Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Es gibt eine Vielzahl von Arten von Belästigung, die am Arbeitsplatz auftreten können. Belästigungen am Arbeitsplatz, sei es verbale oder körperliche Belästigung aufgrund von Geschlecht, Religion oder Rasse, sind rechtswidrig und auch eine Form der Diskriminierung.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und andere Bundesvorschriften verstößt.

Die Equal Employment Opportunity Commission definiert Belästigung als unerwünschtes verbales oder körperliches Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlecht / Geschlechtsidentität, Nationalität, Alter (40 oder älter) basiert. ), körperliche oder geistige Behinderung oder genetische Information.

Belästigung wird ungesetzlich, wenn:

1. Das offensive Verhalten zu ertragen wird zur Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung oder

2. Das Verhalten ist so gravierend oder durchdringend, dass eine vernünftige Person den Arbeitsplatz als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachten würde. Wenn eine Belästigung durch einen Vorgesetzten zu einer offensichtlichen Änderung des Gehalts oder Status des Angestellten führt, würde dieses Verhalten als ungesetzliche Belästigung am Arbeitsplatz angesehen.

Weitere Arten der Belästigung am Arbeitsplatz

Einige Staaten haben Statuten, die Diskriminierung oder Belästigung auf der Grundlage verbieten, ob eine Person Raucher ist. Eine Handvoll Staaten, darunter Wisconsin und New York, sowie einige private Unternehmen haben Gesetze oder Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung auf der Grundlage von Festnahmeunterlagen oder Verurteilungen verbieten.

Einige andere verbieten die Diskriminierung in Bezug auf den Erhalt öffentlicher Unterstützung durch eine Person. Der District of Columbia verbietet Diskriminierung aufgrund des Familienstands, des persönlichen Erscheinungsbildes, der Familienpflichten, der Immatrikulation oder der politischen Zugehörigkeit.

Komponenten der Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigendes Verhalten kann beleidigende Witze, Beleidigungen, Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott, Beleidigungen, beleidigende Bilder und mehr beinhalten.

Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt und schließt Belästigung zwischen zwei Personen desselben Geschlechts nicht aus.

Der Belästiger kann Ihr Chef sein, eine Aufsicht in einer anderen Abteilung, ein Mitarbeiter oder sogar ein Nicht-Angestellter. Interessanterweise muss das Opfer nicht notwendigerweise die Person sein, die belästigt wird. es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist. Um einen gültigen Belästigungsantrag einzureichen, müssen Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber versucht hat, das belästigende Verhalten zu verhindern und zu korrigieren, und dass der Mitarbeiter die Korrekturmaßnahmen des Arbeitgebers in unangemessener Weise abgelehnt hat.

Einige Staaten haben weit gefasste Definitionen von Belästigung. Zum Beispiel stellte ein Gericht in Florida fest, dass "dicke Witze", die über einen fettleibigen Mitarbeiter gemacht wurden, gegen das amerikanische Gesetz über Behinderte verstießen.Ein Gericht in New Jersey entschied, dass eine Person aufgrund von zwei Bemerkungen über seinen Diabeteszustand Anspruch auf Behinderung wegen Behinderung erheben könne.

Belästigung bei Vorstellungsgesprächen

Neben Belästigungen am Arbeitsplatz kann es auch während eines Vorstellungsgesprächs erfolgen. Während eines Interviews sollten Arbeitgeber nicht nach Ihrer Rasse, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, Behinderung, ethnischem Hintergrund, Herkunftsland, sexuellen Vorlieben oder Alter fragen. Dies sind diskriminierende Fragen, weil sie für Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen nicht relevant sind.

Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz

• Pedro wurde Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz, als sein Chef ihn wiederholt in Bezug auf sein Herkunftsland ansprach und seine Arbeit aufgrund seines Erbes negativ bewertete.
• Ellen reichte bei der EEOC einen Anspruch ein, weil ihr Chef sie aufgrund ihres Aussehens auf eine Rezeptionistin beschränkte, obwohl sie ihren College-Abschluss erworben hatte und die Fähigkeiten für einen Inside-Sales-Job besaß. Er sagte wiederholt, dass Kunden gerne "einen Hingucker" hätten. <
• Bonnie wurde am Arbeitsplatz belästigt, als ihr Vorgesetzter sie bei vielen Gelegenheiten um Getränke bat und ihr sagte, dass sie weit gehen könnte, wenn sie sie spielen würde. Karten direkt mit ihm.
• Jane war unbehaglich mit Hinweisen auf die sexuellen Eroberungen von Kollegen im Pausenraum. Sie reagierte auf diese Belästigung am Arbeitsplatz, indem sie ihre Unannehmlichkeiten gegenüber einem der Täter erwiderte, mit dem sie eine Beziehung hatte. Er sprach mit den anderen, und ihr Verhalten hörte auf.

Optionen für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Gesetze zur Belästigung am Arbeitsplatz werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. gegen die EEOC verstoßen haben.

Die Opfer sollten sich jedoch vor allem darum bemühen, die Situation intern zu lösen. Person direkt zu fighten. Beschreibe deine Gefühle und die unannehmbare Sprache oder das unangemessene Verhalten und verlange, dass es aufhört. Ein weiterer Schritt könnte darin bestehen, Ihren Vorgesetzten um Hilfe zu bitten, wenn Sie sich nicht direkt mit dem Täter konfrontiert sehen.

In Fällen, in denen der Täter Ihr Vorgesetzter ist, können Sie sich entweder an die Personalabteilung oder an den Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten wenden und Abhilfe verlangen.