Professionelle Entwicklungsvorteile für Mitarbeiter

Sie suchen nach Möglichkeiten, die Vergütung Ihres Unternehmens zu verbessern und in einem schwierigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben? Eine der leistungsstärksten Sozialleistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, ist die des Lernens und der beruflichen Entwicklung. Fast jeder Mitarbeiter sucht nach Wegen, um seine oder ihre vermarktbaren Fähigkeiten zu steigern, so dass die berufliche Entwicklung als großer Vorteil angesehen wird. Erstellen Sie professionelle Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeiter und beginnen Sie mit dem Aufbau einer stärkeren Belegschaft.

In das Lernen Ihrer Arbeitskräfte zu investieren ist wirtschaftlich sinnvoll

Letztes Jahr berichtete die Vereinigung für Talententwicklung, dass Organisationen rund 1 208 US-Dollar pro Jahr und Mitarbeiter für etwa 37 Stunden in der beruflichen Entwicklung ausgegeben haben. Anstrengungen. Jede Branche schreibt die Anzahl der erforderlichen Schulungen vor, die erforderlich sind, um die mit den Auftragstypen verbundenen Industrieaufgaben auszuführen. Die Kosten können sich auch nach der Art des Trainings, den Trainingsformaten und nach Reiseanforderungen richten.

In jedem Fall ist die berufliche Entwicklung eine gute Investition, denn wenn die Mitarbeiter gut ausgebildet sind und eine solide Ausbildung als Stiftung haben, können sie ihre Arbeit besser verrichten. Teams von gut ausgebildeten Mitarbeitern können einen noch größeren Einfluss auf das Endergebnis haben. Selbst wenn Mitarbeiter entscheiden, College-Programme und fortgeschrittene Industrie-Zertifikate zu verfolgen, kann die Möglichkeit, in sie zu investieren, den Unterschied zwischen der Gewinnung eines gut informierten Mitarbeiters gegenüber dem Verlust eines leistungsstarken Mitarbeiters bedeuten.

Dies ist der einzige Vorteil für die Mitarbeiter, der der Organisation zurückgegeben wird.

Kostengünstige und kostenlose Quellen für die berufliche Weiterbildung

Wie kann Ihre Organisation Schulungen und Entwicklungsvorteile zu einem knappen Budget anbieten? Glücklicherweise gibt es eine Vielzahl von kostenlosen und kostengünstigen professionellen Entwicklungsmöglichkeiten, die berücksichtigt werden können.

Hier ist eine kurze Liste zu entdecken.

Online-Kurse

Dank der Entwicklung der Lerntechnologie gibt es unendlich viele Möglichkeiten, sich online weiterzubilden. Suchen Sie nach kostenlosen und kostengünstigen Kursen bei Top-Anbietern wie ALISON, Coursera, edX, Lynda. com, Open2Study, Udemy und mehr.

Open Source der Universität

Zusätzlich zu unabhängigen Verlagen von Weiterbildungskursen haben viele weitere Colleges und Universitäten ihre Türen für Studenten geöffnet, um Open-Source-Kurse zu besuchen. Diese basieren im Allgemeinen auf etablierten Praktiken am Arbeitsplatz, Managementfähigkeiten und anderen interessanten Themen. Sie können ein Verzeichnis von Klassen auf Open Culture finden.

Small Business Administration

In jeder Gemeinde gibt es ein Büro für Small Business Administration, das sich dafür engagiert, Unternehmer zu unterstützen, die versuchen, ihr eigenes Traumbusiness zu beginnen.Sie haben jedoch häufig Zugang zu Rednern, die bereit sind, lokale Arbeitsplätze zu besuchen, um kostengünstige Schulungen zu einer Vielzahl von Karriere- und Geschäftsthemen durchzuführen.

Software-, Geräte- und Service-Anbieter

Wenn Unternehmen in Software, Ausrüstung und Services investieren, wollen die Anbieter, mit denen sie zusammenarbeiten, Unternehmen zum Erfolg führen. Daher bieten viele On-Demand- und digitale Versionen von Schulungskursen an, von denen die Mitarbeiter lernen können.

Bitten Sie Ihre Händler, jährliche Schulungen zu Themen wie Sicherheit, Prozessaktualisierungen und mehr durchzuführen.

Branchenverbände

Abhängig von der Branche, in die Ihr Unternehmen fällt, können Ihre Mitarbeiter als teilnehmende Mitglieder auf Branchenkenntnisse und -zertifizierungen hinarbeiten. Zum Beispiel bietet die Society for Human Resource Management fortlaufende Webinare und Schulungen für Mitglieder und Zertifizierungsprogramme an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, mit den sich ändernden HR-Gesetzen Schritt zu halten.

Unternehmensnetzwerke

Es gibt viele Geschäftsnetzwerke, die aus Gebietsfachleuten bestehen, die bereit sind, andere zu unterrichten und sich mit Ihrem Unternehmen zu vernetzen. Zum Beispiel ist Toastmasters eine internationale Business-Building-Organisation, die öffentliche Sprachfähigkeiten lehrt und Kapitel in jedem Staat hat. Seien Sie kreativ und wenden Sie sich an die Unternehmen in Ihrer Nähe, die in der Lage sind, Referenten zu schicken, um kostenlose Brown-Bag-Lunch-Schulungen durchzuführen, Lerngruppen auf Ihrem Campus zu gründen und vieles mehr.

Podcasts

iTunes und andere Podcasts und Radiosendungen bieten jede Menge kostenlose Schulungen zu jedem möglichen Thema. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, in kleinen Schnipseln mit mobilen Geräten zu lernen, ein Faktor, der die Lernretention bei berufstätigen Erwachsenen erhöhen kann. Suchen Sie nach beliebten iTunes-Podcasts wie Eine Dosis Führung und Was große Bosse wissen .

YouTube

Das größte soziale Netzwerk der Welt ist gefüllt mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter mit Themen von A-Z. Kurze Tutorials sind ideal für praktische und visuelle Lerner, die Videos ansehen können, während sie neue Fertigkeiten ausprobieren, lernen, ein neues Softwareprodukt zu verwenden, Fehler zu beheben oder ein Verfahren sicher zu verwalten.

Dies sind nur eine Handvoll Möglichkeiten, wie Ihre Organisation Ihren Mitarbeitern kostenlose oder kostengünstige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten kann.