Tipps für die Beantwortung der Frage "Was sind Ihre größten Stärken?"

Was sind Ihre größten Stärken? Eine der Fragen, die Sie in fast jedem Interview erwarten können. Obwohl die Antwort auf diese Frage leicht genug erscheint, zahlt es sich aus, bei der Beantwortung einer Interviewfrage vorbereitet zu sein. Dies bringt mich zu der Wichtigkeit der Praxis vor dem Interview für ein Praktikum oder einen Job. Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass Sie nur etwa 60 Sekunden haben, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Es ist also extrem wichtig, Ihr Interview mit einem Lächeln, direktem Blickkontakt, starkem Händedruck und einer Aussage wie " Es ist so schön, Sie kennenzulernen und Ihnen zu danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen, um diese aufregende Gelegenheit zu diskutieren.

Wenn ich von den Schülern gefragt werde, wie sie sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, dann sage ich immer üben, üben, üben. Das Üben mit einem Freund oder Verwandten, dem du vertraust, kann sehr hilfreich sein, aber wenn niemand in der Nähe ist, solltest du dir die Zeit nehmen, laut zu üben, bevor du dem Interviewer gegenüberstehst und Fehler, die hätte vermieden werden können.

Da diese Frage oft mit der größten Schwachstellenfrage gepaart ist, wollen Sie sich auf beide Fragen gut vorbereiten. Dies sind zwei Schlüsselfragen, die konsequent gestellt werden und die Ihnen die Tür öffnen, um dem Interviewer wertvolle Informationen über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu geben, die Sie zu einem ausgezeichneten Kandidaten für das Praktikum machen.

Tipps zur Beantwortung der Frage "Was sind Ihre größten Stärken?"

Lesen Sie die gesamte Stellenbeschreibung durch, um ein umfassendes Verständnis der Position und der Qualifikationen für den Job zu erhalten.

1. Informieren Sie sich auf der Unternehmenswebsite über das Unternehmen, seine Mission, Produkte und Dienstleistungen sowie die Kunden, denen es dient.
2. Was das Unternehmen bei der Beantwortung dieser Frage zu entschlüsseln sucht, ist, dass Sie ein guter Kandidat für diese Position sind und dass Sie die richtige Person sind, die am besten für die Organisation geeignet ist?
3. Es ist Ihre Aufgabe, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie das Zeug dazu haben, erfolgreich zu sein und dass Sie die beste Person für den Job und eine Person sind, die zu den Menschen und der Mission der Organisation passt.
4. Bereiten Sie eine Liste Ihrer Stärken und Erfolge vor, die zeigen, wie Sie diese Stärken nutzen.
5. Fragen Sie andere, was sie für Ihre Stärken halten, und fügen Sie einige davon Ihrer eigenen Liste hinzu.
6. Verstehen Sie die Top 10 Fähigkeiten, die Arbeitgeber wünschen.
7. Überprüfen Sie die Liste der Arbeitgeberwerte und fügen Sie die Werte hinzu, die Sie in der Liste haben.
8. Konzentrieren Sie sich nur auf die Stärken, die für den Job relevant sind.Versuchen Sie bei Praktikumsstellen mit vagen Stellenbeschreibungen, Kernkompetenzen zu ermitteln, die in den Organisationstyp passen, und identifizieren Sie dann diejenigen Fähigkeiten und Werte (siehe # 7 und # 8), nach denen Arbeitgeber suchen, und fügen Sie jene hinzu, die Sie gesucht haben. haben auch.
9. Beantworte die Frage, indem du "Schlüsselwörter" identifizierst, die Arbeitgeber mit dir verbinden werden, sobald das Interview beendet ist; Wie zum Beispiel, zuverlässig, vertrauenswürdig, starke Führungsqualitäten, schnelle Lerner, und Detail orientiert, etc. Ihr Ziel ist es, sich von anderen Kandidaten zu unterscheiden, so bereit sein, dies zu tun, wenn Sie eine Frage beantworten.
10. Stärkenliste von Arbeitgebern bewertet

Ehrlichkeit / Vertrauenswürdigkeit

1. Kreativ
2. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
3. Führungsqualitäten
4. Intelligent
5. Zuverlässig
6. Sympathisch
7. Positiv
8. Unabhängig
9. Problemlöser
10. Detailorientiert
11. Hart arbeitend
12. Teamplayer
13. Schneller Lerner
14. Flexibel
15. Leidenschaftlich, einen guten Job zu machen
16. Organisiert
17. Starke Arbeit Ethik
18. Wenn Sie dem Arbeitgeber eine Liste Ihrer Stärken geben, die für den Job nicht relevant sind, müssen Sie nur die kurze Zeit, die Sie verkaufen müssen, wegnehmen und beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber anbieten müssen. Selbst wenn Sie ein exzellenter Fotograf sind oder eine Ausbildung als Segellehrer absolviert haben, ist es besser, sich an die relevanten Fähigkeiten zu halten, an die sich die Arbeitgeber erinnern werden, wenn diese Fähigkeiten für die Arbeit nicht relevant sind.