Beispiele für sexuelle und nicht-sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Und wie unterscheidet es sich von nicht-sexueller Belästigung? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung und schließt jegliche ungebetenen Kommentare, Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen in Bezug auf Geschlecht, Geschlecht oder sexuelle Orientierung ein.

Sexuelle vs. nicht-sexuelle Belästigung

Auch wenn es die Art der Belästigung ist, die am häufigsten berichtet wird, ist Belästigung am Arbeitsplatz und bei der Einstellung nicht auf sexuelle Belästigung beschränkt.

Andere Handlungen in Bezug auf Religion, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe können zum Beispiel auch als Belästigung angesehen werden, wenn sie den Erfolg eines Mitarbeiters beeinträchtigen oder eine feindselige Arbeitsumgebung hervorrufen.

Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Unabhängig davon, ob die Straftat von einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter oder einem Nichtangestellten wie einem Kunden, Auftragnehmer oder Lieferanten verursacht wird, wenn das Verhalten eine feindselige Arbeitsumgebung schafft oder Unterbricht den Erfolg eines Mitarbeiters, gilt es als ungesetzliche sexuelle Belästigung.

Sexuelle Belästigung beschränkt sich nicht darauf, unangemessene Fortschritte zu machen. In der Tat schließt sexuelle Belästigung jedes unwillkommene verbale oder körperliche Verhalten ein, das eine feindliche Arbeitsumgebung schafft.

Hier sind einige Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und Informationen darüber, wie Sie damit umgehen können, wenn Sie bei der Arbeit belästigt wurden.

• Sexuell unangemessene Bilder oder Videos teilen, z. B. Pornografie, mit Kollegen
• Empfohlene Briefe, Notizen oder E-Mails senden

• Unangemessene sexuelle Bilder oder Plakate am Arbeitsplatz anzeigen
• Unzüchtige Witze erzählen oder sexuelle Anekdoten erzählen
• Unangebrachte sexuelle Gesten machen
• Sexuell anzüglich oder beleidigend anstarren oder pfeifen
• Sexuelle Kommentare über Aussehen, Kleidung oder Körperteile machen
• Unangemessenes Berühren, einschließlich Kneifen, Klopfen, Reiben oder gezieltes Aufbäumen einer anderen Person
• Stellen von sexuellen Fragen, wie Fragen über die sexuelle Geschichte oder sexuelle Orientierung
• Offensive Kommentare über die sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität einer Person abgeben

Dies sind nur einige Beispiele sexueller Belästigung. Jede sexuelle Handlung, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft, wird als sexuelle Belästigung betrachtet, und das Opfer der Belästigung darf nicht nur das Ziel der Straftat sein, sondern jeder, der von dem unangemessenen Verhalten betroffen ist.

Wenn Sie das Gefühl haben, durch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz geschädigt worden zu sein, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Belästigungsklage einzureichen. Um einen solchen Anspruch erfolgreich einzureichen, müssen Sie jedoch nachweisen können, dass a) Ihr Arbeitgeber versucht hat, das belästigende Verhalten zu korrigieren; und b) dass der für die Belästigung verantwortliche Mitarbeiter sich weigerte aufzuhören und zu unterlassen.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie die Belästigung zuerst der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers melden und detaillierte Angaben zu den Daten, Uhrzeiten und der Art der Vorfälle machen. Wenn Versuche zur Behebung der Situation fehlschlagen, müssen Sie Ihre Forderung innerhalb von 180 Tagen per E-Mail, persönlich oder telefonisch unter 800-669-4000 bei der EEOC einreichen.

Beispiele für nicht-sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Verhalten wie rassistische oder negative Kommentare können als Belästigung am Arbeitsplatz ausgelegt werden. Anstößige Gesten, Zeichnungen oder Kleidung sind ebenfalls Belästigungen. Sie sollten diese Art von Mobbing auf die gleiche Weise wie bei sexueller Belästigung ansprechen - indem Sie sie an die Personalabteilung melden und, falls nichts unternommen wird, einen Antrag auf Belästigung bei der EEOC stellen.

Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz sind Diskriminierung wie:

• Negative Kommentare über den persönlichen religiösen Glauben eines Mitarbeiters oder den Versuch, ihn zu einer bestimmten religiösen Ideologie zu machen
• rassistischen Slang, Phrasen oder Spitznamen verwenden
• Bemerkungen über die Hautfarbe eines Menschen oder andere ethnische Merkmale
• Anzeige von rassistischen Zeichnungen oder Plakaten, die für eine bestimmte Gruppe anstößig sein könnten
• Anstößige Gesten machen
• Offensiven Hinweis auf die geistige oder körperliche Behinderung einer Person abgeben
• Teilen unangemessene Bilder, Videos, E-Mails, Briefe oder Notizen in anstößiger Art
• Offensiv über negative rassische, ethnische oder religiöse Stereotype sprechen
• Abfälschen von altersbezogenen Kommentaren
• Tragen von Kleidung, die beleidigend sein könnte eine bestimmte ethnische Gruppe

Nicht-sexuelle Belästigung ist nicht auf diese Beispiele beschränkt. Nicht-sexuelle Belästigung umfasst jegliche Kommentare, Handlungen oder Verhaltensweisen, die bedrohlich, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind und die Arbeitsplatzumgebung stören.

Es ist wichtig, die Regeln zu kennen

Bei der Arbeitssuche ist es wichtig zu wissen, dass Regeln gelten, die Arbeitgeber in Bezug auf einige der oben aufgeführten Belästigungsbeispiele fragen können und welche nicht.

Während eines Interviews sollten Arbeitgeber nicht nach Ihrer Rasse, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, Behinderung, ethnischem Hintergrund, Herkunftsland, sexuellen Vorlieben oder Alter fragen. Wenn dies geschieht, sollte es als rote Fahne dienen, dass Sie Ihre Kandidatur bei diesem Arbeitgeber nicht weiter verfolgen möchten.

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