Wie (und warum) sich auf einen Job bewerben soll, wenn das Gehalt niedrig ist

Was können Sie tun, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, deren Gehaltsliste nicht ausreichend ist? Sollten Sie sich für die Stelle bewerben oder nicht? Leider haben Sie in diesem Szenario oft nicht viele Optionen. Das ist, weil wenn ein Unternehmen diese Informationen auf dem Stellenausschreibung aufgeführt hat, es wahrscheinlich kein zufällig ausgewählter Bereich ist.

Tipps zum Anwenden eines Jobs, wenn das aufgelistete Gehalt zu niedrig ist

Bei den meisten Organisationen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, bewertet ein Ausschuss jede Position und ordnet ihr eine Jobstufe mit einer zugehörigen Gehaltsspanne zu, die auf den Anforderungen, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten der Ausbildung basiert.

Diese Bewertung erfolgt, bevor die Position öffentlich ausgeschrieben wird.

Wenn ein Job einen Gehaltsbereich hat, der weit unter Ihren Anforderungen liegt, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass es nicht der richtige Job für Sie ist. Wenn die Gehaltsspanne jedoch nahe an dem liegt, was Sie suchen, kann es möglich sein, selbst zu verhandeln, wenn Sie einen höheren Betrag als den oberen Bereich wünschen. Hier ist was zu tun, wenn Sie mehr als die angegebene Gehaltsspanne wollen.

Wenn Sie mehr Geld als die aufgelistete Spanne wollen

Es kann etwas Spielraum geben, um ein Angebot am oberen Ende der Spanne zu bekommen, aber es wäre sehr zweifelhaft, dass jeder Kandidat mehr als der Höhepunkt, weil dies die Neubewertung des Jobs erfordern würde.

Allerdings kann die Gehaltsspanne nicht die gleiche sein wie die tatsächliche Gehaltsspanne für Angestellte in dieser Position. Wenn Sie also am oberen Ende der Skala eingestellt wurden, könnte es in der Zukunft Platz für Erhöhungen geben.

Wann Sie das Gehalt erwähnen und wie Sie verhandeln können

Wenn das Gehalt nicht das ist, was Sie für die Position erwartet haben, würde ich es nicht empfehlen, es als Problem zu behandeln, bis Sie einen festen Job haben Angebot. Stattdessen könnten Sie sagen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen flexibel sind und nichts über die Bandbreite sagen, die niedrig ist, weil das Unternehmen wahrscheinlich viele andere Kandidaten haben wird, wenn Sie nicht interessiert sind.

Außerdem weiß der Personalchef wahrscheinlich, dass er mit der Reichweite nicht weiterkommt und jemanden finden muss, der dies akzeptiert.

Das heißt, wenn es um den Punkt geht, wo Sie ein Stellenangebot haben, können Sie definitiv erwähnen, dass Sie einen höheren Satz für gleichwertige Arbeit gemacht haben und fragen, ob es eine Möglichkeit für Flexibilität im Gehalt gibt - entweder jetzt oder in die Zukunft. Während das Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihnen zu Beginn mehr Geld zu geben, könnte dies ein Gespräch darüber eröffnen, wie das Unternehmen häufige Jahresendboni bereitstellt oder nach Leistungsüberprüfungen erhöht.

Sie können auch Gehaltsuntersuchungen zur Branche und Position durchführen. Ist die Bandbreite des Unternehmens fair?Wenn es den Marktpreis in der Region widerspiegelt, haben Sie möglicherweise nicht viel Rückgriff. Aber wenn Sie nachweisen können, dass vergleichbare Jobs durchgängig ein höheres Gehalt bieten, können Sie das Unternehmen davon überzeugen, die Gehaltsspanne neu zu bewerten.

Wenn Sie versuchen zu verhandeln, versuchen Sie, in der Nähe des angegebenen Bereichs zu bleiben. Wenn das Unternehmen sagt, die Gehaltsspanne ist $ 25, 000 bis $ 30, 000 pro Jahr, und Sie fragen nach $ 50, 000, das ist das Doppelte des unteren Endes der Rate. Es ist nicht nur unwahrscheinlich, dass Sie diesen Betrag erhalten, sondern er ist auch so hoch im Vergleich zu der veröffentlichten Spanne, dass das Unternehmen wahrscheinlich keine Verhandlungen aufnehmen will.

Jedoch, wenn Sie nach 35.000 $ fragen, vor allem, wenn Sie darauf hinweisen können, was andere Unternehmen bezahlen, oder genügend Beweise dafür liefern, warum Sie das zusätzliche Geld wert sind, könnte eine vernünftigere Frage sein.

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