Informationen darüber, warum ein Unternehmen ein Stellenangebot widerrufen kann

Viele Bewerber fragen sich, ob ihr Stellenangebot nach der Verlängerung in Stein gemeißelt ist. Leider ist die Antwort in der Regel keine Antwort. Zum größten Teil können Arbeitgeber ein Jobangebot aus irgendeinem Grund zurückziehen, selbst nachdem Sie ihr Angebot angenommen haben.

Also, was passiert, wenn Sie bereits einen neuen Job angenommen haben und der Arbeitgeber entscheidet, dass er Sie nicht einstellen möchte?

Gründe Arbeitgeber können ein Stellenangebot zurückziehen

Organisationen können ein Jobangebot aus praktisch jedem Grund zurückziehen, außer einem diskriminierenden.

In einigen Situationen kann es jedoch rechtliche Konsequenzen geben.

Warum sind Arbeitgeber so frei, ein Stellenangebot zu widerrufen? Wegen der Beschäftigung nach Belieben. Die meisten Staaten - mit Ausnahme von Montana - verfügen über Arbeitsbeschäftigungsstatuten, die es den Arbeitgebern erlauben, unter den meisten Umständen einen Arbeitnehmer zu entlassen. Diese Gesetze werden in der Regel auch auf widerrufene Stellenangebote angewendet.

Wenn potenzielle Mitarbeiter kriminelle Hintergrundkontrollen nicht bestehen, ihren Hintergrund falsch darstellen oder einen Drogentest nicht bestehen, gibt es oft keinen Rechtsweg, wenn ein Angebot aufgrund dieser Entdeckungen widerrufen wird. Wenn ein Arbeitgeber das Widerrufen eines Angebots rechtfertigen kann, weil das Unternehmen eine Behinderung nicht angemessen berücksichtigen kann, kann das Unternehmen möglicherweise auch ein Angebot an einen behinderten Bewerber zurücknehmen.

Darüber hinaus können Organisationen, die Veränderungen in den wirtschaftlichen Bedingungen dokumentieren können, wie zum Beispiel Einkommensrückgänge, in der Regel Stellenangebote zurückziehen, ohne rechtliche Konsequenzen zu haben.

Gründe, warum ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden darf

Allerdings können Arbeitgeber ein Angebot aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Religion, Geschlecht, Alter oder nationaler Herkunft nicht zurückziehen. in der Lage, rechtlichen Schutz zu erhalten, wenn sie sich diskriminiert fühlen.

Als Vorsichtsmaßnahme sollten die Kandidaten warten, bis sie alle in einem formellen Stellenangebot aufgeführten Eventualitäten erfüllt haben, bevor sie bei ihrem aktuellen Arbeitsplatz kündigen, ihr Haus verkaufen, einen Mietvertrag unterzeichnen oder andere Umzugskosten anfallen.

Was tun, wenn Ihr Stellenangebot zurückgenommen wird?

In einigen Bundesstaaten können Kandidaten Gründe für eine Schadensersatzklage haben, wenn sie aufgrund eines zurückgezogenen Angebots Konsequenzen erleiden.

In diesen Fällen muss der Kläger einen Schaden nachweisen, wie z. B. Umzugskosten oder entgangene Einkünfte aus einer Arbeit, die er nach Erhalt des Stellenangebots gekündigt hat.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen Fall haben könnten, sollten Sie einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat konsultieren und sicherstellen, dass der Anwalt ähnliche Fälle gewonnen hat und bereit ist, im Notfall entschädigt zu werden.

So minimieren Sie die Chancen, dass Ihr Jobangebot zurückgezogen wird

Es ist möglich, alles richtig zu machen und trotzdem ein Stellenangebot zu verlieren, nachdem es verlängert wurde. Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, um das Risiko zu minimieren.

1. Sei ehrlich und offen. Wie Mark Twain einmal sagte: "Wenn du die Wahrheit sagst, musst du dich an nichts erinnern. "Darüber hinaus müssen Sie sich, wenn Sie ehrlich sind, auch keine Sorgen darüber machen, dass Ihr Arbeitgeber später etwas herausfindet. Lüge niemals auf deinen Lebenslauf und sei bereit, Fragen zu deinem Hintergrund zu beantworten, die einem Arbeitgeber eine Pause einbringen könnten. (Zum Beispiel eine kriminelle Vorgeschichte oder ein schlechter Kredit.)
2. Kenne deine Rechte. Die Arbeitgeber können größtenteils Hintergrundkontrollen durchführen, einschließlich Kredit- und Vorstrafen. Das Fair Credit Reporting Act beschränkt jedoch die Art und Weise, wie sie die Informationen anfordern und nutzen können. Darüber hinaus gibt es in einigen Bundesstaaten und Städten weitere Einschränkungen hinsichtlich der Frage, was Arbeitgeber während der Voruntersuchung vor dem Arbeitsverhältnis verlangen können und was nicht. Seit August 2017 verbieten 29 Staaten den Arbeitgebern, sich nach krimineller Geschichte zu erkundigen. Diese "Ban-the-Box" -Gesetzgebung soll Bewerber vor Diskriminierung schützen.
3. Betrachten Sie es schriftlich . In einem Interview mit The Balance schlägt Mimi Moore, Partner im Chicagoer Büro von Bryan Cave LLP, vor, zu fragen, ob der Stellenangebotsbrief bestimmen kann, was passieren wird, wenn das Angebot zurückgenommen wird. Wenn dies der Fall ist, ist es wichtig, dass Sie sich über jegliche Boni, Vorschüsse und / oder Umzugspauschalen im Klaren sind.
4. Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Angebot und der Firma zufrieden sind. Moore sagt, dass das am wichtigsten ist. Wenn das Unternehmen einen schlechten Ruf hat oder das Angebot zweifelhaft erscheint, denken Sie zweimal nach, bevor Sie die gepunktete Linie unterschreiben. Rechtlich können Unternehmen die meisten Angebote zurücknehmen; Praktischerweise werden sich gute Arbeitgeber nicht daran gewöhnen, damit sie nicht talentierte Arbeiter verjagen.
5. Habe einen Backup-Plan. Ein neuer Job ist immer ein Risiko und es ist eine gute Idee, einen Plan zu haben, für den Fall, dass die Dinge nicht funktionieren. Würden Sie Ihren alten Job zurückverlangen, eine andere Führung suchen, einen anderen Arbeitgeber mit Ihren Netzwerkbemühungen ansprechen? Während Sie sich auf Ihren neuen Job vorbereiten, lohnt es sich, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken, was Sie im schlimmsten Fall tun würden. Sie wissen nie, wann Sie einen Plan B benötigen könnten.

Mehr zu Stellenangeboten: Verhandlung, Annahme oder Ablehnung eines Stellenangebots | Was ist in einem Stellenangebot enthalten?