Schritten, um sich auf ein drittes Job-Interview vorzubereiten

Wenn Sie es durch das erste Interview geschafft haben, können Sie in einem zweiten Interview denken, dass Sie mit dem Interviewprozess fertig sind und Sie werden bald herausfinden, ob Sie ein Jobangebot erhalten. ..

Das ist nicht unbedingt der Fall. Sie müssen möglicherweise ein drittes Interview und möglicherweise weitere Interviews danach durchmachen. Diese Interviews können bei Managern, potenziellen Mitarbeitern, Einstellungsausschüssen oder anderen Mitarbeitern des Unternehmens stattfinden.

Warum hat ein Unternehmen so viele Interviews?

In vielen Unternehmen werden Erstgespräche in erster Linie dazu verwendet, unterqualifizierte Kandidaten auszusondern. Das erste Interview kann zum Beispiel ein Telefonbildschirm von einem Personalvermittler sein, gefolgt von einem persönlichen Interview mit einem Einstellungsmanager oder dem Manager für die Position. Die Strukturierung von Interviews auf diese Weise spart Unternehmen Zeit, sodass Top-Mitarbeiter nur die qualifiziertesten Kandidaten treffen können.

Wenn Sie für ein drittes Interview angerufen werden, ist das ein großartiges Zeichen - es zeigt an, dass Ihre vorherigen Gespräche gut gelaufen sind und Sie sich auf einer Shortlist von Bewerbern befinden. Ein drittes Interview wird verwendet, um sicherzustellen, dass der Kandidat gut für den Job geeignet ist. Es kann auch eine Gelegenheit sein, sich potenziellen Mitarbeitern und hochrangigen Managern vorzustellen.

Was erwartet Sie während eines dritten Interviews

Die Fragen in Ihrem dritten Interview sind wahrscheinlich tiefer und stärker als in früheren Interviews.

Erwarten Sie Verhaltensinterview-Fragen. Bereiten Sie sich mit Geschichten vor: Wie haben Sie aus einer herausfordernden Erfahrung gelernt? Was war dein größter Fehler bei deinem letzten Job und was würdest du anders machen? Was ist ein Projekt, das du als großen Erfolg definieren würdest?

Ebenso können Interviewer hypothetische Situationen vorschlagen (denken Sie daran: ein frustrierender Klient, eine Unstimmigkeit bei einem Kollegen oder eine unangemessene Frist) und bitten Sie, sich zu äußern, wie Sie damit umgehen würden.

Es ist auch möglich, dass Sie Fragen erhalten, die Sie aus Ihren ersten Interviews kennen, wie zum Beispiel "Erzählen Sie mir über sich und Ihre Erfahrungen" und "Wie würde Ihr Manager Sie beschreiben?"

Der Grund für die langwierige Befragung Prozess ist, dass Unternehmen sicher sein wollen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen, weil es zeitaufwendig und teuer ist, den Einstellungsprozess zu starten, wenn der Kandidat nicht in der Arbeit arbeitet.

Die gute Nachricht ist jedoch, dass, wenn Sie für ein drittes Interview oder sogar ein viertes oder fünftes Interview ausgewählt werden, Sie ernsthaft um den Job kämpfen und gegen weniger Bewerber antreten werden, da der Kandidatenpool schrumpft, da mehr Bewerber abgelehnt. Wenn Sie zu einem Interview für die dritte oder vierte Runde kommen, können Sie sich als Finalist für den Job betrachten.

Vorbereitungen für ein drittes Interview

Der beste Weg, um sich auf ein drittes oder viertes Interview (oder ein fünftes Interview) vorzubereiten, ist die Aktualisierung der Unternehmensforschung, die Sie bereits durchgeführt haben. Verwenden Sie diese Interviewtipps, um sicherzustellen, dass Sie gut auf das Gespräch vorbereitet sind. Überprüfen Sie Google News (Suche nach Firmennamen) nach Updates. Überprüfen Sie auf der Unternehmenswebsite, ob das Unternehmen seit Ihrem letzten Interview neue Pressemitteilungen herausgegeben hat.

Lesen Sie den Firmenblog und die Social-Media-Seiten, damit Sie mit den aktuellsten Unternehmensinformationen ausgestattet sind.

