Fragen Arbeitgeber stellen eine Referenzprüfung

Referenzprüfungen helfen potenziellen Arbeitgebern, zu bestätigen, dass die Bewerber bei ihrer Bewerbung und den Antworten auf das Bewerbungsgespräch ehrlich waren. Einige der Fragen, die bei der Überprüfung von Referenzen gestellt werden, sind sachlich und konzentrieren sich auf Jobtitel, Gehalt, Beschäftigungsdaten usw. Referenzprüfungen sind auch eine Gelegenheit für einen Arbeitgeber, ein Gefühl für die Leistung der Kandidaten im Beruf und persönliche Qualitäten zu bekommen.

Ob Sie ein Arbeitgeber sind, der die Referenzen eines Bewerbers überprüft, oder ein Kandidat, der wissen möchte, welche Fragen bei einer Referenzprüfung gestellt werden, es gibt Standardfragen, die normalerweise verwendet werden, um potenzielle Mitarbeiter zu überprüfen.

Fragen, die Arbeitgeber bei der Durchführung einer Referenzprüfung stellen

Vor der Abgabe eines Stellenangebots wird ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich Referenzen prüfen. Viele Arbeitgeber geben nicht mehr Informationen aus als das Datum des Arbeitsbeginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses und die Gehaltsinformationen. In der Tat verweisen viele Unternehmen alle Anfragen nach Referenzen an die Personalabteilung, für die oft keine zusätzlichen Details verfügbar sind.

Andere können bereit sein, Ihre Arbeitsleistung, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Anwesenheit bei der Arbeit, Ihre Einstellung und andere Kriterien zu besprechen, die für ein Unternehmen wichtig sind, wenn Sie überlegen, ob Sie ein Jobangebot machen oder nicht. .. Neben früheren Arbeitgebern können auch Personen kontaktiert werden, die Sie als Referenzen angegeben haben.

Beispiele für Fragen zur Referenzprüfung

• Wann hat (Name) für Ihr Unternehmen funktioniert? Könnten Sie den Beginn und das Ende von Beschäftigungsdaten bestätigen? Wann hat er die Firma verlassen?
• Warum hat (Name) das Unternehmen verlassen?

• Wie hoch war ihr Start- und Endgehalt?
• Wie war seine Position? Können Sie die beruflichen Aufgaben beschreiben?
• Könnte ich kurz den Lebenslauf (Name) wiederholen? Stimmen Jobtitel und Jobbeschreibung mit der Position (Name) überein?
• Hat (Name) viel Arbeit verpasst? War er oft zu spät? Gab es Probleme, von denen Sie wissen, dass sie sich auf ihre Arbeitsleistung ausgewirkt haben?
• Hat er sich gut mit dem Management und den Mitarbeitern verstanden?
• Können Sie die Erfahrung dieser Person als Mitglied eines Teams beschreiben?
• Hat (Name) es vorgezogen, in einem Team oder unabhängig zu arbeiten?
• Wie hat er / sie Mitarbeiter unterstützt?
• Was waren Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters?
• Wurde (Name) bei Ihrer Firma gefördert?
• Hat (Name) andere Mitarbeiter beaufsichtigt? Wie effektiv? Wenn ich mit diesen Angestellten spreche, wie würden Sie den Managementstil beschreiben?
• Wie ging (Name) mit Konflikten um? Wie wäre es mit Druck? Stress?
• Haben Sie die Leistung (des Namens) bewertet? Kannst du mit seinen Stärken und Schwächen sprechen? Was wurde als Verbesserungsbedarf bei dieser Leistungsüberprüfung festgestellt?
• Was war (Name) größte Leistung bei der Arbeit für Ihr Unternehmen?
• Würden Sie (Name) wieder einstellen, wenn sich die Gelegenheit ergab?
• Wenn ich die Position beschreibe, die wir für Sie anstellen, könnten Sie beschreiben, wie gut eine Anpassung Ihrer Meinung nach (Name) für die Position wäre?
• Gibt es etwas, was ich nicht gefragt habe, das du gerne mit mir teilen möchtest?

Musterverweisprüfbrief

Einige Arbeitgeber prüfen die Referenzen schriftlich, damit sie die Referenz vermerken können. Dies bietet auch die Berechtigung zur Freigabe von Informationen im Namen des Antragstellers.

Hier ist ein Beispiel für einen Referenzscheck, der an einen früheren Arbeitgeber gesendet wurde.

Keene Grafik Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13. April, 20XX

Herr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Hinweis für Frau Amy Rhineheart

Sehr geehrter Herr Tom Smith:

Der oben zitierte Antragsteller hat sich bei Keene Graphic Design beworben. .. In Ihrer Bewerbung hat sie Sie als Referenz aufgeführt. Wenn Sie diese Informationen bereitstellen können, müssen wir die Arbeitsgeschichte des Bewerbers, die Bildungsgeschichte und die persönlichen Qualifikationen oder die Eignung für eine Beschäftigung kennen.

Bitte beantworten Sie diese Fragen nach bestem Wissen und Gewissen, da diese Informationen uns eine fundierte und korrekte Einstellungsentscheidung ermöglichen.

Bitte beachten Sie, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen streng vertraulich behandelt werden. Eine Freigabe, die Sie zur Bereitstellung der angeforderten Informationen berechtigt, wurde vom Antragsteller unterzeichnet und ist im Anhang enthalten.

Bitte überprüfen Sie die folgenden Fragen.

Wie lange kennen Sie Frau Rheinherz?

Wie ist Ihre Beziehung zum Antragsteller?

Warum, glauben Sie, ist Frau Rheinheart ein guter Kandidat für diese Position?

Bitte geben Sie alle spezifischen Qualifikationen oder Merkmale an, von denen Sie glauben, dass sie für diese Position geeignet wären, oder aus welchen Gründen sie sich in dieser Position auszeichnen würde.

Kennen Sie irgendwelche Gründe, die Frau Rheinheart daran hindern könnten, ihre Position zu erfüllen?

Kennen Sie irgendwelche Gründe, warum ihre Leistung nicht zufriedenstellend wäre?

Informationen bereitgestellt von:

Unterschrift: ____________________

Datum: ___ / ___ / ___

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit bei der Bereitstellung dieser Antworten. Wir freuen uns über Ihre schnelle Antwort.

Mit freundlichen Grüßen,

Jason Brown
Personalleiter
Keene Graphic Design

Tipps für Bewerber

Sie können nicht kontrollieren, was Ihr Ex-Arbeitgeber über Sie sagen wird, aber Sie Sie können Ihre persönlichen Referenzen trainieren, um sicherzustellen, dass ihre Antworten mit Ihren übereinstimmen und um sicherzustellen, dass Sie beide auf der gleichen Seite sind, wenn es um Ihre berufliche Vergangenheit und Ihre Fähigkeiten geht.

Mehr über Referenzen: Was Arbeitgeber über Sie sagen können | Was Arbeitgeber über Sie fragen können