Wie lange sollte ein Mitarbeiter bei einem Job bleiben?

Haben Sie Angst davor, als Auftragskiller betrachtet zu werden? Sie sind sich nicht sicher, wie lange Sie bei Ihrer Arbeit bleiben sollen, auch wenn Sie es nicht mögen, weil es Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinträchtigen könnte? Sie haben Recht, sich Sorgen zu machen.

Wie lange sollte ein Mitarbeiter bei einem Job bleiben?

Laut einer Bullhorn-Umfrage glauben 39 Prozent der Personalvermittler, dass das größte Hindernis für einen arbeitslosen Kandidaten bei der Wiedererlangung von Arbeitsplätzen in der Vergangenheit darin besteht, ein Unternehmen zu hüpfen oder zu verlassen, bevor sie ein Jahr lang in einem Unternehmen arbeiten.

In der Tat sagten Einstellungsmanager, dass ein 58-Jähriger mit einer stabilen Anstellungsgeschichte leichter zu platzieren ist als ein 30-jähriger Arbeitstier.

Durchschnittliche Zeitdauer bei einem Job

Wie lange bleibt ein typischer Mitarbeiter bei einem Job? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, in denen die Lohn- und Gehaltsempfänger für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben, liegt laut einer Pressemitteilung des Bureau of Labor Statistics derzeit bei 4,6 Jahren. Diese Langlebigkeit variiert jedoch je nach Alter und Beruf:

• Die mittlere Amtszeit für Arbeitnehmer zwischen 25 und 34 Jahren beträgt 3. 2 Jahre.
• Die mittlere Amtszeit für Mitarbeiter ab 65 Jahren beträgt 10,3 Jahre.
• Beschäftigte in Management-, Berufs- und verwandten Berufen hatten die höchste mittlere Amtszeit (5,5 Jahre).
• Beschäftigte in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Amtszeit (3. 2 Jahre).

Eine Geschichte des Job Hoppens

Wenn Sie sich ein Jahr als Richtlinie für einen Job ansehen, kann dies für einen Job (oder sogar zwei) in Ihrer gesamten Karrieregeschichte funktionieren.

Die Arbeitgeber erkennen, dass Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten aufgrund von Entlassungen gezwungen sein können, ihren Arbeitsplatz innerhalb ihres ersten Jahres unverschuldet zu verlassen.

Wenn Sie jedoch nur für ein Jahr ein Arbeitsmodell für mehrere Jobs eingerichtet haben, erstellen Sie eine Jobhopping-Historie, und Ihr Lebenslauf wird keinen Personalverantwortlichen beeindrucken.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, dass Sie als Jobtrichter betrachtet werden, finden Sie hier einige Lebenslauftipps, die Ihnen helfen können.

Es ist offensichtlich, dass Entlassungen nicht vermieden werden können, aber wenn Sie sich freiwillig weiterbewegen, ist es eine gute Idee, zu überlegen, welche Auswirkungen der Umzug auf Ihre Zukunftsaussichten haben wird. Manchmal wird Arbeit so negativ und schwierig, dass Bleiben keine Option ist. Oder Sie hätten für Ihren Traumberuf rekrutiert werden können.

In diesen Fällen müssen Sie nicht lange überlegen, was Sie tun sollen.

In anderen Fällen kann es sich jedoch nur darum handeln, gelangweilt zu sein oder nicht herausgefordert zu werden, und das ist der Zeitpunkt, an dem man zweimal darüber nachdenkt, zu gehen.

Fragen, die Sie stellen können

Wenn Sie in Ihrer Beschäftigungsgeschichte mehrere Kurzzeitarbeitsplätze haben, stellen Sie sich einige Fragen, bevor Sie sich entscheiden, zurückzutreten und eine weitere Arbeitssuche zu beginnen:

• Gehen Sie aus den richtigen Gründen (besser Job, mehr Geld, mehr Flexibilität)?
• Sind Sie bereit, den Arbeitgebern zu versichern, dass Sie kein Risikolohn sind?
• Ändert sich der Stellenwechsel jetzt oder behindert Ihre Karriere?
• Gibt es etwas, was Sie tun können, um die Situation bei Ihrem aktuellen Job zu verbessern, wenn das Timing nicht stimmt?
• Ist dies der richtige Zeitpunkt, aus persönlichen und beruflichen Gründen weiterzumachen?
• Haben wechselnde Jobs jetzt Auswirkungen auf Ihre Chancen, sich später einen neuen Job zu sichern?

Bleiben Sie zu lang bei einem Arbeitsplatz

Auf der anderen Seite kann ein zu langer Aufenthalt zu einer Beschäftigung Ihre Beschäftigungsaussichten behindern. Eine lange Anstellung bei einem Unternehmen kann den Eindruck erwecken, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihre Karriere zu erweitern. Es kann auch dazu führen, dass Arbeitgeber denken, dass Sie möglicherweise nicht die Flexibilität für den Erfolg in einer neuen Rolle haben.

Wann ist die beste Zeit, um Jobs zu wechseln? Die Quintessenz ist, dass es eine Frage des Gleichgewichts ist.

Es gibt nicht wirklich so etwas wie einen perfekten Lebenslauf, weil es so viele Gründe gibt, einen Job zu verlassen und bei einem Job zu bleiben. Bedenken Sie jedoch, dass Ihre Entscheidungen sowohl langfristig als auch kurzfristig von Bedeutung sind.

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