Bedenken Sie, dass Sie Ihre Vorbereitung um ein Vielfaches verbessern können, denn dies ist eine Gelegenheit, die anderen Bewerber aus dem Rennen zu werfen und ein Jobangebot zu erhalten. Zum Beispiel hat Howard Reis ein "Interview Brag Book" erstellt, das eine Mappe mit Informationen über die Branche, das Unternehmen, das Problem, das sie lösen wollten, und wie er die beste Person war, um es zu lösen. Howard schloß relevante Industrieartikel, Beispiele seiner Arbeit und einige spezifische Vorschläge für die ersten 90 Tage auf der Arbeit ein. Er hat den Job bekommen.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, stellen Sie sicher, dass Sie herausfinden, mit wem Sie in der Firma verbunden sind. Wenn Sie bereits Kontakt zu Ihren Kontakten aufgenommen haben, geben Sie ihnen einen aktuellen Status Ihrer Bewerbung. Lassen Sie Ihre Verbindungen wissen, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden, und bitten Sie sie um Tipps und Ratschläge, die sie Ihnen für dieses Interview geben können.

Dritte Interviewfragen

Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, ähneln den Fragen, die Sie während des zweiten Interviews gestellt haben. Überprüfen Sie die Fragen, die Ihnen gestellt werden, und vergewissern Sie sich auch, dass die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, mit der Reaktion auf Ihre anderen Interviews übereinstimmt.

Wenn es etwas gibt, was Sie sich gewünscht haben, als Sie zuvor interviewt haben, sollten Sie die Informationen in Ihre Antworten auf diese Fragen einarbeiten.

Wie man ein drittes Interview vorbereiten kann

Die Vorbereitung ist der Schlüssel für ein gutes Interview in der dritten Runde. Hier einige Tipps:

• Vorherige Interviews verwenden: Überprüfen Sie Ihre Notizen aus früheren Interviews. Wenn Sie keine haben, versuchen Sie sich an die Diskussionen zu erinnern. Denken Sie an alle Fragen, die in beiden Interviews wiederholt werden - dies sind Hinweise darauf, was das Unternehmen bei einem Bewerber sucht. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Stärken in Bereichen zeigen, die für die Position wichtig sind.
• Das Unternehmen erforschen: In diesem Stadium des Interviewprozesses erwarten die Interviewer, dass Sie ein gewisses Maß an Wissen darüber haben, wie das Unternehmen funktioniert und welche Ziele es hat. Wenn Sie es noch nicht getan haben, verbringen Sie Zeit mit der Recherche im Unternehmen. Sehen Sie sich die aktuelle Presse an und stöbern Sie in den Social-Media-Konten des Unternehmens.
• Schlagen Sie Ihre Interviewer nach: Suchen Sie jemanden auf, mit dem Sie sich auf LinkedIn treffen werden. Auf diese Weise kennen Sie die Titel und Verantwortlichkeiten der Interviewer im Unternehmen sowie ihre bisherigen Erfahrungen.
• Sprechen Sie mit Zuversicht: Denken Sie daran, wenn Sie es im Interview so weit geschafft haben, ist das Unternehmen ernsthaft an Ihnen als Kandidat interessiert. Zeigen Sie das Vertrauen in Ihre bisherige Arbeit sowie die Arbeit, die Sie bei der Beantwortung von Fragen erledigen würden.
• Stellen Sie Ihre eigenen Fragen: Wenn Sie nicht über Gehalt und Entschädigung gesprochen haben, ist dies der richtige Zeitpunkt dafür. Außerdem können Sie sich über die Kultur im Unternehmen und die Art der Arbeit informieren. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf einige Fragen vorbereitet haben.

Wie Sie nach dem Interview weiterarbeiten können

Sie haben vielleicht bereits ein oder zwei Mal Danke gesagt. Sage es noch einmal. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind, und um Ihre Wertschätzung dafür zu zeigen, dass Sie für den Job in Betracht gezogen werden.

So können Sie sich für das Interview bedanken, zusammen mit Beispiel-Interview-Dankschreiben und E-Mail-Nachrichten.

Fragen Sie Ihre Gesprächspartner nach ihren Visitenkarten, damit Sie die Informationen erhalten, die Sie zum Senden eines Dankesbriefs benötigen. Wenn Sie mit mehreren Interviewern interviewt haben, senden Sie ihnen eine persönliche Dankeschön-Nachricht oder Notiz.

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