Kann bei einem Unternehmen zu lange bleiben Ihre Karriere verletzen?

Ich habe mich mit Arbeitssuchenden unterhalten, die unerwartet arbeitslos waren, nachdem sie 10 Jahre oder mehr bei derselben Stelle bei derselben Firma gearbeitet hatten. Ich habe auch von Leuten gehört, die in kurzer Zeit viele Jobs hatten. In beiden Fällen waren die Arbeitssuchenden besorgt, ob die Zeit, die sie im Job verbringen, sich auf ihre Chancen auswirken würde, eingestellt zu werden.

Kann der Aufenthalt bei einem Unternehmen zu lange dauern?

Es gibt einen schmalen Grat zwischen dem Aufbau einer Anstellung in einem Unternehmen, um zu zeigen, dass Sie kein Jobtrichter sind und so lange zu bleiben, dass Arbeitgeber zögern, Sie einzustellen.

Bei vielen Arbeitsplätzen streben die Arbeitgeber nach einer gewissen Anstellung und einem beruflichen Aufstieg, so dass es ein Balanceakt sein kann, zu entscheiden, wann man weitergehen muss. Zum Beispiel stellen einige Unternehmen jetzt Tenure-Anforderungen in Stellenanzeigen:

• Gute Amtszeit mit nicht mehr als zwei Arbeitsplätzen in fünf Jahren, es sei denn, progressives Wachstum in der gleichen Firma.
• Muss eine fünfjährige Amtszeit bei jeweils zwei früheren Gesellschaften haben.

Allerdings gibt es so etwas wie zu viel Besitz. Wenn Sie zu lange bei der gleichen Arbeit arbeiten, können zukünftige Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie nicht motiviert oder getrieben sind. Andere Arbeitgeber denken vielleicht, dass Sie sich am vertrautesten mit dem Vertrauten fühlen und Schwierigkeiten haben würden, sich an einen neuen Arbeitsplatz, Führungsstil oder Unternehmenskultur anzupassen.

Wenn Sie zu lange in der gleichen Position bleiben, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie über weniger vielfältige und weiterentwickelte Fähigkeiten verfügen als ein Kandidat, der ein breiteres Spektrum an Berufen beherrscht. Die Mitarbeiter erhalten einen Einblick in Best Practices und neue Fertigkeiten, wenn sie von einem Arbeitgeber zum anderen wechseln.

Wenn Sie befördert wurden

Wenn Sie befördert werden und bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber die Karriereleiter hinaufsteigen, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen. In der Tat zeigen Promotions potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit und in der Lage sind, neue Aufgaben und neue Herausforderungen zu übernehmen. Wenn Sie jedoch schon seit vielen Jahren dasselbe bei der Arbeit tun, kann das für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Fahne sein.

Wie lange sollten Sie bei einem Job bleiben?

Insgesamt sind 4,6 Jahre die durchschnittliche Zeit, die Mitarbeiter mit einem Arbeitgeber verbringen. Das Bureau of Labor Statistics (2012) berichtet:

• Beschäftigte in Management-, Berufs- und verwandten Berufen hatten den höchsten Medianwert (5,5 Jahre)
• Arbeiter in Dienstleistungsberufen hatten den niedrigsten Medianwert Amtszeit (3. 2 Jahre)
• 21% der Arbeitnehmer hatten weniger als 1 Jahr und 29% hatten mehr als 10 Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber.
• Beschäftigte des öffentlichen Sektors hatten eine durchschnittliche Amtszeit von 7,8 Jahren. 2 Jahre für Beschäftigte im privaten Sektor
• Die mittlere Amtszeit war für Männer und Frauen mit 4 Jahren nahezu gleich.7 Jahre bzw. 4. 6 Jahre

Generell sind 3 - 5 Jahre in einem Job ohne Beförderung die optimale Voraussetzung, um Erfolg zu haben, ohne die negativen Folgen einer Jobstagnation zu erleiden. Das hängt natürlich von der Stelle ab, von der Sie sich befinden und von der Organisation, für die Sie arbeiten.

