Sollten Sie ohne Benachrichtigung beenden?

Unter normalen Umständen ist es üblich, dass Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus mitteilen, wenn Sie Ihre Stelle kündigen. Es könnte sogar länger dauern, wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, der festlegt, wie lange Sie bleiben müssen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen Sie kündigen müssen, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten oder weniger als zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Lesen Sie unten, um zu erfahren, wann Sie Ihren Job ohne Ankündigung verlassen sollten (und sollten).

Sollten Sie ohne Ankündigung kündigen?

Arbeitnehmer, die nicht durch einen Arbeitsvertrag gedeckt sind, werden nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass weder Sie noch Ihr Unternehmen, wenn Sie sich dafür entscheiden, Sie zu kündigen, eine Kündigungsfrist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsehen müssen. Es ist jedoch eine gute Etikette, um Ihren Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie Ihren Job verlassen.

Die kurze und die längere Antwort

Die kurze Antwort lautet, ja, Sie sollten wann immer möglich eine angemessene Mitteilung machen. Die Kündigung ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber, Ihre Abreise zu planen, einen Ersatz zu finden und die Arbeit so reibungslos wie möglich fortzusetzen, wenn Sie weg sind.

Die längere Antwort ist, dass es in einigen Fällen nicht möglich ist, für die Dauer zu bleiben. Es ist wichtig, die Machbarkeit des Aufenthalts zu berücksichtigen, bevor Sie ohne oder kurzfristig gehen.

Wenn Sie nicht bleiben können

Manchmal kann es schwierig oder sogar unmöglich sein, bei der Arbeit zu bleiben.

Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die ihren Job kündigten, ohne zwei Wochen vorher Bescheid zu geben, und sich nicht sicher über die Auswirkungen waren.

Eine Person entschied sich dafür, nachdem sie nur eine Woche lang gearbeitet hatte. In dieser Situation spielte es keine Rolle, dass er den Arbeitgeber nicht benachrichtigte, da er so kurz dort gewesen war.

Ich schlug vor, dass er diese Position nicht einmal erwähnt, wenn er sich um neue Jobs bewirbt.

Eine andere Person blieb eines Tages einfach zu spät bei der Arbeit, räumte ihre Kabine aus und hinterließ einen Rücktrittsbrief auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten. Der Brief entschuldigte sich für die Nichtkündigung (Musterrücktrittsschreiben - keine Mitteilung) und sagte, sie müsse sofort zurücktreten.

Es wäre klüger gewesen, wenn die Umstände es erlaubten, wenn sie zuerst mit ihrem Chef gesprochen hätte und dann ihrem Arbeitgeber einen Kündigungsbrief geschickt hätte, in dem er sich entschuldigte (Rücktrittsschreiben - kurzfristig), anstatt einfach ohne beachten. Auch wenn ein Gespräch über das Verlassen des Arbeitsplatzes schwierig sein kann, kann es reibungsloser sein, wenn es möglich ist, sich die Zeit zu nehmen, um persönlich zu erklären, warum.

Wenn es bei der Arbeit eine schwierige Situation ist, kann es nicht klug sein, darüber zu sprechen, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, das zu ändern, was vor sich geht, damit Sie bleiben können. Wenn es jedoch aus persönlichen Gründen ist, werden die meisten Leute verstehen, dass Dinge passieren können, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

Eine größere familiäre oder persönliche Krankheit kann zum Beispiel unerwartet auftreten. Eine feindselige Arbeitsumgebung ist ein weiteres Beispiel dafür, wann es einfach zu schwierig sein könnte, weiterzumachen. Ich habe sogar von Arbeitgebern gehört, die einen Neueinstieg sofort beginnen möchten, obwohl sie verstehen sollten, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Zeit geben müssen, um Ihre Abreise zu planen.

Wie Beenden Auswirkungen auf Ihre Arbeitssuche hat

Bei der Person, die den Brief "Ich beende" auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten hinterlassen hat, treten die Probleme auf, wenn sie eine neue Jobsuche startet. Es ist zweifelhaft, ob sie eine gute Referenz von der Firma bekommen wird, die sie ohne Vorankündigung kündigt.

Das bedeutet, dass sie potenziellen Arbeitgebern etwas erklären muss, und es ist immer einfacher, weiterzumachen, wenn Sie Ihre letzte Position zu guten Konditionen verlassen haben.

Wenn Sie einen neuen Job haben, ist das nicht so problematisch. Sie sollten Referenzen Ihres neuen Arbeitgebers oder eines professionellen Ansprechpartners oder ehemaligen Kollegen bei der nächsten Jobsuche verwenden können.

Wenn es akzeptabel ist, keine Benachrichtigung zu geben

Das heißt, es kann Zeiten geben, in denen es einfach zu schwierig ist, zu bleiben. Zwei Wochen können eine sehr lange Zeit sein, wenn Sie in einer stressigen Situation sind.

Oder es kann persönliche Gründe geben, die es Ihnen unmöglich machen, weiter zu arbeiten.

Hier sind einige Gründe, warum es Sinn macht, ohne vorherige Ankündigung zu kündigen, und hier sind einige gute Gründe, Ihren Job aufzugeben.

Hier einige Beispiele für Kündigungsbriefe, die bei Kündigung mit kurzer oder ohne Kündigung zu verwenden sind:

• Rücktrittsschreiben - keine Kündigung
• Kündigungsschreiben - persönliche Gründe (sofortiger Rücktritt)
• Kündigungsschreiben - Kündigung > E-Mail-Rücktrittsschreiben
• Beendigung der Beschäftigung

Ob Sie sich dazu entscheiden oder nicht, es wird wahrscheinlich Dinge geben, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung besprechen müssen. Dazu gehören eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubs- oder Krankheitszeiten, Ihr letzter Gehaltsscheck, die Kündigung von Leistungen an Arbeitnehmer, Pensionspläne und möglicherweise eine Referenz.

Hier ist eine Rücktritts-Checkliste, die überprüft werden muss, um sicherzustellen, dass alles abgedeckt ist.

Lesen Sie weiter:

Wie Sie würdig zurücktreten können | Rücktritt Briefe | Resignation Letter Samples Verwandte Artikel:

50+ Häufig gestellte Fragen zum Austritt