heraus, dass sie trotz des anständigen Gehalts nicht akzeptieren konnte, als ihr gesagt wurde, dass sie musste um Erlaubnis bitten, die Toilette zu benutzen. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit im Büro verbringen können, sprechen Sie mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten, wenn Sie nicht sicher sind, ob die Arbeitsumgebung und die Kultur gut passen.

5. Ihre persönlichen Umstände
Die Quintessenz bei der Annahme eines Stellenangebots ist, dass es wirklich keine gibt. Jeder hat andere persönliche Umstände. Was könnte der perfekte Job für Sie sein, könnte eine schreckliche Arbeit für jemand anderen sein. Auf der anderen Seite, wenn Sie einen Gehaltsscheck sofort benötigen, könnte es sinnvoll sein, eine Position zu akzeptieren, die nicht Ihre erste Wahl wäre.

Nehmen Sie sich Zeit, um die Vor- und Nachteile zu überprüfen. Eine Liste zu erstellen ist immer hilfreich. Hören Sie auch auf Ihren Bauch - wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, könnte da etwas sein.

Denken Sie daran, wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist, ist es nicht das Ende der Welt. Das nächste Angebot könnte das perfekte Match sein.

Es ist viel einfacher, ein Angebot abzulehnen, als einen Job zu verlassen, den Sie bereits begonnen haben. Der Arbeitgeber würde es vorziehen, dass Sie ablehnen, anstatt den Einstellungsprozess ein paar Wochen später beginnen zu müssen, wenn Sie nicht trainieren.

Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu prüfen. Stellen Sie Fragen, wenn Sie sie haben. Wenn Sie darüber nachdenken müssen, bitten Sie um zusätzliche Zeit zu entscheiden. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen, um eine fundierte, fundierte Entscheidung zu treffen, damit Sie sich so sicher wie möglich fühlen, dass Sie und das Unternehmen eine hervorragende Übereinstimmung erreicht haben.

Angebotsannahme- und Ablehnungsschreiben

Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, ist es eine gute Idee, das Unternehmen Ihre Entscheidung schriftlich mitzuteilen. In beiden Fällen sei höflich, kurz und auf den Punkt gebracht. Hier sind Beispiel Briefe zu überprüfen:

• Job Acceptance Letter
• Job Ablehnungsschreiben

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