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Ein Unterzeichnungsbonus ist ein Pauschalbetrag, den ein Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitnehmer gewährt. Der Zweck des Unterzeichnungsbonus besteht darin, den Antragsteller zur Anmeldung bei der Arbeitgeberorganisation zu verleiten. Der Arbeitgeber hofft, dass das Angebot des Bonus einen zusätzlichen Anreiz für die Aussicht bietet, ein Jobangebot anzunehmen.
Der Signing Bonus wird am häufigsten bei Führungspositionen oder zur Einstellung von Mitarbeitern mit speziellen, schwer zu findenden Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt.
Beispiele für solche Aussichten sind Softwareentwicklungsexperten, die effektiv in Teams arbeiten, Marktforscher und Mitarbeiter, die sich auf Datensammlung und -analyse spezialisiert haben.
Ärzte und Internisten in Familienpraxen sind weitere Beispiele dafür, dass weniger Ärzte sich für diese Spezialgebiete entscheiden. Es wird erwartet, dass ihr Wert in den kommenden Jahren eskalieren wird.
Der Signing Bonus wird gelegentlich auch zur Rekrutierung von High Potentials außerhalb des College verwendet. Die besten und klügsten Studenten werden mehrere Stellenangebote von wünschenswerten Arbeitgebern haben. Sie können Ihr Jobangebot von den anderen unterscheiden, indem Sie einen Signing Bonus anbieten.
Der Signing Bonus ist auch nützlich, wenn ein Arbeitgeber einen Kandidaten einstellen möchte, wenn andere Arbeitgeber um den gleichen potenziellen Mitarbeiter konkurrieren. Die meisten Kandidaten sind ziemlich offen über die Tatsache, dass sie mehrere Angebote haben.
Sie müssen festlegen, wie stark Sie den Stellenbewerber haben möchten oder wie schwierig es ist, einen anderen qualifizierten Kandidaten zu rekrutieren. Stellen Sie dann fest, ob ein Unterzeichnungsbonus die beste Wahl ist.
Beispielsituationen, in denen ein Signing-Bonus verwendet werden kann
Ein Beispiel könnte eine weibliche Entwicklerin sein, die stark von großen Unternehmen der Westküste wie Google und Microsoft rekrutiert wird, die wegen ihrer mangelnden Vielfalt kritisiert werden. Um ihre Dienste in Anspruch zu nehmen, könnte ein Arbeitgeber im Mittleren Westen einen Unterzeichnungsbonus verwenden.
Ein zweites Beispiel ist ein Chief Technology Officer (CTO).
Gute sind gefragt und werden rekrutiert. Um für das Talent zu konkurrieren, muss ein Arbeitgeber möglicherweise einen Signing-Bonus anbieten.
Ein drittes Beispiel ist ein Vertriebsleiter mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz. Sie wissen, dass er ein weiteres Jobangebot erhalten hat und Sie denken, dass er perfekt zu Ihrem offenen Job passt. Anstatt einen großartigen Kandidaten zu verlieren, bieten Sie ihm einen Unterzeichnungsbonus an, in der Hoffnung, den Deal zu besiegeln.
Verwenden Sie den Signing Bonus, um einen Kandidaten bezahlbar zu machen
Ein Signing Bonus ist auch nützlich, um einem Kandidaten zu helfen, die Lücke zwischen dem Gehalt, das er oder sie will, und dem Angebot, das auf dem Tisch liegt, zu schließen. Dies erspart dem Arbeitgeber die jährlichen Kosten für ein höheres Gehalt, als er sich für die Position entschieden hatte.
Der Vorteil eines Signierbonus für den Arbeitgeber ist, dass es sich um eine einmalige Zahlung handelt.Der Arbeitgeber hat diese zusätzliche Entschädigung nicht als wiederkehrenden jährlichen Aufwand in das Ergebnis des Unternehmens aufgenommen.
Die Arbeitgeber müssen jedoch auf diesen Ansatz achten. Wenn die Gehaltsverhandlungen für das nächste Jahr beginnen, erwartet der Mitarbeiter, der den Unterzeichnungsbonus erhalten hat, eine Erhöhung, die die Differenz zwischen seinem Gehalt und dem Gehalt plus dem Bonus, den er bei der Verleihung erhalten hat, überbrückt.
Selbst wenn Sie ihm sagten, es sei ein einmaliger Deal, haben Sie seine Erwartungen erhöht.
Und im Wesentlichen hat der Arbeitgeber das Erschwinglichkeitsproblem verschoben.
Sie möchten keinen Mitarbeiter, der sich unterbezahlt und unausgewertet fühlt, wenn Sie für Ihre Organisation arbeiten. Der Mitarbeiter hat möglicherweise negative Auswirkungen auf andere Mitarbeiter und Kunden an Ihrem Arbeitsplatz.
Wenn Ihre Gehaltsklassen fair sind und Sie keine geschützten Mitarbeitergruppen diskriminieren, möchten Sie keine Mitarbeiter außerhalb Ihrer Reichweite bezahlen. Mitarbeiter sprechen über Geld und der Mitarbeiter wird es wissen.
Ein Signing Bonus ist ein nützliches Instrument für bestimmte Beschäftigungssituationen. Sie sollten sie vernünftig einsetzen, um überlegene Mitarbeiter in schwer zu besetzenden Positionen zu gewinnen.
Auch bekannt als Anmeldebonus, Rekrutierungsbonus
Beispiele: Gerald entschied sich, das Stellenangebot anzunehmen, wenn der Signaturbonus den Gehaltsbetrag im Angebot auf das von ihm gewünschte Ausgleichsniveau anhob.
Wie oft sollte ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zahlen?
Wie oft bekommst du Gehalt? Für die Mitarbeiter hängt es von den staatlichen Vorschriften, den Kosten, der Art der Mitarbeiter und dem Tarifplan der Firma ab.
Warum ein Arbeitgeber Abfindungszahlungen leisten kann
Warum sollte ein Arbeitgeber eine Abfindung in einer Entlassungssituation zahlen wollen? Informieren Sie sich über die Abfindung und sehen Sie, warum Sie sie den abtretenden Mitarbeitern anbieten möchten.
Was ist ein Bonus und warum kann ein Arbeitgeber auszahlen?
Wollen Bonuszahlungen verstehen? Effektiv genutzt, hilft es den Mitarbeitern, sich anerkannt und belohnt zu fühlen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Mitarbeiter entschädigen können.