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Die große Frage vieler Personal- und Vergütungsmanager ist, wie man ein wettbewerbsfähiges Vorsorgeleistungspaket schafft, das die Kandidaten anspricht und dazu beiträgt, mehr Mitarbeiter zu halten. Mit anderen Worten: Was veranlasst Mitarbeiter dazu, nach Unternehmen zu suchen, die bestimmte Vorteile bieten? Wenn ein Unternehmen ein Arbeitgeber der Wahl werden will, außerhalb der anfänglichen Gehälter und der Reputation der Branche, haben Studien gezeigt, dass große Vorteile der Schlüssel zum Erfolg sind.
Die Frage lautet: Verstehen Sie die einzigartigen Bedürfnisse und Ziele der Menschen, aus denen Ihre Belegschaft besteht. Ganz gleich, ob es sich um Millennials handelt, die nur die grundlegende Krankenversicherung benötigen, oder um Generation X, die Familien gründen, oder um Babyboomer, die sich auf den Ruhestand vorbereiten - die von Ihnen gewählten Leistungen haben Auswirkungen auf ihre Lebensweise.
Hier sind einige Richtlinien für die Entwicklung eines wettbewerbsintensiven Leistungsprogramms, das Ihrem Unternehmen helfen wird, als Arbeitsplatz bekannt zu werden, der "eine großartige Vergütung bietet. "
Wählen Sie die Erforderlichen Leistungen für die Gesundheitsfürsorge First
Das Affordable Care Act schreibt bestimmte Leistungsdeckungen für die Gesundheitsfürsorge vor, so dass der einfachste Weg zur Bewältigung dieser Aufgabe darin besteht, hier zu beginnen und aufzubauen. Wählen Sie die Gesundheitsleistungen, die unter Mindestanforderungen fallen, wie z. B. die medizinische Vorsorge für alle berechtigten Mitarbeiter und die Kinderbetreuung. Dann erforschen Sie mindestens zwei andere Gesundheitspflegepläne, die die folgende Stufe der Gesundheit und der Wellneßabdeckung anbieten.
Wählen Sie kostengünstige freiwillige Leistungsoptionen
Bei den heutigen Mehrgenerationen-Arbeitskräften gibt es keine Gesundheitspläne, die eine Einheitsgröße darstellen können. Stattdessen muss eine Vielzahl von Vorteilen angeboten werden, damit die Mitarbeiter die Pläne auswählen können, die zu ihrem einzigartigen Lebensstil passen. Arbeiten Sie mit einem Versicherungsmakler zusammen, um Ihnen eine Reihe von kostengünstigen, freiwilligen Leistungsoptionen zur Verfügung zu stellen.
Betrachten Sie Leistungen wie Krebsvorsorge, Spitalkassen, Haustierversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und Invalidenversicherung.
Seien Sie großzügig mit finanziellen Vorteilen
Was viele Mitarbeiter anspricht, ist ein ausgeprägter Ruhestandspfad in Verbindung mit Finanzmanagement-Tools, die ihnen helfen, mehr von ihren Einnahmen zu erhalten. Daher benötigt Ihr Wettbewerbsvorteil eine Altersvorsorge mit großzügigen Matching-Dollar. Stellen Sie dann ein flexibles Sparkonto oder ein Sparkonto zur Verfügung, um die Mitarbeiter bei der Deckung ihres Vorsteuer-Dollars für Artikel zu unterstützen, die von der Versicherung möglicherweise nicht abgedeckt werden. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mehr Kaufkraft durch Unternehmens-Rabattprogramme und durch Aktien-Incentives.
Investieren Sie in den Erfolg Ihrer Mitarbeiter
Fügen Sie Ihrem Unternehmensleistungsplan eine weitere wertvolle Schicht hinzu, indem Sie in Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Branche investieren.Ein Unternehmenslernzentrum einrichten und regelmäßige Schulungs- und Entwicklungskurse anbieten, die von lokalen Universitäten oder Branchenexperten angeboten werden. Bezahlen Sie einen Teil der Studiengebühren für Mitarbeiter, die zum College zurückkehren oder an Zertifizierungsprogrammen teilnehmen. Konzentrieren Sie Ihre finanziellen Vorteile auf Anreize für Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen, und bieten Sie eine großzügige Erhöhung für das Erreichen höherer Ebenen in der Branche.
Bessere Work-Life-Balance
Was viele Mitarbeiter suchen, ist die Chance, für einen herausragenden Arbeitgeber zu arbeiten, der versteht, wie wichtig es ist, ein Leben außerhalb des Büros zu führen. Ein starkes Work-Life-Balance-Programm kann den Zugang zu Vor-Ort-Lifestyle-Services (Reinigung, Fitness, Cafeteria) sowie eine flexible Terminplanung beinhalten, die es Eltern und Betreuern ermöglicht, die Anforderungen ihrer Zeit zu managen. Fernarbeit ist auch ein netter Vorteil, und die Fähigkeit, Haustiere und Kinder zur Arbeit zu bringen, wenn es nötig ist, ist auch nett. Zumindest eine großzügige bezahlte Freistellung für alle Mitarbeiter.
Wenn Sie die oben genannten Richtlinien befolgen, werden Ihre Unternehmensvorteile sehr wettbewerbsfähig und sprechen eine große Anzahl von Mitarbeitern an, die Ihnen das Leben erleichtern.
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