Kann ein Unternehmen Sie feuern, nachdem Sie eine Benachrichtigung erhalten haben?

Mitarbeiter fragen sich oft, was nach Ihrem Rücktritt passieren kann, und geben Ihre zweiwöchigen Kündigungsfristen an einen Arbeitgeber weiter. Ist das Unternehmen verpflichtet, Sie während der Dauer Ihrer Beschäftigung auf der Gehaltsliste zu halten? Zu wissen, was ein Arbeitgeber gesetzlich berechtigt ist zu tun, wird Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie kündigen oder nicht, und was Sie tun müssen, bevor Sie zurücktreten.

Wenn ein Unternehmen Sie feuern kann, nachdem Sie eine Mitteilung gemacht haben

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Sie sofort entlassen, wenn Sie kündigen.

Das liegt daran, dass die meisten Mitarbeiter als willkürlich eingestuft werden, was bedeutet, dass das Unternehmen Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

Beschäftigte mit Arbeitsverträgen oder durch Gewerkschaftsverträge abgedeckt sind in dieser Situation generell geschützt, ebenso wie Arbeitnehmer, die diskriminiert wurden. Einige staatliche Gesetze enthalten auch Ausnahmen von der Willenspolitik.

Unternehmensrichtlinien hinsichtlich Kündigung und Rücktritt

In den meisten Fällen werden Arbeitgeber die Kündigung, die Sie ihnen geben, aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Reputation des Unternehmens bei derzeitigen und potenziellen Mitarbeitern einhalten. Arbeitgeber sind auch vorsichtig, sich gegen abgehende Angestellte zu wehren, die sich möglicherweise rächen, indem sie proprietäre Informationen mit ihren Konkurrenten teilen.

Darüber hinaus möchten die Arbeitgeber häufig die von den ausscheidenden Arbeitnehmern erbrachten Dienstleistungen so lange wie möglich beibehalten, um Störungen oder Belastungen für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Die zweiwöchige Kündigungsfrist gibt ihnen Zeit, Interviews zu beginnen, Einzelheiten über laufende Projekte zu erfahren und die Arbeit vorübergehend auf andere Mitarbeiter zu übertragen.

Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens auf Richtlinien zur Benachrichtigung. In den meisten Fällen werden Organisationen die im Handbuch festgelegten Bestimmungen einhalten.

Auf Verlangen gebeten

Manchmal sagen Unternehmen, dass Sie nach dem Datum, an dem Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, nicht mehr benötigt werden. Sie feuern Sie nicht ab, nachdem Sie gekündigt haben, aber sie wollen oder müssen nicht weiter arbeiten.

Normalerweise zahlen sie für die Zeit, in der Sie gearbeitet haben, sind aber nicht dazu verpflichtet.

Viele Arbeitgeber werden aufhören, Sie nach Ihrem Rücktritt zu entlassen, denn wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, die Sie durch Kündigung verlieren könnten.

Seien Sie bereit,

zu verlassen. Auch wenn Sie höchstwahrscheinlich nicht gefeuert werden, sollten Sie bereit sein, die Räumlichkeiten sofort zu verlassen, sobald Sie davon in Kenntnis gesetzt werden. Während die meisten Arbeitgeber es Ihnen gestatten, zu Ihrem Schreibtisch zurückzukehren und Ihren Computer zu leeren und Ihre Sachen zu packen, sind sie nicht dazu verpflichtet. Es gibt eine Möglichkeit, dass Sie aus dem Gebäude ohne einen Halt an Ihrem Schreibtisch eskortiert werden.

Achten Sie daher darauf, alle persönlichen E-Mails oder Dokumente von Ihrem Computer zu entfernen, bevor Sie zurücktreten. Löschen Sie Ihren Browserverlauf und entfernen Sie alle gespeicherten Passwörter. Machen Sie das Gleiche für jedes mobile Gerät oder Tablet, das Sie durch die Arbeit haben, und bereiten Sie es vor Ort vor.

Bewahren Sie Kopien von Materialien auf, die Sie möglicherweise in Ihr Portfolio aufnehmen oder die für zukünftige Aufträge nützlich sein könnten, da Ihr Computerzugriff möglicherweise sofort unterbrochen wird. Stellen Sie sicher, dass Sie Kontaktinformationen für alle Mitarbeiter oder Kunden haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten, und packen Sie wertvolle persönliche Gegenstände wie Fotos ein.

Sollten Sie die Benachrichtigung überspringen?

Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist die übliche Praxis, und in den meisten Fällen trägt die Bereitstellung dazu bei, eine gute Beziehung zu einem Arbeitgeber zu gewährleisten.

Es gibt jedoch einige gute Gründe, eine Kündigung auszulassen.

Wenn es für Ihren Arbeitgeber typisch ist, dass er die Leute auffordert, sofort zu gehen und nicht für die zweiwöchige Periode zu zahlen, könnten Sie in einer schwierigen finanziellen Situation landen. Unter diesen Umständen möchten Sie möglicherweise ohne vorherige Ankündigung kündigen. Bevor Sie diesen Schritt ausführen, überlegen Sie, ob Sie diesen Arbeitgeber jemals als Referenz verwenden möchten, da dies negative Auswirkungen auf Sie haben könnte und Sie daran hindern könnte, Ihren Vorgesetzten oder Ihre Mitarbeiter als Referenz zu verwenden.

Ihr nächster Job

Der Grund, warum Sie sich für eine zweiwöchige Kündigung entschieden haben, war, dass Sie einen neuen Job hatten. Dennoch, wenn Sie ein Unternehmen verlassen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine gute Beziehung mit Ihrem Vorgesetzten und Kollegen pflegen, wenn Sie können.

Wenn Sie nach einem Rücktritt entlassen werden, kann dies Ihre Antwort an potenzielle Arbeitgeber darüber beeinflussen, warum Sie die Stelle verlassen haben. Unabhängig von den Umständen Ihrer Abreise sollten Sie sich bemühen, eine positive Note zu hinterlassen und nur die guten Seiten Ihres ehemaligen Unternehmens mit Ihren neuen Kollegen zu teilen.

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