Strategien zur Bekämpfung von Mobbing, Belästigung am Arbeitsplatz

Viele Beschäftigte in der Rechtsbranche erleben Belästigung am Arbeitsplatz - erniedrigendes, missbräuchliches oder autoritäres Verhalten. Studien zeigen, dass weniger als einer von 10 Opfern von Belästigung am Arbeitsplatz die betreffende Person wissen lässt, dass sie sie nicht mag. Wenn Mitarbeiter keine Maßnahmen zu Belästigungsproblemen ergreifen, sind sie am Arbeitsplatz weitaus weniger produktiv. Darüber hinaus können Belästigungen am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf eine Anwaltskanzlei oder -organisation haben.

Wenn Sie das Ziel eines Mobbers sind, finden Sie unten einige Strategien, die von Arbeitsexperten und Arbeitsrechtsanwälten angeboten werden, um sich mit Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz zu befassen.

Weitere Informationen zur Belästigung am Arbeitsplatz finden Sie in den folgenden Artikeln:

• Mobbing Fakten und Zahlen
• Mobbing-Geschichten
• Mobbing-Gesetzgebung
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Arten von Mobbing

Der Bully weiß, dass das Verhalten unerwünscht ist

"Ein Mobbing-Ziel kann zuerst versuchen, das Verhalten mit dem Mobber direkt anzusprechen, besonders wenn es sich um eine subtilere Form von Mobbing handelt (dh abfällige oder sarkastische Kommentare sind nicht angemessen, nicht professionell und werden nicht geschätzt. ", erklärt Christina Stovall, Leiterin des Human Resource Service Centers für das HR-Outsourcing-Unternehmen Odyssey OneSource." Wenn das Mobbing ernster ist oder wenn das Ziel versucht hat um das Problem zu lösen, aber ohne Erfolg oder wenn das Mobbing schlimmer geworden ist, ist es Zeit, jemandem davon zu erzählen ", rät sie.

Zumindest sollten Opfer von Mobbing oder Missbrauchsverhalten dem Mobber sagen, dass das Verhalten unangemessen und unwillkommen ist, sagt Josh Van Kampen, Esq. , ein Arbeitsrechtsanwalt in Charlotte, North Carolina. Angenommen, es ist emotional sicher, laden Sie die Person zum Mittagessen ein, um das Thema zu besprechen und wie Sie zusammen produktiver sein können, Dr. Robyn Odegaard, Inhaber einer sprechenden / beratenden Firma und der Gründer von Stop The Drama!

Kampagne, schlägt vor.

Das Fehlverhalten melden

Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz sollten das Fehlverhalten unverzüglich ihren Vorgesetzten und dem Personal melden, berät Rechtsanwältin Angela J. Reddock, National Workplace Expert und geschäftsführende Gesellschafterin der Reddock Law Group, ein Arbeits- und Arbeitsrecht. in Los Angeles, Kalifornien: "Die Mitarbeiter sollten nicht allein gelassen werden, um solche Probleme zu lösen. Sie sollten die Unterstützung von geschulten Fachleuten erhalten und sicherstellen, dass sie die Unterstützung und Unterstützung des Unternehmens bei der Behandlung solcher Probleme haben", sagt Reddock.

Van Kampen stellt jedoch fest, dass die Opfer zwar die Möglichkeit haben, das Verhalten an die Humanressourcen zu melden, aber solche Maßnahmen möglicherweise nicht immer fruchtbar sind. "Aufgrund von Lücken im rechtlichen Schutz in der Mobbing-Szene sind sie möglicherweise vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. für die Meldung des Mobbingverhaltens ", rät Van Kampen."Wenn der Tyrann Ihr Chef ist, ist Ihr Rückgriff oft begrenzt."

"Wie bei jeder missbräuchlichen Beziehung gibt es Opportunitätskosten, um den Auslöser zu drücken: Angst, gefeuert zu werden, Vergeltung oder" Reputations "-Ereignisse", sagt Roy. Cohen, Karrieretrainer und Autor von Der Survival Guide der Wall Street Professional . "Selbst wenn die HR-Abteilung konsultiert wird, kann das Opfer unglücklicherweise viel zu viel Last tragen, wenn dieser Prozess einen hochgestellten Manager beinhaltet. oder Manager, der einen großen Beitrag zum Endergebnis leistet.

