Tipps für die Beantwortung von jobspezifischen Interviewfragen

Können Sie die Arbeit erledigen? Das ist bei den Vorstellungsgesprächen für den Personalchef ganz vorne. Jobspezifische Interviewfragen sollen die Fähigkeit eines Kandidaten messen, die Aufgaben des Jobs gegen die für die Position erforderlichen Fähigkeiten auszuführen. Kurz gesagt möchte der Personalchef wissen, ob Sie die Fähigkeiten haben.

Diese Art der Interviewfrage ist besonders wichtig für Jobs, bei denen Sie technisches Wissen benötigen oder in denen das Unternehmen einen erfahrenen Kandidaten benötigt, der die Arbeit vom ersten Tag an erledigen kann.

Was sind berufsspezifische Interviewfragen?

Jobspezifische Interviewfragen bewerten das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten. Diese Fragen sollen ermitteln, ob Sie über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, die Sie zur Ausführung der Arbeit benötigen, für die Sie sich interessieren. Wenn Sie antworten, ist Ihr Ziel, zu zeigen, dass Sie für alle Bewerber, die der Arbeitgeber interviewt, am besten für den Job geeignet sind.

Zusätzlich zu Ihren Fähigkeiten wird der Arbeitgeber wissen wollen, ob Sie die richtige Einstellung für den Job haben und dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie die Fragen beantworten können, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie alle Qualifikationen haben, die das Unternehmen sucht.

Tipps für die Beantwortung von Fragen zum Job-spezifischen Interview

Überprüfen Sie die Jobanforderungen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überprüfen Sie die Jobanforderungen, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, auf die Sie geantwortet haben. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die diesen Anforderungen entsprechen.

Überprüfen Sie die Liste vor dem Vorstellungsgespräch, und wenn Sie einen "Spickzettel" benötigen, notieren Sie die Liste auf dem Notizblock, den Sie zum Interview mitbringen.

Zeigen Sie, was Sie wissen. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie wissen, wie Sie den Job ausführen, indem Sie bestimmte Beispiele für das Wissen angeben, das Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen haben.

Wenn Sie mit tatsächlichen Arbeitserfahrungen und -situationen, denen Sie bei der Arbeit begegnet sind, antworten, zeigen Sie dem Interviewer, was Sie wissen, anstatt nur zu sagen, dass Sie die Arbeit erledigen können.

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis. Wie ich bereits erwähnte, hat das Unternehmen besondere Fähigkeiten im Blick. Deshalb wurden Sie für ein Interview ausgewählt. Die Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und in Ihrem Anschreiben erwähnt haben, haben Ihnen das Gespräch ermöglicht. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf steht und was Sie eingegeben haben, wenn Sie eine Bewerbung ausgefüllt haben. Heben Sie während Ihres Interviews die wichtigsten Fähigkeiten hervor. Überprüfen Sie diese Liste der erforderlichen Fähigkeiten für viele verschiedene Berufe, um zu beginnen.

Nutzen Sie Credentials. Haben Sie einen Abschluss oder haben Sie im Feld gearbeitet?Haben Sie eine Zertifizierung oder eine spezielle Ausbildung für den Job? Achten Sie darauf, Ihre Anmeldeinformationen während des Interviews zu erwähnen. Wissen ist wirklich Macht, wenn es um Vorstellungsgespräche geht und je mehr Sie vermitteln können, was Sie wissen, desto besser sind die Chancen, dass Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden und schließlich ein Stellenangebot erhalten.

Sei ehrlich. Unabhängig davon, wie viel Sie den Job wollen, seien Sie ehrlich und sagen Sie nicht, dass Sie wissen, wie etwas zu tun ist, wenn Sie es nicht tun.

Wenn Sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten oder Bildungsvoraussetzungen verfügen, kann das Unternehmen bereit sein, Sie zu schulen. Wenn nicht, wird der Job nicht gut passen und es wird eine Herausforderung sein, die Rolle im Unternehmen zu übernehmen. Es ist besser, einen Job weiterzugeben als zu scheitern und am Ende zu verlieren, weil Sie nicht qualifiziert waren.

Nehmen Sie sich die Zeit, sich gründlich auf Ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Überprüfen Sie sowohl die allgemeinen Fragen, die alle Kandidaten für eine Beschäftigung stellen, als auch die Fragen des berufsspezifischen Interviews. Überlegen Sie, wie Sie am besten reagieren, und stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele haben, die Sie mit dem Personalverantwortlichen teilen können.

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