Welche Stellen sind für ehemalige Polizeibeamte verfügbar? Das

Es gibt viele Gründe, ein Polizist zu sein, sowohl materiell als auch immateriell. Genau wie bei jeder anderen Karriere kann es jedoch vorkommen, dass ein Offizier beschließt, weiterzuziehen. Ob sie ein Jahr oder ein ganzes Leben lang als Polizist arbeiten, eine neue Stelle oder eine neue Karriere finden, kann eine Herausforderung sein. Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, sollten sich die Beamten einen Moment Zeit nehmen, um darüber nachzudenken, wie Sie eine Arbeit finden können, nachdem Sie in der Strafverfolgung gearbeitet haben.

Jobs nach Strafverfolgung sind Möglichkeiten, Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen

Bevor Sie eine neue Karriere planen, sollten ehemalige Beamte eine Bestandsaufnahme der Fähigkeiten machen, die sie während ihrer Strafverfolgungskarriere erworben haben. Suchen Sie nach Gebieten, die sich gut in zivile Karrieren übertragen lassen. Es gibt eine relativ weit verbreitete Vorstellung, dass Strafverfolgungsbeamte Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten nutzen, die für den Beruf einzigartig sind. Nichts ist weiter von der Wahrheit entfernt.

Denken Sie an die Aufgaben von Polizeibeamten: Sie verhaften Festnahmen, klären Streitigkeiten, identifizieren Gefahren und potenzielle Probleme und versuchen oft, sie auszuschalten, bevor sie sich verschlimmern. Sie schreiben Berichte, pflegen Aufzeichnungen und Dateien, halten sich an eine Befehlskette.

Alle diese Funktionen und mehr erfordern die Anwendung von Fähigkeiten, die im Privatsektor lebenswichtig und wertvoll sind:

• Verkäufe

  Allzu oft unterschätzen Polizeibeamte ihre Verkaufskompetenz. Denken Sie aber darüber nach. Offiziere verkaufen Dinge, die niemand will: Handschellen, Gerichtsdaten und Strafzettel. Selbst im härtesten Revier geraten Offiziere nicht jeden Tag in Streit. Es ist jedoch sehr wahrscheinlich, dass sie Tickets ausgeben oder fast jede Schicht verhaften.

  Strafverfolgungsbeamte haben ein berechtigtes Interesse daran, diese Aufgaben friedlich zu erfüllen. Sie haben persönliche Gründe, etwa Beschwerden vermeiden zu wollen; sie haben Sicherheitsgründe und möchten vermeiden, sich zu verletzen oder jemanden zu verletzen; und sie haben berufliche Gründe, da sie die Bedeutung gemeinschaftsorientierter Polizeiarbeit erkennen und Vertrauen und Respekt unter den Bürgern fördern, denen sie dienen.

  All dies schafft Anreize für Offiziere, ihre Verkaufsfertigkeiten sehr schnell zu verbessern, und die meisten werden sehr effektiv darin. Wie viele Verkäufer kennen Sie, die jemandem ein Ticket für 300 US-Dollar ausstellen können, nur damit der Empfänger nach dem Stopp "Danke" sagt?

• Zwischenmenschliche Kommunikation

  Ähnlich wie bei den Verkaufskompetenzen müssen die Beamten sehr schnell lernen, wie sie mit einer ganzen Reihe von Einzelpersonen kommunizieren können, um an ihrem Arbeitsplatz effektiv zu sein. Sie entwickeln wichtige zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Sympathie, Empathie und die Kunst des Zuhörens. Am wichtigsten ist, dass sie lernen, mit Menschen auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichen Situationen zu kommunizieren.

• Führung

  Sicherlich sind Polizisten daran gewöhnt, dass Leute tun, was sie ihnen sagen. Führung hat jedoch weitaus weniger mit bellenden Befehlen zu tun und viel mehr mit dem Lernen, wie man das Verhalten anderer Menschen effektiv beeinflusst.

  Alle Offiziere, unabhängig von ihrem Rang oder ihrer Verantwortung, erlernen wertvolle Führungsqualitäten früh in ihrer Karriere. Das Konzept ist vom ersten Tag an in der Akademie verankert und durchdringt ihre gesamte Karriere.

• Problemlösung

  Nur wenige Menschen sind in der Lage, Probleme besser zu lösen als Strafverfolgungsbeamte. Aufgrund der unabhängigen Arbeitsumgebung sind die Beamten oft gezwungen, bei der Lösung aller großen und kleinen Probleme kreativ zu sein. Von der Arbeit in der Umgebung eines Fahrzeugs oder einer Fehlfunktion des Notlichtes bis hin zur Versorgung von verfeindeten Nachbarn mit Wegen, um ihnen zu helfen, besser miteinander auszukommen, sind die Offiziere Meister darin, Lösungen zu finden.

• Kritisches Denken

  Für Polizisten bedeutet kritisches Denken Überleben. Strafverfolgungsbeamte müssen schnell an ihre Füße denken und schnell ein Urteil fällen, einschließlich einiger, die für sie oder einen Verdächtigen buchstäblich Leben oder Tod bedeuten.

  Als normaler Bestandteil ihrer täglichen Arbeit muss die Polizei Situationen schnell und genau beurteilen und Taktiken für den Umgang mit ihnen entwickeln. Sie müssen auch in der Lage sein, sich schnell an ihre Umgebung und an die Handlungen anderer Leute anzupassen. Probleme zu identifizieren und eine praktikable Vorgehensweise zu entwickeln, ist ein fast stündliches Ereignis für Polizeibeamte.

Betonung Ihrer Stärken bei der Suche nach Arbeitsplätzen nach der Strafverfolgung

Durch die Konzentration auf Stärken und die Bewertung kritischer Fähigkeiten können Offiziere, die eine neue Karriere anstreben, sich besser bei privaten Arbeitgebern vermarkten. Der wichtigste Schlüssel ist die Erkenntnis, dass das, was sie tagtäglich tun, tatsächlich in fast jedem Bereich zu wertvollen und vermarktbaren beruflichen Fähigkeiten führt.

Um die Wahrnehmung zu überwinden, dass Strafverfolgungskompetenzen einzigartig für den Beruf sind, müssen Offiziere, die versuchen, eine berufliche Veränderung herbeizuführen, lernen, genau zu artikulieren, wie ihre Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber geeignet sind.

Nach der Strafverfolgung auf das Leben blicken

So wie es viele und mehr Gründe gibt, Polizeibeamte zu sein, gibt es auch viele Gründe, warum man Strafverfolgungsbehörden verlassen möchte.

Um einen erfolgreichen Übergang zu erreichen, sollten die Beamten ihre positiven Eigenschaften hervorheben und bekannt machen, dass sie genau die Menschen sind, nach denen Arbeitgeber suchen.