Können Arbeitgeber Ihr Alter stellen?

Altersbezogene Fragen sind in meiner E-Mail häufig, da der Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer besonders hart ist. Viele Arbeitgeber schätzen die Weisheit, die Anmut und die Erfahrung, die ein älterer Arbeitnehmer mitbringen kann. Aber andere sehen nur den Glanz des frischgebackenen Angestellten, der über gut entwickelte technologische Fähigkeiten, Enthusiasmus, Energie und den Wunsch verfügt, schnell zu wachsen und einen Beitrag zu leisten.

Leserfrage: Kürzlich habe ich ein Bewerbungsgespräch geführt - und das Unternehmen hat mich und die anderen drei Kandidaten gebeten, ein Hintergrundautorisierungsformular auszufüllen, bevor einem von uns vier die Stelle angeboten wurde.

Zu ​​den angeforderten Informationen zählten Geburtsdatum (DOB), SSN (Sozialversicherungsnummer) und Führerscheinnummer.

Ich wollte solche persönlichen Identifizierungsinformationen nicht in der Datenbank einer großen Firma für Hintergrundprüfungen haben, es sei denn, mir wurde der Job angeboten, was ich zu diesem Zeitpunkt nicht war. Auch weil ich 65 bin, habe ich Altersdiskriminierung befürchtet. Nichtsdestoweniger stimmte ich zu und kam zu dem Schluss, dass dies nicht meine Chancen verletzen würde - entweder weil sie denken könnten, dass ich etwas verstecke oder dass ich unkooperativ bin.

Sie haben auf dem Zulassungsformular einen Haftungsausschluss veröffentlicht: "Das Geburtsdatum wird nur zum Zweck der Identifizierung bei der Erlangung eines genauen Abrufs von Aufzeichnungen beantragt, und es wird nicht zu diskriminierenden Zwecken verwendet." > Mit anderen Worten, die Anforderung der Hintergrundautorisierung war der zweite Schritt im Prozess:

Erstes persönliches Interview: Eins zu eins,

1. Antrag auf Genehmigung zur Durchführung einer Hintergrundprüfung mit DOB für die vier Endkandidaten,

Zweites persönliches Panel-Interview und

1. Vermutlich die endgültige Auswahl
2. War es legal und angemessen für das Unternehmen, vor einem Stellenangebot meine DOB mit einer Hintergrund-Check-Autorisierung zu beantragen? ? Ich würde gerne wissen, wie eine solche Anfrage zu bearbeiten ist, sollte sie in Zukunft wieder auftreten.

Meine Antwort:

Es gibt kein Gesetz gegen die Beantragung von Alter bei einer Bewerbung oder bei Formularen zur Prüfung des Hintergrunds. Das kann von Land zu Land oder Staat zu Staat variieren.

Davon abgesehen ermutige ich die Arbeitgeber, wegen möglicher Diskriminierungsfragen nicht nach Informationen wie Alter und Sozialversicherungsnummer bei einer Bewerbung zu fragen.

Ich möchte auch nicht die Verantwortung für die sichere Aufbewahrung dieser Informationen für irgendjemanden außer meinem letzten Kandidaten oder zwei. Aber es wird allgemein als ein Schritt empfohlen, um Einstellung zu beschleunigen.

Arbeitgeber müssen Hintergrundüberprüfungen durchführen, und Sie sollten es als ermutigend betrachten, dass Ihre Anwendung den Punkt einer Hintergrundüberprüfung erreicht hat. Arbeitgeber nur Hintergrund überprüfen ihre Finalisten für eine Position, und nur mit Ihrer Erlaubnis.

Jeder Arbeitgeber unterscheidet sich bei der Durchführung von Hintergrundkontrollen, aber solange er seinen Prozess für jeden Kandidaten gleich hält, ist sein Einstellungsprozess angemessen.Der Arbeitgeber weiß bereits, wie alt Sie sind, aus Bewerbungsunterlagen und der Tatsache, dass Sie bereits befragt wurden. Ja, sie können diskriminieren, aber es wäre sehr schwer, zu beweisen, dass das Alter ein Faktor bei ihrer Entscheidung war, Sie einzustellen oder nicht.

Die Personalabteilungen, mit denen ich vertraut bin, gehen so weit, dass sie potenziell diskriminierende Informationen nicht an ihre Einstellungsteams weitergeben. Ich habe beispielsweise die Bewerbung eines Bewerbers wegen der dortigen Informationen nie an den Personalchef weitergegeben.

Ich würde auch niemals die Hintergrundinformationen teilen, die ein Kandidat mir gegeben hat, um die Kontrollen durchzuführen.

Das Einstellungs-Team erhält nur eine Kopie des Lebenslaufs und des Anschreibens. Bewerbern wird empfohlen, nur die letzten zehn Jahre der relevanten Berufsgeschichte in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Sie können auch die Daten ihrer Abschlüsse verlassen, bis der Arbeitgeber den Abschluss überprüfen muss. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer vor möglichen Diskriminierungsansprüchen geschützt sind.

Arbeitgeber können verlangen, was auch immer sie denken, dass sie eine legitime Einstellungsentscheidung treffen müssen. Wenn sie konsistent sind und die Informationen nicht zur Diskriminierung verwenden, sind sie in gutem Ansehen.

Ich bin kein Anwalt, das ist nur meine persönliche Meinung. Sie möchten mit einem Arbeitsrechtsanwalt überprüfen, wenn Sie durch die Bitte gestört werden.

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