Das sind die Klienten, die ich oft in meiner Praxis sehe und die entweder vor Angst gelähmt sind oder verzweifelt die Situation verlassen wollen. "

Dokument das Verhalten > "Erstellen Sie immer einen schriftlichen Bericht, in dem das richtige Verhalten, das Datum, die Uhrzeit und der Ort beschrieben sind und wer sonst noch anwesend war", sagt Joseph Cilona, ​​ein in Manhattan lizenzierter klinischer Psychologe, Geschäfts- und Privatcoach, Autor und national anerkannte Psychologin. Experte. Er rät Mobbingopfern, eine Kopie für sich zu behalten und ihren Vorgesetzten, der Personalabteilung und allen anderen relevanten Kollegen eine Kopie zukommen zu lassen. "Wenn eskaliert oder offizielle oder rechtliche Konsequenzen entstehen, ist die schriftliche Dokumentation das Wichtigste, was Sie haben können. sich und Ihre Arbeit zu schützen. Wenn es nicht dokumentiert ist, kann es auch nicht geschehen sein ", sagt er.

Van Kampen stimmt zu: "Das Opfer ist klug, Beweise dafür zusammenzustellen, dass das Mobbing-Verhalten stattgefunden hat. Einige Bundesstaaten wie North Carolina erlauben beispielsweise einer Gesprächspartei, eine Unterhaltung mit einer anderen Partei aufzuzeichnen, ohne die andere Partei zu benachrichtigen. es wird aufgezeichnet ", bemerkt Van Kampen." Die Existenz solcher Beweise kann einen Arbeitgeber dazu zwingen, wirksame Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, als es sonst der Fall sein könnte. In ", sagte er, sagte sie," Szenarien, die Arbeitgeber ausnahmslos versäumen Aktion gegen den Belästiger ", sagt er.

Arbeitgeberrichtlinien konsultieren

Wenn Ihr Unternehmen ein Mitarbeiterhandbuch hat, stellen Sie fest, ob es eine offizielle Richtlinie in Bezug auf Belästigung gibt. "Das Thema erhält derzeit - und das zu Recht - sehr viel Aufmerksamkeit. Die Situation wird hoffentlich ernst genommen ", stellt Cohen fest. Nahezu alle mittelgroßen bis großen Unternehmen haben Belästigungsstrategien, die möglicherweise Mobbing-Verhalten erfassen können. "Unglücklicherweise sind, wie viele Opfer von sexueller Belästigung attestieren können, diese Beschwerdeprozesse bei vielen Belästigungsszenarien bei weitem keine effektive Lösung, und Mitarbeiter, die ihre Rechte ausüben. Ziel für Vergeltungsmaßnahmen ", warnt Van Kampen.

"Unglücklicherweise sind sie für Mobbing-Ziele möglicherweise nicht geschützt, wenn sie das Mobbing-Verhalten melden, es sei denn, das Verhalten stellt eine gesetzeswidrige Belästigung unter zivilrechtlichen Beschäftigungsgesetzen wie Titel VII, Gesetz gegen Amerikaner mit Behinderungen oder Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz dar. Wenn beispielsweise der Mobber das Opfer als Zielgruppe hat, aber seine Motivation nicht auf der Rasse, dem Geschlecht, der Behinderung, dem Alter oder einer anderen geschützten Kategorie des Opfers basiert, schützen die Arbeitsgesetze das Opfer wahrscheinlich nicht davor, von dem Opfer zurückgeschlagen zu werden. Arbeitgeber ", sagt Van Kampen.

Finde einen Verbündeten

Große Unternehmen haben oft einen Ombudsmann, eine Person, die mit der Untersuchung und Lösung dieser Art von Angelegenheiten beauftragt ist, sagt Cohen. Da die HR-Abteilung typischerweise die Interessen des Unternehmens vertritt - das heißt, bis sich eine Angelegenheit als schädlich herausstellt, was oft zu spät ist - kann der Ombudsmann ein unparteiischeres Forum für die Lösung dieser Beschwerden bieten.

Ärger mit medizinischer Hilfe

Opfer von Mobbing sollten auch ärztliche Hilfe durch Mitarbeiterunterstützungsprogramme erhalten, wenn sie vom Arbeitgeber angeboten werden, oder durch ihren Hausarzt, empfiehlt Van Kampen. "In Ermangelung eines Krankenblattes dass ein emotionaler Schaden erlitten wurde, wird ein Gericht oder eine Jury nur widerwillig signifikanten Schadenersatz gewähren, selbst wenn das Mobbing-Verhalten als ungesetzlich befunden wird. "

Research the Bully

Cohen schlägt vor, Ihren eigenen Hintergrund zu überprüfen." Das Internet bietet ein enormes Potenzial für die Erforschung von Geschichte und Prozessen und bietet fast vollständige Anonymität. Vielleicht können Sie feststellen, ob die Person, die Sie mobbt, dies bereits getan hat und wie es behandelt wurde ", erklärt er.