Was ist ein Bonus und warum kann ein Arbeitgeber auszahlen?

Bonuszahlungen sind Vergütungen, die über den als Grundgehalt oder Stundensatz festgelegten Lohn hinausgehen. Der Grundbetrag der Entschädigung ist im Anschreiben des Mitarbeiters, in der Personalakte des Mitarbeiters oder in einem Vertrag festgelegt.

Arbeitgeber können Bonuszahlungen nach dem Zufallsprinzip verteilen, wenn sich das Unternehmen einen Bonus leisten kann oder der Betrag des Bonuslohns vertraglich festgelegt werden kann.

Unternehmen zahlen den Mitarbeitern Boni, um ihnen zu danken und sie zu beglückwünschen, wenn sie sich treffen und bestimmte Ziele erreichen.

Die Erfüllung dieser Ziele führte zu positiven Ereignissen für die Organisation, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden.

Arten von Bonuszahlungen

Vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen: Ältere Führungskräfte können Verträge haben, die eine Auszahlung von Boni erfordern. Diese Prämien hängen oft von den unternehmensspezifischen Umsatzzielen ab, oder der Arbeitgeber kann sie nach anderen Kriterien wie Umsatz, Mitarbeiterbindung oder Wachstumsziele setzen.

Die Mitarbeiter wünschen zwar, dass die Bonuszahlungen für Führungskräfte an Leistungsergebnisse gebunden sind, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen sind außerhalb der Executive Suite nicht üblich.

Leistungsboni: Viele Unternehmen bieten auch unterhalb der Executive-Ebene Boni an, obwohl diese Praxis selten ist. Diese Boni basieren auf vielen verschiedenen Faktoren, aber viele Unternehmen stützen sich auf drei Dinge.

• Persönliche Leistung. Mitarbeiter werden anhand ihrer Art und Weise bewertet, in der sie die von ihrem Management festgelegten Ziele erfüllen, nicht erfüllen oder überschreiten.
• Unternehmensziele. Während ein Angestellter selbst ein herausragendes Jahr hinter sich haben könnte, wenn der Konzern seine finanziellen Ziele nicht erreicht hat, wird der Mitarbeiter nicht für einen Bonus in Frage kommen. Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen seine finanziellen Ziele übertrifft, ist es möglich, dass die Mitarbeiter einen höheren Bonus erhalten.
• Gehaltsstufe. In der Regel haben Sie Anspruch auf einen höheren Bonus, wenn Sie mehr Geld erhalten. Wenn Sie zum Beispiel 50.000 $ pro Jahr verdienen und Ihre Ziele erreichen und das Unternehmen seine Ziele erreicht, erhalten Sie einen Bonus von 5%. Wenn Sie jedoch 100.000 $ im Jahr zu den gleichen Bedingungen verdienen, können Sie Anspruch auf ein 10% Bonus.

Verkaufsprovisionen: Wenn Sie Vertriebsmitarbeiter sind (innerhalb oder außerhalb), sind Provisionen in der Regel ein guter Teil Ihres Lohns. Diese werden oft auch als Boni bezeichnet, unterscheiden sich aber von anderen Boni dadurch, dass sie direkt an Ihre Verkaufszahlen und generell an nichts anderes gebunden sind. Einige Unternehmen begrenzen den Gesamtumsatzbonus, den ein einzelner Mitarbeiter erhalten kann.

Eine Struktur von Bonuszahlungen wird häufig in Verkaufsorganisationen gefunden, um die Verkaufsleistung auf bestimmten Ebenen über die Provision hinaus zu belohnen.Einige Vertriebsorganisationen belohnen Mitarbeiter mit Bonuszahlungen ohne Provision.

Andere Organisationen legen Teamverkaufsziele anstatt einzelner Verkaufsziele fest. Als Teammitglied verdienen Sie das, was die anderen Teammitglieder machen, einen Teil der zusammengefassten Provisionen und den Bonus, falls verfügbar.

Zufallsboni: Niemand wird sich jemals über zusätzliches Geld beschweren und der Boss kann immer Boni verteilen. Viele Unternehmen machen Jahresend- oder Urlaubsboni, die nicht Bestandteil eines Vertrages sind oder im Mitarbeiterhandbuch versprochen werden.

Arbeitgeber können Handbücher und Bonusbeträge ändern. Wenn der Arbeitgeber die Änderungen jedoch nicht an die Mitarbeiter weitergibt und übermittelt, ist das Unternehmen verpflichtet, wie beschrieben zu zahlen.

Nicht freigestellte Boni. Unternehmen müssen vorsichtig sein, wenn sie einem nicht freigestellten Arbeitnehmer einen Bonus gewähren. Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss der Arbeitgeber bei der Berechnung des Überstundenlohns im Allgemeinen den Bonuslohn im Stundensatz der Mitarbeiter berücksichtigen.

Warum Auszahlungsboni?

Bonuszahlungen werden von vielen Organisationen als Dankeschön an Mitarbeiter oder an ein Team vergeben, das wichtige Ziele erreicht. Bonuszahlungen werden auch verwendet, um die Arbeitsmoral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie Boni an die Leistung binden, kann dies Mitarbeiter motivieren, ihre Ziele zu erreichen, was wiederum dazu beiträgt, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Mitarbeiter verlassen sich auf Boni, daher müssen Unternehmen die Bedingungen klar definieren und kommunizieren, unter denen Mitarbeiter berechtigt sind, diese zu erhalten. Mitarbeiter sind am Boden zerstört, wenn sie keinen versprochenen Bonus erhalten.

Solange das Bonusentgelt vom Arbeitgeber frei ist, gilt es nicht als Vertrag. Wenn der Arbeitgeber jedoch einen Bonus zusagt, ist der Arbeitgeber gesetzlich und ethisch verpflichtet, den Bonus zu zahlen.