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Wenn Sie älter als 60 sind, aber das Gefühl, dass der Ruhestand keine Option für Sie ist, sind Sie nicht alleine. Laut einer Ende 2009 durchgeführten Umfrage verzichten sieben von zehn älteren Arbeitnehmern in den USA aus finanziellen Gründen auf eine Pensionierung. Und anstatt an Freizeitaktivitäten und Entspannung zu denken, suchen viele ältere IT-Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung nach einer Verbesserung ihrer technischen Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Rentenoptionen zu überdenken, in Ihren nächsten technischen Job einzusteigen und zu zeigen, wie wertvoll Sie für Ihr aktuelles - und zukünftiges - Unternehmen, Chef und Kollegen.
Tipp # 1
Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung. Wenn Sie einen bestimmten Plan im Sinn haben, wie lange Sie bei Ihrem aktuellen Job bleiben werden, stellen Sie sicher, dass HR weiß; Sie können Ihnen helfen, Details über Ihre Zukunft zu klären, wenn Sie nicht sicher sind, wie die Dinge funktionieren werden.
Tipp # 2
Offen bleiben für eine Änderung der Pläne. Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber Pläne erstellt hat, die darauf basieren, wann er denkt, dass Sie in Rente gehen, und Sie plötzlich entscheiden, dass Sie hier bleiben wollen, werden Sie feststellen, dass dies die Dinge kompliziert macht. Finden Sie heraus, ob Sie an anderen Projekten mitarbeiten können, wenn Ihr Arbeitgeber bereits entschieden hat, sich bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu übergeben.
Tipp # 3
Die Vernetzung ist der Schlüssel. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Netzwerk sowohl auf sozialer als auch auf professioneller Ebene aufbauen, so dass Sie einige Verbindungen und potenzielle Job-Leads haben, falls der Aufenthalt bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine Option ist.
Wenn Sie noch nicht dabei sind, melden Sie sich bei LinkedIn an, um Verbindungen online herzustellen und erhalten Sie Empfehlungen von Personen, die in der Vergangenheit mit Ihnen zusammengearbeitet haben.
Tipp # 4
Machen Sie sich mit Mentoring und Cross-Training vertraut. Sie haben viele Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie an andere weitergeben können. Bieten Sie an, ein Mentor für einen jüngeren Mitarbeiter (oder sogar jemanden außerhalb Ihres Arbeitsplatzes) zu werden, oder helfen Sie dabei, jemanden aus einer anderen Abteilung zu trainieren.
Dies wird Ihren Wert sowohl für Ihren derzeitigen Arbeitgeber als auch für potenzielle zukünftige Arbeitgeber demonstrieren.
Tipp # 5
Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf aktuell und relevant ist. Gerade in der Technologiebranche können Qualifikationen und Zertifizierungen sehr schnell obsolet werden. Um zu vermeiden, dass Sie veraltet aussehen, lassen Sie die Erfahrungen mit der Floppy-Disk-Ära aus und konzentrieren Sie sich auf Ihre modernsten Fachgebiete.
Tipp # 6
Nutze dein Alter zu deinem Vorteil. Anstatt defensiv zu werden und das Gefühl zu haben, dass Sie im Nachteil sind, wenn Sie mit den frischgebackenen College-Absolventen konkurrieren, konzentrieren Sie sich auf all die guten Dinge, die Ihr Alter mit sich bringt. Sie sind erfahren, Sie haben bewiesen, dass Sie sich an eine sich ständig verändernde Arbeitsumgebung anpassen können, Sie haben mehr Zeit gehabt, Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu verbessern … die Liste geht weiter.
Tipp # 7
Lassen Sie sich nicht entmutigen. Wenn Sie keinen Job haben und auf dem Markt sind, geben Sie ihm Zeit. Ältere Arbeitnehmer brauchen durchschnittlich länger, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. KarriereCast. com berichtet, dass der durchschnittliche Babyboomer eine 8. 5-monatige Jobsuche hat. Nutzen Sie die Ausfallzeit, um sich zu vernetzen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, eine Verschnaufpause einzulegen, bevor Sie wieder in die Belegschaft zurückkehren. Sie können auch nach freiberuflichen oder beratenden Arbeiten suchen, um die Rechnungen in der Zwischenzeit zu bezahlen.
Tipp # 8
Schließlich sollten Sie nicht nur alle regulären Methoden zur Jobsuche nutzen, sondern auch die Ressourcen für ältere Mitarbeiter nutzen.
Einige Websites zum Auschecken: Seniors4Hire, WorkForce50 und Senior Job Bank.
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Hinweis: Seither wurden Updates zu diesem Artikel von Laurence Bradford gemacht.
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