Wie Sie sagen können, ob Sie ein Stellenangebot erhalten möchten - oder nicht

Einer der schlimmsten Aspekte der Arbeitssuche ist es, nicht einmal nach einem Vorstellungsgespräch von den Arbeitgebern zu hören. Leider scheint das heutzutage eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Sie können sich also glücklich schätzen, wenn Sie während des Interviews überhaupt etwas hören.

Wenn Sie Informationen von einem Personalchef erhalten oder nach dem Stand fragen, erhalten Sie oft keine klare Antwort. Wenn Sie das Glück haben, ein Feedback zu erhalten, hier einige der Dinge, die Sie von einem einstellenden Manager hören können, wenn sie Sie nicht einstellen möchten, aber nicht direkt herauskommen und es sagen wollen.

12 Möglichkeiten zu wissen, dass Sie kein Jobangebot erhalten werden

In einigen Fällen könnte es zutreffen und ein Jobangebot könnte irgendwann in der Zukunft eintreten. In anderen Fällen werden Sie wahrscheinlich kein Jobangebot erhalten, wenn Sie eine der folgenden Aussagen von einem Personalchef hören.

1. Wir müssen einige andere Kandidaten berücksichtigen, bevor wir eine Entscheidung treffen.
Sie haben wahrscheinlich keine Konkurrenz um den Job. Ihnen zu sagen, dass das Unternehmen andere Bewerber interviewen wird bedeutet, dass Sie kein Top-Kandidat sind.

2. Ich werde Ihren Lebenslauf in Ordnung halten.
Es gibt nur wenige Dinge, die heutzutage eingereicht werden, und Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich nicht einer von ihnen sein.

3. Die Position wurde zurückgestellt. Die Mittel für die Position wurden zurückgestellt.
Vielleicht hält sich der Arbeitgeber daran, die Position zu besetzen, aber sie werden Sie höchstwahrscheinlich nicht dafür einstellen.

4. Wir werden mit anderen Kandidaten vorankommen, deren Qualifikationen noch stärker sind. Obwohl Sie für die Position qualifiziert sind, haben wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden.
Dies ist eine nette Art, Ihnen zu sagen, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind.

5. Wir haben uns entschieden, in eine andere Richtung zu gehen.
Eine andere nette Weise zu sagen, dass Sie nicht die Qualifikationen haben, die der anstellende Manager sucht.

6. Wir haben uns entschieden, die Position offen zu halten, aber wir bewegen uns an dieser Stelle nicht weiter.
Es ist kein absolutes Nein, aber es ist zweifelhaft, ob Sie mehr vom Arbeitgeber hören werden.

7. Wir werden die Position momentan nicht füllen.
Es gibt eine Chance, dass dies legitim ist, und Sie haben vielleicht noch eine Chance auf den Job, aber ich würde nicht den Atem anhalten. In vielen Fällen wird der Job erneut beworben.

8. Dieser Job scheint nicht die beste Lösung für Sie zu sein.
Vielleicht können Sie die Gelegenheit retten, wenn Sie den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie für den Job gut geeignet sind, aber es ist eine lange Chance.

9. Der Job scheint dir zu jung zu sein. Dieser Job ist nicht groß genug für Sie.
Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass der Job nicht das richtige Niveau hat, denkt der Personalchef, dass Sie überqualifiziert sind und nicht bei Ihnen bleiben, wenn Sie eingestellt werden.

10. Wir haben die Position mit einem internen Kandidaten besetzt. Wir haben jemanden von innen befördert.
Vielleicht haben sie es, und vielleicht haben sie es nicht getan, aber in beiden Fällen stellen sie dich nicht ein.

11. Wir haben das Gefühl, dass Sie hier nicht genug stimuliert werden, und ich würde es hassen, wenn Sie sich langweilen würden.
Selbst wenn Sie nicht glauben, dass der Job langweilig wäre, werden Sie keine Chance haben, es herauszufinden.

12. Es ging um zwei Kandidaten, und ihre Fähigkeiten entsprachen etwas mehr dem, was wir suchten.
Sie haben den Job nicht bekommen, aber zumindest waren Sie nah dran.

Wenn Sie wirklich den Job wollen

Wenn dies Ihr Traumjob war und Sie ihn nicht aufgeben wollen, gibt es ein paar Dinge, die Sie versuchen können, die Meinung des Personalchefs zu ändern.

Vergessen Sie nicht, dass der Job möglicherweise bereits an eine andere Person vergeben wurde und es unwahrscheinlich ist, dass Sie ihn überdenken. Investieren Sie also nicht zu viel Zeit. In den meisten Fällen ist es besser, darüber hinwegzukommen und weiterzugehen.

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