Persönliche und berufliche Gründe für das Weitermachen

Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist nicht der einzige Grund, sich Gedanken über eine Jobsuche zu machen. Es gibt andere Faktoren als die Länge der Amtszeit, die darauf hinweisen könnten, dass Sie zu lange in Ihrem aktuellen Job verbracht haben:

Haben Sie aufgehört, neue Dinge am Arbeitsplatz zu lernen? Dies kann ein Indikator dafür sein, dass Sie sich bei Ihrer Arbeit langweilen.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich Ziele im Beruf zu setzen, oder sich nicht mehr für die Arbeit begeistern, kann es an der Zeit sein, einen Umzug in einen Job zu erwägen, der interessanter ist.

Beschweren Sie sich mehr über Arbeit ? Kannst du nichts positives über deinen Job oder deinen Arbeitgeber sagen? Wenn dies der Fall ist, bemerken Sie, ob sich die Probleme auf temporäre oder lösbare Probleme oder länger andauernde systemische Probleme beziehen. Wenn es sich nicht um ein Problem handelt, das angegangen werden kann, denken Sie darüber nach, weiterzugehen.

Sind Sie es leid, zu arbeiten? Eine verminderte Produktivität ist oft ein Indikator dafür, dass ein Arbeitsplatz alt geworden ist. Verbringst du mehr Zeit auf Facebook als zu arbeiten? Beachten Sie, ob Sie tagsüber weniger erreichen und / oder Aufgaben erledigen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, laufende Errungenschaften zu identifizieren, kann es für Ihren Karrierefortschritt gefährlich sein, die Situation zu lange dauern zu lassen.

Beginnen Sie mit einer Jobsuche

Wenn Sie entschieden haben, dass es an der Zeit ist, fortzufahren, beenden Sie nicht sofort Ihren Job und suchen Sie nach einem neuen Job. Es ist wichtig, Ihre Abreise sorgfältig zu planen und, wenn irgend möglich, eine neue Position einzunehmen, bevor Sie Ihren aktuellen Job aufgeben.

Die Jobsuche ist ein Prozess und Sie können einen Schritt nach dem anderen machen. Hier sind 10 Dinge, die Sie diese Woche für Ihre Jobsuche tun können, um loszulegen.

Besetzung von Bewerbern bei Bewerbungsgesprächen

Wenn Sie mehr als fünf Jahre in einem Job verbracht haben, müssen Sie potenziellen negativen Einschätzungen bei Bewerbungsgesprächen entgegenwirken. Seien Sie darauf vorbereitet zu erklären, warum Sie so lange geblieben sind, wie Sie es getan haben:

Geben Sie an, wie sich Ihre Arbeit verändert hat und sich im Laufe der Zeit entwickelt hat. Betonen Sie neue Verantwortlichkeiten und Projekte, die Sie übernommen haben.

Besprechen Sie neue Fähigkeiten , die Sie erworben haben.

Teilen Sie Ihre Ziele für die Zukunft durch einen tragfähigen beruflichen Entwicklungsplan. Vergewissern Sie sich, dass Sie Beweise für die neuesten Errungenschaften mit Ihnen teilen können, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie weiterhin Wert für Ihren derzeitigen Arbeitgeber schaffen.

Sichern und teilen Sie nach Möglichkeit Referenzen , die Ihre Motivation bezeugen, nach Exzellenz streben und sich der Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse widmen.

Antworten auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Im Folgenden finden Sie einige der häufigsten Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes sowie Vorschläge zur Beantwortung:

• Wie würden Sie sich darauf einstellen, für ein neues Unternehmen zu arbeiten?
• Was haben Sie getan, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern?
• Warum verlassen Sie Ihren Job?
• Warum möchten Sie Jobs ändern?
• Warum möchten Sie diesen Job?
• Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert?

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