Die Worst Interview Fragen Arbeitgeber Stellen Sie

Manchmal ist es ein Fall, dass ein Interviewer nicht weiß, was er während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen soll. In anderen Fällen weiß der Arbeitgeber besser Bescheid, aber er fragt unangemessene Interview-Fragen oder sagt etwas, was er nicht sagen sollte, um mehr Informationen von einem Bewerber zu erhalten.

In jedem Fall kann es schwierig sein, wenn Sie eine Frage gestellt bekommen, die der Personalchef nicht stellen sollte. Ob es nicht relevant für den Job oder Ihre Qualifikationen ist, oder es ist persönlich, es kann Sie in eine schwierige Situation bringen.

Es kann Ihnen auch helfen zu entscheiden, dass dies nicht die Aufgabe für Sie oder das Unternehmen ist, für das Sie arbeiten möchten.

Ich wurde einmal gefragt, ob mein Ehemann mich auf Reisen habe. Das hatte offensichtlich nichts mit meiner Fähigkeit zu tun, die Arbeit zu erledigen. Ich wurde auch gefragt, wie alt ich war. Dass man in beide Richtungen arbeiten kann - man kann als zu alt oder zu jung angesehen werden und ist nicht reif genug, um die Arbeit zu machen. Hier ist eine Liste von altersbezogenen Interviewfragen, die tabu sind.

Die schlimmsten Interviewfragen

Was sollten Arbeitgeber sonst noch nicht erwähnen? Hier sind einige der schlimmsten Dinge, die Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs (wirklich) gefragt oder gesagt haben, obwohl sie das nie hätten sagen sollen.

• Treffen Sie jemanden?
• Wie alt bist du?
• Du bist jung genug, um meine Tochter zu sein.
• Haben Sie Probleme, freitags mit dem Büro zu trinken?
• Du bist so süß.
• Sind Sie ein Elternteil?
• Wie würde Ihr Ehemann davon sprechen, dass Sie sich zur Arbeit umsiedeln?

• Bist du sehr religiös?
• Ich möchte eine Empfangsdame, die wie ein Playboy-Hase aussieht.
• Bist du schwanger?
• Gehen Sie in nächster Zeit zurück in Ihr Land?
• Haben Sie Kinder?
• Haben Sie kleine Kinder?
• Haben Sie Kinderbetreuung vereinbart?
• Würde es Ihnen etwas ausmachen, meine Kinder von der Schule abzuholen?
• Wer kümmert sich um Ihre Kinder?
• Ich brauche jemanden, der sich um jeden kümmert, wenn er anfängt zu weinen.
• Sie haben viel Zeit, um in Ihrer Karriere voranzukommen.
• Erzählen Sie mir, was Sie über die Personen denken, mit denen Sie gerade Kontakt hatten?
• Bist du verheiratet?
• Wie funktioniert deine Ehe? Der Stress der langen Stunden möglicherweise nicht gut für Ihre Ehe.
• Wo wohnst du?
• Wir würden dich gern einstellen, aber wir wollen jemanden, der langfristig hier ist.
• Wenn Sie Kinder haben, wie werden Sie diese Arbeit machen, wenn Ihr Ehemann fort ist?
• Sie sind Militär (ein anderer Militärgattin), warum sollten wir Sie einstellen?
• Ich brauche jemanden, der bleibt, um die Lichter jede Nacht auszuschalten.
• Denken Sie darüber nach, sich zurückzuziehen?
• Wie denkst du über die Arbeit für einen jüngeren Manager?
• Wovon hast du gelebt, als du arbeitslos warst?
• Warum bist du so lange arbeitslos gewesen?

Was Arbeitgeber während eines Interviews nicht tun sollten

Es gibt auch einige Dinge, die der Interviewer nicht tun sollte. Hier sind einige Beispiele für ein unangemessenes Interviewverhalten, das Arbeitssuchende geteilt haben.

• Geben Sie dem Bewerber eine große Umarmung.
• Pat den Interviewten auf den Kopf, wenn du ihm den Job anbietest.
• Führen Sie das Interview weiter, bis niemand mehr im Büro ist.
• Interview für ein Büro an einem 90-Grad-August-Tag.
• Fragen Sie den Kandidaten, ob er nach dem Interview noch etwas trinken gehen möchte.

Antworten auf unangemessene Interviewfragen

Was können Sie tun, wenn Sie Fragen gestellt bekommen, die ein Arbeitgeber nicht stellen sollte? Fragen zu Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Bonität, Vorstrafen, Behinderungen, Familienstand, Geschlecht, Militärstatus oder Religion sollten nur gestellt werden, wenn sie in direktem Zusammenhang mit dem Beruf stehen. So geht man mit unangemessenen Interviewfragen um.

Jetzt sind Sie an der Reihe: Was Bewerber nicht sagen oder tun sollten

Wie bei einem Interviewer gibt es einige Dinge, die man nicht nur als Vorstellungsgespräch machen sollte. Hier sind die Top 15 Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie interviewen.

Es gibt auch einige Dinge, die Sie nicht mit dem Interviewer teilen sollten, wenn Sie eine Chance haben möchten, sich während des Interviewprozesses vorwärts zu bewegen.

Hier sind 25 Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollte.

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