Video: Vorstellungsgespräch: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Eine Frage, 5 Antwort-Tipps //Wehrle 2024
Sollten Sie sich für einen Job bewerben, für den Sie nicht oder nur etwas qualifiziert sind? Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es sinnvoll ist, sich um Stellen zu bewerben, wenn sie nicht die meisten oder alle Qualifikationen besitzen. Manchmal ist es sinnvoll, es auszuprobieren. In anderen Fällen möchten Sie vielleicht Ihre Zeit sparen und es für Jobs ausgeben, die besser passen.
Was ist zu beachten, bevor Sie
Obwohl es keine Antwort gibt, die für alle Kandidaten und alle Situationen geeignet ist, sollten Sie einige allgemeine Ratschläge beachten, bevor Sie sich auf Stellen bewerben, die Ihren Qualifikationen möglicherweise nicht entsprechen.
Sie wissen nicht, wen Sie anwenden
Kandidaten können niemals wissen, wer der Wettbewerb für eine bestimmte Position ist. Arbeitgeber teilen sich die idealen Qualifikationen in Stellenausschreibungen, erhalten aber nicht immer Bewerbungen von Personen, die alle Anforderungen erfüllen.
Sie sind vielleicht genauso qualifiziert wie alle anderen, die sich beworben haben, was Ihnen die Chance gibt, für ein Interview ausgewählt zu werden.
Wie viel wollen Sie den Job?
Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, lautet: Wie attraktiv ist die Arbeit? Bewerten Sie, wie gut der Job Ihre Kriterien für eine ideale Position erfüllt.
Selbst wenn ein Job eine Totale ist, kann es die Mühe wert sein, wenn die potenzielle Auszahlung hoch genug ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die Liste der Anforderungen für einen idealen Job auflisten, bevor Sie Ihre Suche durchführen, damit Sie die relative Attraktivität von Stellenangeboten beurteilen können.
Wie qualifiziert sind Sie?
Wenn Sie entscheiden, ob Sie sich für eine Stelle bewerben möchten, erstellen Sie eine Liste der beworbenen und implizierten Qualifikationen.
Setzen Sie einen Haken neben den Anforderungen, die Sie erfüllen können. Wenn Sie für viele Kernanforderungen Stellung beziehen können und die Arbeit attraktiv ist, sollten Sie sich bewerben.
Beachten Sie die Unterscheidung zwischen den Anforderungen und den Präferenzen des Arbeitgebers. Arbeitgeber neigen eher dazu, Kandidaten zu berücksichtigen, die nicht die bevorzugten Qualitäten besitzen, als Arbeitsuchende ohne die erforderlichen Fähigkeiten oder Kenntnisse.
Kurzer Tipp: So passen Sie Ihre Qualifikationen an eine Tätigkeitsbeschreibung an
Können Sie die benötigten Kompetenzen erhalten?
Wenn Ihre Liste zu kurz kommt, was können Sie sonst noch tun, um dem Personalchef einen Eindruck zu verschaffen? Bedenken Sie bei der Überprüfung der Stellenanforderungen, ob Sie bereit wären, Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie noch nicht besitzen. Wenn ja, können Sie Ihre Bereitschaft, dies in Ihrer Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu vermitteln.
Außerdem können Sie einen beruflichen Entwicklungsplan formulieren, damit Sie Ihre Chancen erhöhen können, ähnliche Jobs in der Zukunft zu landen.
Kurzer Tipp: Wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten aktuell halten können
Sie haben nichts zu verlieren, aber Ihre Zeit
Arbeitssuchende, die mehr Zeit und Energie für ihre Suche zur Verfügung haben, sind in der Lage, bewerben Sie sich für mehr Jobs, die eine Strecke sind.Wenn Sie die Zeit haben, kann es sich lohnen, eine Bewerbung einzureichen.
Im Idealfall ordnen Sie Ihrer Suche genügend Zeit zu, so dass Sie sich für einige Reach-Jobs sowie die sichereren Wetten bewerben können. Aufgrund von Faktoren wie dem Rest des Bewerberpools oder den Empfehlungen, die Sie bereitstellen können, haben Sie möglicherweise mehr Chancen, als Sie erwartet haben.
Das heißt, seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Verweisung für zu viele Stretch-Jobs verlangen. Sie wollen nicht den guten Willen der Leute aufbrauchen, die bereit sind, Sie zu verweisen, indem Sie nach Empfehlungen für Jobs fragen, die nur eine entfernte Möglichkeit sind.
Wenn Sie schließlich ein Interview planen können, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kandidatur am Telefon oder persönlich vorzutragen und einen Schritt voraus im Einstellungsprozess zu sein.
Wenn nicht angewendet
In einigen Fällen sollten Sie Ihre Zeit nicht damit verschwenden, eine Bewerbung zusammenzustellen. Hier sind sieben gute Gründe, sich nicht um eine Stelle zu bewerben.
Lesen Sie weiter: Wie Sie entscheiden können, wann Sie sich für einen Job bewerben müssen
Verwandte: Verwenden Sie erweiterte Suchoptionen, um Jobs zu finden, die gut passen
Fragen Sie sich, bevor Sie sich für einen Job bewerben
Die richtige Perspektive kann lange dauern Weg, um angestellt zu werden. Dies sind die Fragen, die du dir stellen musst, bevor du dich für diesen Job oder dieses Praktikum bewirbst.
Wie (und warum) sich auf einen Job bewerben soll, wenn das Gehalt niedrig ist
Tipps und Ratschläge für die Bewerbung um eine Stelle mit einer niedrigen Gehaltsstufe, einschließlich wie viel Flexibilität es gibt und wie und wann das Gehalt genannt wird.
Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie sich für Jobs bewerben
Es ist wichtig, wissen Sie, was Sie nicht tun sollten, zusammen mit dem, was Sie tun sollten, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben. So bewerben Sie sich nicht.