Kann ein Unternehmen Sie ohne Benachrichtigung feuern?

Wenn jemand unerwartet und ohne Angabe von Gründen entlassen wird, fragt er sich oft, ob sein Arbeitgeber das gesetzliche Recht dazu hat. Leider ist die Antwort in den meisten Fällen ja.

Kann eine Firma Sie ohne Benachrichtigung feuern?

Da die meisten Arbeitnehmer nach Belieben beschäftigt sind, können Mitarbeiter ohne Vorwarnung entlassen werden. Willensarbeit ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu beschreiben, in dem jede Partei den Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund und ohne Vorwarnung kündigen kann, solange der Grund nicht diskriminierend ist.

Die Ausnahmen sind Arbeitnehmer, die durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge gedeckt sind oder wenn das staatliche Recht dies verbietet. Es ist auch illegal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen aufgrund von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft oder Behinderung zu entlassen. Darüber hinaus ist es Arbeitgebern untersagt, Angestellte als Vergeltungsmaßnahme für Whistleblowing zu entlassen oder illegale oder unethische Arbeitgebertätigkeiten zu melden. Hier ist eine Liste aller Ausnahmen zur Beschäftigung nach Belieben.

Kündigungsprozess

Die meisten Arbeitgeber sind daran interessiert, ein hohes Maß an Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten und haben Richtlinien, die die Bedingungen regeln, unter denen Mitarbeiter entlassen werden können.

In der Regel müssen Führungskräfte sich mit Mitarbeitern treffen und Warnungen aussprechen, wenn die Leistung nicht den Standards entspricht. Häufig wird im Rahmen dieses Prozesses ein Leistungsplan formuliert, der auf Problembereiche eingeht, und die Mitarbeiter erhalten eine gewisse Zeit, um ihre Leistung zu verbessern.

Der Vorgesetzte wird den Prozess und die Leistung des Mitarbeiters überprüfen und das Ergebnis basierend auf den gemachten Verbesserungen (oder deren Fehlen) überdenken.

Informationen über die Richtlinie in Ihrem Unternehmen sind möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch, in Ihrem Arbeitsvertrag oder in der Personalabteilung verfügbar.

Abfindungszahlungen, wenn Sie entlassen werden

Obwohl eine Entlassung ohne Vorwarnung erfolgen kann, bieten viele Arbeitgeber entlassenen Arbeitnehmern immer noch eine Entschädigung für eine bestimmte Zeit oder Abfindung, auch wenn Sie gebeten wurden, die Räumlichkeiten zu verlassen. sofort.

Ein Abfindungspaket ist eine Leistung oder Zahlung, die einem Mitarbeiter gewährt wird, wenn er seinen Arbeitsplatz in einem Unternehmen verlässt. Abfindungszahlungen können zusätzliche Zahlungen beinhalten, basierend auf der Anzahl der Monate, die ein Mitarbeiter gearbeitet hat, Zahlung für ungenutzte bezahlte Freistellung, Urlaub oder Krankheitszeit, Ausgleichszeit, eine Abrechnung anstelle der üblichen Kündigungsfrist, fortgesetzte medizinische, zahnärztliche und Lebensversicherung. Altersleistungen, Aktienoptionen, Umzugsdienste und mehr.

Die Abfindung liegt normalerweise im Ermessen des Arbeitgebers und ist nur unter bestimmten Umständen gesetzlich vorgeschrieben.Zum Beispiel verlangen einige Staaten von Arbeitgebern, Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer zu gewähren, wenn sie Massenentlassungen vornehmen, wie etwa ein Werksabschluss oder Insolvenzantrag. In anderen Fällen kann die Abfindung Teil des Arbeitsvertrags sein, und somit hätten alle Arbeitnehmer Anspruch darauf, es sei denn, es bestünde eine grobe Verfehlung oder eine andere disqualifizierende Handlung.

Für Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist ein Unternehmen jedoch nicht verpflichtet, Abfindungen oder andere Vergütungen zu gewähren, wenn Sie von der Beschäftigung zurückgetreten sind.

Solange die Kündigung aus anderen Gründen als diskriminierend erfolgte, besteht keine Verpflichtung oder gesetzliche Verpflichtung für eine Entschädigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wenn Sie unrechtmäßig entlassen werden

Wenn Sie nicht nach Belieben eingestellt wurden und glauben, dass Sie zu Unrecht beendet wurden, oder glauben, dass Sie aus einem diskriminierenden Grund gefeuert wurden, gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen können. Der erste Schritt ist sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen. Sie können mit der Personalabteilung sprechen, wenn Sie Fragen zu Ihrer Kündigung haben.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden und Sie Maßnahmen ergreifen möchten, können Sie vom US-Arbeitsministerium Informationen darüber erhalten, wie und wo ein Anspruch geltend gemacht werden kann. Schauen Sie sich auch Ihre staatliche Arbeitsverwaltung an, da möglicherweise auch weitere Informationen verfügbar sind.

Sie können auch die örtlichen Anwaltskammern nach einer Nummer suchen, die Sie anrufen können, um einen Arbeitsrechtsanwalt zu finden. Bedenken Sie jedoch, dass dies Geld kostet.

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