Schwierige Interviewfragen - Beantwortung schwieriger Interviewfragen

Bei all den Fragen, die Interviewer stellen, finde ich das härteste, das die Schüler am meisten fürchten: "Bitte beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen".

Bei der Diskussion von "Stärken" fühlen sich die Schüler oft unwohl, da sie nicht sicher sind, wonach der Interviewer in einer Antwort sucht. Darüber hinaus fühlen sich die Schüler oft so, als würden sie mit ihren Fähigkeiten und Leistungen prahlen, wenn sie ihre Stärken in einem Anschreiben oder einer Interviewsituation diskutieren.

Verstehen, woher der Interviewer kommt, erleichtert die Beantwortung dieser Frage.

Zunächst ist es sehr wahrscheinlich, dass der Interviewer mehr als einen Kandidaten befragt. In diesem Fall werden die Antworten auf diese Fragen bewertet und mit denen anderer Kandidaten verglichen.

Tipps zur Beantwortung von Fragen in einem Interview:

Vermeiden Sie die Verwendung von vagen, negativen oder einfallslosen Antworten. Mit vagen Wörtern wie wahrscheinlich, vielleicht, normalerweise, usw., sind in einem Interview nicht produktiv.

1. Seien Sie besonders und geben Sie, wann immer möglich, Beispiele. Geben Sie spezifische Beispiele früherer Kursarbeiten oder Arbeitserfahrungen an, die relevante Fähigkeiten basierend auf dem Praktikum / den Berufsqualifikationen oder der Beschreibung veranschaulichen.
2. Bewerten Sie Ihre Stärken, indem Sie Ihre Fähigkeiten identifizieren. Fähigkeiten können auf drei Bereichen basieren: wissensbasierte, übertragbare und persönliche Merkmale oder Merkmale. Zu den wissensbasierten Fertigkeiten gehören frühere Kursarbeiten oder Arbeitserfahrungen, für die ein gewisses Maß an Fachwissen erforderlich ist. Dies sind Fähigkeiten, die auf dem Lernen basieren, wie zum Beispiel: Sprache, Computer, Labor, Technik usw. Übliche Fähigkeiten sind diejenigen, die in vielen Arbeitsumgebungen nützlich sind, wie: Kommunikation, Zwischenmenschliches, Problemlösen usw. Persönliche Merkmale oder Merkmale umfassen persönliche Werte und Arbeitsmoral. Einzelpersonen, die hart arbeiten und ihre Arbeit auf der Grundlage ihres persönlichen Wertesystems abschließen, etablieren eine starke Arbeitsmoral, die von den meisten Arbeitgebern geschätzt wird.

Die Frage der "Schwächen" ist definitiv die schwierigere der beiden zu beantwortenden Fragen. Es ist wichtig zu wissen, dass der Interviewer nach relevanten Informationen sucht, auf die sich eine Einstellungsentscheidung stützen kann. Folglich ist es wichtig, einen Weg zu finden, um die "Schwächen" -Frage in eine positive umzuwandeln, indem man zuerst die Schwachstelle identifiziert und dann spezifische Strategien illustriert, mit denen man die Schwäche umkehrt.

Die Bereitstellung von Beispielen für die Art und Weise, wie Sie in der Vergangenheit Ihre Schwächen überwunden haben, gibt den Arbeitgebern ein Gefühl der Zuversicht, dass Sie Lösungen für die Herausforderungen und Probleme finden, denen Sie in einem zukünftigen Praktikum oder Job begegnen.

Obwohl die Antwort, die Sie auf eine Frage in einem Interview geben, in der Regel nicht der entscheidende Faktor ist, wenn Sie eingestellt werden oder nicht (es sei denn, Sie machen einen großen Fehler), wird eine positive und positiver Eindruck Ihrer Fähigkeiten und Leistungen und ein Gefühl des Vertrauens in Ihre Fähigkeit, einen guten Job zu machen.